هل الموارد البشرية مطلوبة لنشر الوظائف المفتوحة داخليا؟

هل يجب على قسم الموارد البشرية نشر الوظائف داخليا لإخطار المرشحين المحتملين بأن مؤسستك تفتح وظيفة؟ وفي معظم الحالات، لا تكون هناك حاجة إلى نشر الوظائف الشاغرة الداخلية في أي قوانين عمل، ولكن قد يكون ذلك شرطا في عقد نقابي أو في الخدمة المدنية أو في منصب حكومي. وفي هذه الحالات، كثيرا ما يطلب نشر الوظائف الشاغرة الداخلية أو الترويج للموظفين بأقدمية الأقدمية.

يجب على أصحاب العمل أن يحددوا بوضوح سياساتهم حول كيفية التعامل مع وظائفهم الداخلية في كتيب موظفيهم. وهذا يضمن أن جميع الموظفين على اطلاع على ما يمكن أن تتوقعه إذا تقدموا بطلب للحصول على وظيفة شاغرة داخلية.

على سبيل المثال، قد تنص السياسة الداخلية الخاصة بك على أن أي موظف عمل في وظيفته الحالية لمدة ستة أشهر أو أكثر مؤهل لتقديم طلب للحصول على أي وظيفة فتح. ويمكن أن تنص السياسة أيضا على أن صاحب العمل لديه خيار نشر الوظائف المفتوحة داخليا وخارجيا، رهنا بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل.

هل يجب على أصحاب العمل نشر وظائف داخلية في الإتحاد أو مكاتب الخدمة المدنية؟

إذا كانت القوة العاملة مشمولة باتفاق مساومة جماعية، فمن المرجح أن تكون جميع متطلبات نشر الوظائف منصوص عليها بوضوح في الاتفاقية، وعادة ما تعطي الأفضلية بالأقدمية والعوامل الأخرى المساومة. لذلك، فإن اختيار المتقدم الأكثر تأهيلا ليس خيارا.

في الخدمة المدنية، يتقدم الموظفون عن طريق إجراء الفحوص، وتعيين الوظائف الداخلية المطلوبة للعديد من المناصب لتوفير الفرص للموظفين الحاليين. والوظائف التنفيذية، التي غالبا ما تعين من الدولة الحالية أو القيادة الاتحادية المنتخبة، غير مطالبة باتباع المبادئ التوجيهية للخدمة المدنية.

الخدمة المدنية تقوم بوظائف شاغرة للاستخدام العام.

القطاع الخاص أصحاب العمل والوظيفة الداخلية

إذا لم يكن صاحب العمل في القطاع الخاص خاضعا لعقد مع موظف أو اتحاد، فأنت حر في نشر الفتحات داخليا أو لا. ولكن، هناك العديد من الأسباب التي تجعل السياسة التي تفضل النشر الداخلي الأولي هي خيارك المفضل.

أرباب العمل الذين يختارون ويحتفظون بموظفين متفوقين يركزون على توفير فرص التطوير الوظيفي للموظفين الحاليين. وهذا يعني أن الفتحات الداخلية يتم نشرها أولا أو في وقت واحد للمتقدمين الداخليين.

لماذا قد يرغب أصحاب العمل في نشر الوظائف الداخلية؟

تعد فرصة مواصلة تنمية مهاراتهم وخبراتهم ومهنتهم أحد أهم خمسة عوامل يودها العاملون من أصحاب العمل. وسيعمل أصحاب العمل المكرسون والملتزمون بتطوير موظفيهم الحاليين على نشر الوظائف الشاغرة الداخلية سواء كانت هذه الوظائف مطلوبة بموجب قانون العمل لهذه الأسباب.

