أسئلة مقابلة للصيادلة

مهما كانت فكرة المرشح جيدة على الورق، فمن الضروري إجراء تقييم صحيح لكل مرشح عمل لضمان أن تكون جيدة يصلح لصيدليتك. يجب أن يكون لديهم المهارات والدرجات والشهادات المناسبة، ولكنهم يحتاجون أيضا إلى مهارات ناعمة معينة. من خدمة العملاء المتميزة لشخصية تناسبها في ثقافة مؤسستك، واختيار الشخص المناسب يمكن أن يكون مهمة صعبة.

في معظم الحالات، لديك مقابلة واحدة فقط للحصول على فكرة عما إذا كان المرشح سيكون مناسبا. ومع ذلك، إذا نظرتم إلى البيانات الرئيسية، يمكنك جعل اختيار المتعلمين لموظف جديد:

• معرفة آخر الأماكن عمل مرشح الخاص بك وتذهب زمنيا من خلال ومعرفة التفاصيل حول كل وظيفة. وسوف تعطيك فكرة عما إذا كانت وظيفة واثب ومن المرجح لن يكون معك لأكثر من عام، أو إذا حاولوا مسارات وظيفية متعددة.
• اسألهم كيف يقوم زعماءهم السابقون بتقييمها وما سيضعه كقوة ونقاط ضعف للمرشح. ابحث عن الصدق ومحرك لتحسين الذات. تذكر متابعة مع زعماء السابقين وكذلك للحصول على انطباعاتهم من المرشح الخاص بك.
• اسأل المرشح عما يعتبرونه أكبر إنجازاتهم ومعرفة لماذا هذه الإنجازات هي صفقة كبيرة بالنسبة لهم. فهو يوفر لك فكرة عن نظم القيمة الخاصة بهم، ما هي الأهداف التي وضعوها وكيف أنها تحقق نحو تحقيق أهدافهم.

• هل وصف المرشح الفريق في آخر ثلاث وظائف كان لديها، وكيف كانت الشركة عندما غادروا. معرفة الدور الذي لعبه المرشح في أي تغييرات. على سبيل المثال، إذا مرت الشركة بعملية اندماج كبيرة، هل كان الجزء المرشح من برامج بناء الفريق؟ يمكن أن يكون ذلك مؤشرا على كيفية عمله معكم في المستقبل.
• فكر في المشاكل التي تواجهها في الصيدلية - مثل العملاء الصعبة - واطلب من المرشح كيفية التعامل مع هذه المشكلة.
• اسأل "ما هي نقاط ضعفك المهنية وما الذي فعلته للتغلب عليها؟" وغالبا ما يرشحها المرشحون للوظائف ويقدمون إجابات مثل "أعمل بجدية بالغة. "لكنك تبحث عن إجابة مشروعة تسلط الضوء على الوعي الذاتي للمرشح ورغبته في العمل على العيوب. ابحث عن مرشح يعترف بضعفها، ولكن بعد ذلك يستمر في شرح كيفية عملها على تصحيح هذا الضعف، مثل "لدي ميل إلى التسرع ونسيان أن أتحقق من عملي، فأنا أعمل على إصلاح هذا الضعف العادة من خلال جعل قائمة مرجعية أن أجعل نفسي تذهب من خلال كل مشروع، لضمان التحقق من كل شيء بدقة من أجل الدقة. "
• اسأل،" ما هو أكبر سوء فهم أن الناس لديهم عنك وكيف يمكنك التغلب عليها؟"هذا سيخبرك عن المناطق التي يكون فيها المرشح واعية أو دفاعية، وكيفية التعامل مع انطباعات الناس، والقيل والقال أو قضايا أخرى هي جزء مهم من كيفية تناسبها مع الروتين اليومي.

--3- ->

في حين أن التعيين ليس سهلا أبدا، وخاصة بالنسبة لموقف الصيدلة، إذا كنت تفعل بعض التحضير واختيار أسئلة المقابلة بعناية، يمكنك تحسين فرصك في توظيف الشخص المناسب.