العقود التقييدية المشتركة في عقود الأعمال

ما هي التعهدات التقييدية؟

تستخدم التعهدات التقييدية في عدة حالات تجارية مختلفة، بما في ذلك استخدام الأراضي وغيرها من الحالات العقارية.

تناقش هذه المقالة المواثيق المقيدة في اتفاقيات العمل مع الموظفين وأصحاب الأعمال.

غالبا ما تتضمن عقود العمل وأنواع أخرى من عقود الأعمال اتفاقات تقييدية، وهناك الكثير من الارتباك بشأن الاختلافات بين هذه الاتفاقات.

يطلق عليهم أحيانا "مواثيق تقييدية" لأنها تنطوي على العهد (الوعد) بعدم القيام بشيء ما أو تقييد شخص ما من فعل شيء ما. في بعض الأحيان، ولكن ليس دائما، يتضمن الاتفاق تعويض الطرف الذي يوافق على الامتناع عن الفعل.

أنواع العقود بما في ذلك العهود التقييدية

يمكن العثور على هذه التعهدات المقيدة في اتفاقيات أو عقود منفصلة أو قد تكون جزءا من عقد أو اتفاق أكبر.

هذه الاتفاقيات شائعة في عقود العمل والعقود مع المقاولين المستقلين. وقد تكون أيضا جزءا من عملية شراء الأعمال. في هذه الحالة، يقتصر على صاحب العمل البيع من التنافس مع الأعمال السابقة، من التماس الموظفين بعيدا عن الأعمال السابقة، أو من الكشف عن المعلومات السرية أو الملكية.

أنواع العهود التقييدية

هناك ثلاثة أنواع عامة من الاتفاقات أو التعهدات المقيدة.

اتفاقيات عدم التنافس

تستخدم اتفاقيات عدم المنافسة في حالتين:

1. بالنسبة لحالات العمل التي يرغب فيها صاحب العمل في تقييد الموظف من مغادرة الشركة وإقامة شركة منافسة في الجوار. غالبا ما تقيد الشركات غير المنافسة الموظف من العمل في نشاط مماثل، في غضون فترة زمنية محددة (سنة أو سنتين أو أكثر)، وداخل دائرة نصف قطرها محددة من النشاط الأصلي. ومن الصعب إنفاذ الاتفاقات التي لا تنافس، وقالت عدة ولايات إنها غير قابلة للإنفاذ لأنها تقيد التجارة. وستنفذ دول أخرى عدم التنافس إذا كان هناك اعتبار كاف (أموال أو مزايا أخرى) لتحقيق التوازن بين فقدان الدخل.
2. في اتفاقات المبيعات التجارية، التي يوافق المالك الأصلي على عدم التنافس مع المالك الجديد على مدى فترة زمنية محددة وفي منطقة مماثلة. وفي هذه الحالة، يتلقى البائع تعويضا محددا للاتفاق بعدم التنافس.

اتفاقيات عدم الالتماس

تقضي اتفاقية عدم التماس على شخص ما من التماس الموظفين أو العملاء من الأعمال التجارية. وفي حالة مشتركة، يوافق الموظف الذي يغادر شركة ما على عدم التماس موظفين آخرين للعمل من أجله. على سبيل المثال، جو ترك شيز التصنيع ويريد أن يأخذ سالي، مساعده الإداري رائعة معه.وإذا كان قد وقع اتفاق عدم التماس، فإنه لن يسمح له أن يأخذها على طول. إن اتفاقيات عدم الالتماس شائعة في الممارسات المهنية، وفي كثير من الحالات يكون المهني الذي يغادر هو أيضا مقيد من طلب العملاء أو العملاء أو المرضى من هذه الممارسة.

اتفاقيات عدم الإفصاح (السرية)

تم تصميم اتفاق عدم الكشف أو السرية لمنع شخص ما من الحديث عن سرقة المعلومات الخاصة أو الأسرار التجارية أو الاختراعات أو غيرها من المعلومات ذات الميزة التنافسية للمالك.

المشاكل المتعلقة بالاتفاقيات التقييدية

تهدف جميع أنواع الاتفاقيات الثلاثة إلى منع شخص ما من اتخاذ شيء ما من عمل تجاري أو عملاء أو أعمال عامة أو منتجات مملوكة ملكية خاصة أو أسرار تجارية.

المشكلة مع كل ثلاثة هو إنفاذ؛ بمجرد وقوع الضرر (الموظف أو السر التجاري قد سرقت أو المنافسة قد دمرت الأعمال) يستغرق عملية قانونية طويلة ومكلفة لاسترداد الأضرار ووضع الجني مرة أخرى في زجاجة، إذا جاز التعبير. في هذه الحالات، لا أحد يستفيد ولكن المحامين.

بعض الولايات، وتحديدا ولاية كاليفورنيا، قد أسقطت اتفاقات عدم المنافسة كما تقييد المنافسة بلا مبرر. تحقق مع المحامي الخاص بك ومراجعة القوانين في ولايتك قبل تضمين هذه التعهدات التقييدية في اتفاقات عملك.