• وظائف شاغرة الداخلية تمكن الموظفين من متابعة مسارات وظيفية داخل المنظمات الحالية. ووفقا لدراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن نحو خمسة من العوامل التي كان الموظفون غير راضين عنها في منظماتهم الحالية تنطوي على التخطيط الوظيفي وفرص التطوير الوظيفي.
  الموظفين يريدون وتستحق الفرصة لمواصلة النمو وتنمية مهاراتهم. ويحتاج أصحاب العمل إلى توفير فرص للنمو الوظيفي أو فقدان الموظفين لصاحب العمل الذي سوف.
• أنها تخلق ثقافة الشركة التي يشعر الموظفين كما لو كانت لديهم فرصة للنمو الوظيفي. ومن المرجح أن تسهم هذه الثقافة في الاحتفاظ بالموظفين وإشراكهم. إذا كان المرشح الخارجي عادة ما يحصل على فرصة، وسوف تفقد أفضل الموظفين الخاص بك. وسوف ينتقلون إلى شركة حيث يرون أنها ستتاح لهم فرص للنمو المستمر.
• تتيح عملية التطبيق الداخلي لموظفيك عرض مواهبهم ومهاراتهم أثناء عملية المقابلة. وهذا يعطي المزيد من الموظفين في جميع أنحاء المنظمة فرصة لمعرفة بعضهم البعض والتفكير في بعضهم البعض عند الحاجة إلى معرفة ومهارات معينة. ويكتسي ذلك أهمية خاصة عندما تقوم مجموعة بتحديد الجهات الفاعلة الرئيسية لفريق أو مشروع متعدد الوظائف.
  المنظمات تريد أن تفهم مهارات ومواهب وكفاءات الأشخاص الذين توظفهم. ليس هناك عرض أفضل من نشر الوظيفة الداخلية، وتطبيق، وعملية المقابلة.
• المديرين يريدون أن يكون لديهم فهم أفضل لمهارات ومواهب الموظفين من الإدارات الأخرى وعبر المنظمة أيضا. وهذا يسمح للمنظمة أن تفعل التخطيط التعاقب أكثر فعالية، والتحركات الجانبية، والتحويلات إلى الإدارات والوظائف الأخرى. ويوفر المديرين المرشحين المحتملين الذين قد يرغبون في توظيف أو توظيف لبناء فريق قوي
• إذا كنت تسعى لجذب أفضل الموظفين إلى فرص العمل في المؤسسة الخاصة بك، تحتاج إلى تطوير سمعة الشارع مع المرشحين المحتملين أن الموظفين لديهم خيارات التطوير الوظيفي مع مؤسستك.
  هذا هو عامل مهم واحد لماذا مرشح المفضل قد تقرر للعمل بالنسبة لك. مع وسائل الاعلام الاجتماعية، ومواقع مثل غلاسدور. كوم، والرابطات المهنية، يتم بناء سمعتك كصاحب عمل عن طريق كلمة من فمه من موظف واحد في وقت واحد.

وباختصار، باستثناء الحالات المشار إليها، ولا سيما اتفاقات المفاوضة الجماعية النقابية، وعقد العمل في القطاع الخاص، والموظفين الحكوميين، فإن أصحاب العمل ليس لديهم التزام قانوني بنشر الوظائف داخليا.

ولكن إذا فشلت في نشر فرص للموظفين الحاليين، فإنها سوف تسبب عدم رضا الموظفين، واللامبالاة، وانخفاض الروح المعنوية، وباب دوار للموظفين تتجه إلى فرص جديدة وأفضل.

هل يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على فتحات داخلية؟

في كلمة واحدة، نعم. في حين أن معظم أصحاب العمل تحد من الحركة الوظيفية للموظفين الجدد، العديد من أصحاب العمل على استعداد للنظر في الموظف فرصة جديدة في ستة أشهر أو سنة في وظيفتهم الحالية.ولجميع األسباب الواردة في النقاط المذكورة أعاله، سوف يرغب الموظفون في عرض مواهبهم ومهاراتهم.

إنهم يريدون الموارد البشرية وزملاء العمل والمديرين للتعرف عليهم بشكل أفضل حتى تتاح فرص النمو الشخصي والوظيفي والتنمية. هذا أمر جيد للمنظمة ويجب أن يحدث للموظفين.

اقرأ المزيد عن التوظيف: قائمة مراجعة التوظيف | أفضل أسئلة المقابلة لأصحاب العمل للاستفسار

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.