تحتاج إلى شهادة جامعية للعمل في الموارد البشرية؟

لا، لم يكن لديك لديك درجة للعمل في مجال الموارد البشرية، ولكن عدم وجود درجة غالبا ما تحد لك لمستوى أقل، وأقل وظائف قائم على المعرفة في مكتب الموارد البشرية. عندما يأتي مساعدو الموارد البشرية للعمل مع درجة البكالوريوس ل $ 40-45، 000، لماذا مكتب التفكير إلى الأمام توظيف موظف دون درجة؟

وقد تغير هذا على مر السنين. قبل عشرين عاما، جلبت وظيفة نائب رئيس قسم الموارد البشرية العديد من الطلبات من الناس الذين كانوا ثم يعملون حاليا نواب رئيس الموارد البشرية.

لقد عملوا في صفوفهم على مدى سنوات عديدة عملوا بنشاط في مكاتب الموارد البشرية وكانوا مستعدين للتغيير. أراد الرئيس التنفيذي للشركة على حد سواء، ومع ذلك، فإن التجربة والدرجة، لذلك لم يتم النظر في هؤلاء المتقدمين.

وقال هذا، نعم، فمن الممكن أن الشركة غاب عن شخص ممتاز. ولكن، عندما يكون لديك مائة المتقدمين، كنت تبحث عن طرق لتضييق المجال. (في معظم الحالات، بالنسبة لمعظم فرص العمل، وعلى درجة هو ثانوي. هل تريد الشخص الذي هو الأكثر استعدادا وتأهيلا للقيام بهذه المهمة أفضل لمؤسستك.)

في الواقع، وهنا بعض الوظائف مثل مسؤولي الموارد البشرية أو أخصائيين الرواتب التي قد لا تتطلب درجة. كما أنك لن تتوقع التقدم بعيدا جدا في مهنة الموارد البشرية الخاصة بك في هذه الأدوار دون درجة. بعض الشركات لن تنظر لك للترقية (أو حتى النظر في سيرتك الذاتية) إذا لم يكن لديك درجة، بغض النظر عن تجربتك.

هذا قصر النظر من جانب الشركات.

أربع سنوات من الكلية لا تجعلك أكثر تأهيلا من شخص لديه 20 عاما من الخبرة. بعض الشركات تقاتل الاتجاه نحو درجة جامعية لكل شيء.

على سبيل المثال، تقوم بعض الشركات بالتوظيف العمياء حيث يتم تقييم المرشحين استنادا إلى مهمة محددة بدلا من سيرتهم الذاتية.

شركات أخرى تشير إلى شقة أنها لن تتطلب درجة للوظائف المهنية.

على نحو متزايد، الموظفين هر ديغريس

على نحو متزايد، ومع ذلك، فإن المتخصصين في الموارد البشرية على حد سواء درجة البكالوريوس ودرجة الماجستير. منذ HR هو حقل قدرة تنافسية عالية، والمزيد من التعليم لديك، في المواضيع المناسبة، وأفضل فرصة للحصول على فرص ممتازة العمل، والفرص الترويجية، ومستقبل مهني ناجح.

آخر اتجاه التعليم في هذا المجال هو مدراء الموارد البشرية مع درجة الدكتوراه و / أو دكتوراه في القانون (J. D.) درجة القانون. لأن العديد من مسؤوليات الموارد البشرية تنطوي على الامتثال القانوني، فهم قوي للقانون مفيد. عادة، بدأ الناس في هذه المواقف كمحامين للعمل والتوظيف ثم انتقلوا إلى الموارد البشرية، بدلا من الذهاب مباشرة من كلية الحقوق إلى الموارد البشرية.

والتعقيد المتزايد من قانون العمل، وكميات كبيرة من الأموال الممنوحة في الدعاوى القضائية، ومقاضاة أي شخص في أي وقت لأي المواقف المبلغ الذي وضعت، وخاصة في الولايات المتحدة، وجعل درجة القانون للموظفين HR المناطق المرغوبة والتقدير.

العديد من المهنيين في مجال الموارد البشرية على المدى الطويل يجادلون بأن درجة غير ضرورية، وأنهم بنوا مهنة ناجحة تصل إلى، بما في ذلك منصب نائب الرئيس، دون درجة.

ولكن، هذا ليس الاتجاه للوظائف في الموارد البشرية. موظف الموارد البشرية، الذي يريد المشاركة في القيادة الاستراتيجية للأعمال التجارية، يحتاج إلى درجة.

درجة أهمية خاصة في منطقة استراتيجية. لماذا ا؟ لأنه إذا كنت تريد أن تؤخذ على محمل الجد من قبل فريق الإدارة العليا، تحتاج إلى التحدث على مستواها. هذا لا يعني أنه لا يمكنك القيام بذلك دون درجة، ولكن يمكنك الحصول على مصداقية من خلال وجود واحد. بالإضافة إلى ذلك، قمت بمشاركة الخبرات مع فريق الإدارة.

