التعويض في الخدمات المالية

في قطاع الخدمات المالية، وخاصة في شركات وول ستريت، تكون حزم التعويضات أكثر سخاء مما هي عليه في قطاعات الاقتصاد الأخرى. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك تغير كبير من سنة إلى أخرى، حيث أن المكافآت السنوية المرتبطة بأرباح الشركة تميل إلى أن تكون جزءا كبيرا من إجمالي التعويضات.

المرتب

بالنسبة للمكافآت المؤهلة، غالبا ما يسمى الراتب العادي الأجر الأساسي. ويميل الأجر إلى أن يكون شهريا وليس كل أسبوعين في مستويات أعلى من الإدارة، وعادة ما يبدأ من نائب الرئيس.

تعد تسويات الرواتب السنوية نموذجية.

مكافآت

تختلف السياسات المتعلقة بالمكافآت السنوية من صاحب عمل إلى صاحب عمل، ولكن يمكن إجراء بعض الملاحظات العامة. وفي شركات وول ستريت، تشكل العلاوات جزءا أكثر أهمية من إجمالي الأجور للموظفين أكثر مما هي عليه في المصارف وشركات التأمين التي تمثل الطرف الآخر من الطيف. وأنت تتحرك صعودا سلم الإدارة في أي مكان في هذه الصناعة، وأكثر من راتبك يأتي في شكل مكافأة. وسوف تكون مدفوعا مكافأة المكافأة لقسم أو قسم الخاص بك عن طريق الجمع بين أرباحها وأرباح الشركة. نادرا ما تكون أحواض المكافأة صيغة محض؛ بدلا من ذلك، والمديرين التنفيذيين ممارسة تقدير كبير في تحديد لهم. لاحظ أن التغييرات في عدد الموظفين الذين سيشاركون في مجموعة معينة (حيث يتقلب عدد الموظفين في قسم أو قسم) لن يكون لها تأثير على حجم هذا التجمع. قد تكون هذه الأخبار سيئة إذا زاد عدد المستخدمين في منطقتك.

وأخيرا، فإن التوزيع النهائي لمجمع للموظفين المشاركين فيه يميل إلى أن يكون عملية تقديرية للغاية.

رسم

بالنسبة للمواقف المدفوعة عمولة، لا يوجد عادة الراتب أو الراتب الأساسي. ومع ذلك، فإن الموظفين ذوي الخبرة في هذه الوظائف كثيرا ما يحصلون على شيء يسمى التعادل الذي يحاكي سطحيا راتب منتظم ثابت.

الفرق هو أن السحب في نهاية المطاف يجب أن يقابلها العمولات المكتسبة؛ أي أن التعادل هو فعلا دفعة مقدمة من اللجان.

العمولات

على عكس العلاوات، اللجان هي في الواقع صيغة. يميل الموظفون الذين يتلقون عمولات (وخاصة المستشارين الماليين) إلى أن يكونوا في مناصب البيع. إن اإليرادات التي يحققها عمالئها، باإلضافة إلى المقاييس الرئيسية األخرى) مثل قيمة حسابات عمالئها (، تدفع صيغ التعويضات. وعادة ما يتم الدفع على أساس شهري للوظائف المأذون بها.