تطوير سياسات الموظف عطلة الدفع

هل على سانتا دفع أجره للعمل عشية عيد الميلاد؟ هل يعطي من أي وقت مضى الجان له عيد الميلاد مع دفع؟ لأنه من الممارسات الشائعة إعطاء الموظفين يوم عطلة مع دفع للعطلات المختلفة، والجميع يفترض انها القانون، ولكنها ليست كذلك.

القانون الاتحادي المتعلق بأجور الموظفين وظروف العمل هو جزء من قانون معايير العمل العادلة، الذي تديره وزارة العمل. وزارة العمل تقول:

لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) دفع رسوم عن الوقت الذي لم ينجح فيه، مثل العطلات أو العطلات (الاتحادية أو غير ذلك). هذه المنافع هي عادة مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف).

"ممثل الموظف" يعني عقد الاتحاد، أفترض. أنا أيضا لا أعرف من أي دولة التي تتطلب أن يتم دفع الموظفين للعطلات.

ما هي "العطلات"؟

عند النظر في ما إذا كنت ستدفع للموظفين لقضاء العطلات، يجب أن تكون واضحا أولا عن العطلات التي تقصدها.

• الأعياد الاتحادية هي العطل الرئيسية العشرة في الولايات المتحدة كما هو محدد من قبل الحكومة الاتحادية. في أيام العطل هذه، يتم إغلاق جميع المرافق الاتحادية، ولا يوجد تسليم بريد أوسبس. ويقول مكتب إدارة شؤون الموظفين أنه "عندما يسقط عطلة في غير ساعات العمل - السبت أو الأحد - عطلة عادة ما يتم الاحتفال به يوم الاثنين (إذا كان يقع عطلة يوم الأحد) أو يوم الجمعة (إذا كان يقع عطلة يوم السبت). "

• العطل الرسمية هي العطل الخاصة التي تحددها دول محددة، والتي يحصل موظفو الدولة على إجازة اليوم. وعادة ما تتبع العطلات الرسمية نمط العطلات الفيدرالية العشرة، ولكن بعض الدول لا تحتفل بيوم كولومبوس في أكتوبر، وبعض الدول لديها عطلات إضافية. على سبيل المثال، تحتفل ولاية فلوريدا اليوم بعد عيد الشكر وكاليفورنيا وكولورادو احتفال بيوم قيصر تشافيز، و
• الأعياد المحلية. بعض المقاطعات لديها عطلات محددة يحتفلون بها. على سبيل المثال، مقاطعة سوفولك، ماساتشوستس تحتفل بيوم الإخلاء (عندما غادر البريطانيون الدولة).

أي أيام العطل سوف "احتفال" في عملك؟

التوضيحات والاعتبارات

1. إذا كان موظف يعمل بالساعة في عطلة، يجب دفع هذا الموظف عن وقت العمل. ولا يقتضي القانون الاتحادي أن يدفع للموظف أجرا إضافيا للعمل في العطلات ما لم يتجاوز هذا العمل 40 ساعة في الأسبوع. وتنص أحكام قانون معايير العمل العادلة على ضرورة دفع أجر إضافي للموظفين بمعدل الوقت والنصف لساعات تزيد على 40 ساعة في الأسبوع. وبطبيعة الحال، في أي حال، يمكنك أن تكون أكثر سخاء من الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون.
2. أنواع مختلفة من الموظفين يمكن علاجها بشكل مختلف . ما يمكنك القيام به للموظفين بدوام كامل يمكن أن تكون مختلفة عن ما تفعله لبعض الوقت والساعة الموظفين.ويمكن منح الموظفين بأجر بدوام كامل إجازة مدفوعة الأجر لقضاء العطلات، في حين يمكنك أن تخبر الموظفين بدوام جزئي أن الموظفين مغلقون وأنهم لن يتقاضون رواتبهم في اليوم. يجب عليك معاملة جميع الموظفين في كل فئة على الرغم من ذلك. وهذا يعني أنه لا يمكنك دفع بعض الموظفين بأجر مقابل إجازة في العطلة وعدم دفع أجور الموظفين الآخرين.
3. يمكنك دفع قسط للعمل عطلة. في حين أن القانون الاتحادي لا يتطلب ذلك، إذا كان عملك يتطلب أن الموظفين يعملون في بعض أو كل العطلات، يمكنك دفع لهم قسط للعمل في أيام العطل. مرة أخرى، تأكد من التعامل مع جميع الموظفين المماثلين (أي جميع الموظفين بأجر مقابل الموظفين بالساعة).
4. إذا سقطت عطلة في عطلة نهاية الأسبوع في سنة معينة، كيف ستتعامل مع عطلة لقضاء العطلات وإغلاق العمل؟ ربما ترغب في الالتزام بالقاعدة الفدرالية (المشار إليها أعلاه).

من الأفضل دائما وضع سياسات ومزايا الموظفين كتابة. يجعل أسئلة الدفع عطلة أسهل في معالجة. تعلمت منذ فترة طويلة أنه بمجرد إعطاء فائدة للموظفين، يصبح من المستحيل تقريبا لإلغائه. تحديد العطلات هو الحد بالنسبة لك كصاحب العمل، ولكن الموظفين نقدر معرفة متى سيكون لديهم عطلة.

إذا لم يكن لديك واحدة بالفعل، فكر في إنشاء كتيب الموظف الذي يحدد جميع مزايا الموظفين والوقت المدفوع، فضلا عن قواعد وإجراءات العمل .

ملاحظة أخيرة: المقاولون المستقلون ليسوا موظفين. فإنها لا يجب أن تدفع للعطلات.