على سبيل المثال، في المثال المشار إليه أعلاه الذي أراد فيه الرئيس التنفيذي كلا من الخبرة والدرجة، كان الفريق الأقدم يتألف من الرئيس التنفيذي مع درجة الماجستير في إدارة الأعمال، نائب الرئيس التنفيذي مع الدكتوراه، المدير المالي مع درجة الماجستير في المالية ، نائب الرئيس التسويق مع ماجستير في إدارة الأعمال آخر، و كتو مع درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر. هل تحصل على الصورة؟

على فريق من هذا القبيل، والناس الدعوة والراعي يحتاج إلى وجود كما وزنها. وكان الرئيس التنفيذي عازما على جعل موظف الموارد البشرية فعالا قدر الإمكان مع الفريق الأعلى.

في درجة أقل ثقافة التوجه وفريق، قد تكون درجة أقل ضررا.

درجة في الموارد البشرية

نوع درجة لديك قد تختلف في الموارد البشرية. في قسم الموارد البشرية العميل واحد، وكان موظفو الموارد البشرية درجة في العلوم السياسية، والأعمال التجارية، والعمل الاجتماعي، والتعليم الابتدائي، وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها من مجالات درجة غير الموارد البشرية. وكان العديد من هؤلاء الناس درجة الماجستير في الموارد البشرية، ولكن درجة البكالوريوس في مواضيع مختلفة.

الموارد البشرية هي درجة أكثر شعبية بكثير (وأكثر من ذلك بكثير المتاحة) مما كان عليه قبل 20 عاما، لذلك نتوقع أن نرى عدد أقل من الناس مع مجموعة متنوعة من درجات والمزيد من الناس مع هر / إدارة الأعمال / إدارة درجة إلى الأمام.

بعض الدرجات الأخرى التي غالبا ما توجد في مكاتب الموارد البشرية هي علم الاجتماع وعلم النفس وعلم النفس الصناعي التنظيمي، وجميع العلوم الاجتماعية. على نحو متزايد، ستجد درجات في علوم البيانات، وتكنولوجيا المعلومات، وتكنولوجيا الكمبيوتر. وهذا يعكس الاتجاه في مجال جمع وإدارة وتفسير البيانات إلكترونيا

السبب الناس مع درجات مختلفة تزدهر في الموارد البشرية هو أن وظائف الموارد البشرية هي متنوعة جدا. في المثال السابق، كان للعالم السياسي خلفية قوية في تحليل البيانات. يمكن للعامل الاجتماعي التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بكل سهولة. خيالك يمكن تشغيل البرية على لماذا كان شخص ما حاصلا على شهادة في التعليم الابتدائي قيمة في إدارة الموارد البشرية. ولكن إدارات ومهام التدريب والتطوير سعت بشكل متزايد للحصول على أوراق اعتماد تعليمية مع توسع مجال التطوير الوظيفي.

كل ما تعلمه على الأقل بعض جوانب إدارة الموارد البشرية في العمل، مما يعني أن هناك فترة تدريب ثقيلة، ولكن القيمة التي جلبت إلى المنظمة كان يستحق كل هذا العناء.

مسار آخر للموارد البشرية هو العمل في مجال آخر ومن ثم نقل إلى وظيفة الموارد البشرية دعم الناس في هذا المجال.هذا هو قيمة خاصة في تجنيد (فهم حقا متطلبات الوظيفة) والأدوار شريك الموارد البشرية. ولكن الناس من العديد من الوظائف الأخرى قد تحولت بنجاح إلى مهنة في الموارد البشرية.

الناس الذين أخذوا هذا المسار غالبا ما يكون لديهم مجموعة واسعة من درجات كذلك. أنها تجلب مجموعة واسعة من المعرفة لمكتب الموارد البشرية التي هي موضع تقدير.

إذا، هل يحتاج قادة الموارد البشرية إلى شهادات؟ الجواب هو في جميع المجالات على حسب الظروف الخاصة بك، ما تريد القيام به، وما تحتاجه المؤسسة المستهدفة، يريد، ويتوقع. ولكن، خلاصة القول هو أن المهنيين الموارد البشرية على نحو متزايد على درجة البكالوريوس ودرجات متقدمة. لماذا لا تفكر في الانضمام إلى أفضل المهنيين المحترمين؟

المزيد عن إدارة الموارد البشرية

• لماذا يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى درجات
• إدارة الموارد البشرية الأسئلة المتداولة
• هل تعتقد أنك تريد مهنة في إدارة الموارد البشرية؟