هل يمكنك الحصول على لا سبب؟

هل يحتاج صاحب العمل إلى سبب لإطلاق النار عليك؟ هل من القانوني إطلاق النار على شخص دون سبب وجيه؟ ماذا يمكنك أن تفعل إذا حدث لك؟

يمكنك الحصول على إطلاقها من دون سبب؟

لسوء الحظ، فإن إطلاق النار بدون سبب يمكن أن يحدث لأي شخص. وفي كثير من الحالات، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاق مساومة، يعتبر الموظفون مشمولين بالتأمين حسب الإرادة، مما يعني أن صاحب العمل لا يحتاج إلى سبب لإطلاق النار عليك.

في الواقع، قد يكون من الأسهل عليهم التخلص منك دون سبب على الإطلاق، لتحديد السبب، مما قد يجعلهم منفتحين على اتهامات بالسلوك التمييزي. وهذا في بعض الأحيان يعمل لصالح الموظفين، حيث أن بعض الشركات سوف مصطلح تقريبا أي فصل التسريح، والتي غالبا ما تخول العمال إلى إعانات البطالة، من أجل تجنب المشاحنات القانونية المحتملة على الطريق.

ولكن حتى لو كان هذا الخيار يدق البديل - الذي يتم إطلاقه بدون سبب أو وسادة مالية - فإن البطالة أو التوقف ليسا تعزية كبيرة عندما تكون قد تركت دون سبب. دعونا ننظر في لماذا من السهل جدا لأصحاب العمل لإطلاق النار العمال دون سبب.

التوظيف في ويل

بالنسبة لمعظم الولايات في الولايات المتحدة، أصبح العمل في الإرادة سابقة قياسية لعقود العمل في السنوات الأخيرة. العمل في مكان العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يمكن فيه فصل العامل أو فصله لأي سبب من الأسباب دون سابق إنذار ودون أي تفسير.

تحقق مع وزارة العمل الخاصة بك للوائح في موقعك.

معظم الموظفين الذين سيتم إعلامهم، وحتى أنهم مطالبون بالتوقيع على إعفاءات تشير إلى إقرارهم بالتعاقد "عند الإرادة". ونتيجة لذلك، فإن المحكمة ترفض مطالبات التعويض عن الخسائر بموجب هذا النوع من الاتفاق.

وبالمثل، يعني هذا النوع من العمل أيضا أن للموظف الحق في ترك وظيفته دون أي سبب أو إنذار، على الرغم من أنه أكثر مهذبا ومقبولا اجتماعيا لإعطاء إشعار لمدة أسبوعين على الأقل.

على الرغم من أنه قد يبدو من غير المنصف أن يعطي صاحب العمل إشعارا لمدة أسبوعين، عندما يتمكنون من إنهاء خدمتكم بشكل كبير، دون إشعار - وغالبا ما يكون ذلك، لمنع الانتقام من العمال الذين هم في طريقهم للخروج، ولكن لا تزال تحت الضغط على مكتب - تذكر أن سبب تقديم إشعار هو في الواقع أنانية واحدة. كنت ترغب في بناء شبكة من الزملاء السابقين الذين يعتقدون جيدا منكم، وسوف تعطيك توصية دون تحفظ. يساعد تقديم الإشعار على ضمان أن يكون هذا هو الحال.

اتفاقيات التوظيف

بعض الموظفين مشمولين باتفاقية توظيف أو عقد عمل، والذي يحدد عادة شروط التوظيف. وقد تتضمن هذه العقود أيضا تفاصيل الظروف والشروط التي يمكن بموجبها إطالق موظف.

الموظفين الآخرين مشمولين باتفاقيات الاتحاد أو الجمعيات المعروفة باسم اتفاقات المفاوضة الجماعية. وتحدد هذه االتفاقيات عادة متى وكيف يمكن إطالق موظف.

إنهاء غير قانوني

يمكن إنهاء الموظف بشكل غير مشروع إذا كان التمييز متورطا في إنهاء الخدمة، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات لإنهاء الخدمة، فإن الشركة لا تتبع هذه الإرشادات.

ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت قد أطلقت؟ وفيما يلي كيفية التعامل مع الحصول على النار بما في ذلك حقوقك، والقضايا القانونية، والبطالة، والبحث عن وظيفة والمقابلات القضايا عندما يكون لديك إنهاء على سجل التوظيف الخاص بك.

ذات صلة: أفضل 10 أشياء لا تفعل (أو قل) إذا كنت قد أطلقت

اقرأ المزيد: كيفية التعامل مع يجري اطلاق النار | كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول الحصول على اطلاق | | تحصيل البطالة إذا تم تشغيلك