كيفية شرح الثغرات في التوظيف على طلب عمل

ليس الجميع محظوظين بما فيه الكفاية ليكون لديهم تاريخ عمل حيث تقع الوظائف بالتتابع مع مسؤولية أكبر وأكبر ودون ثغرات بين العربات. أولئك الذين تاريخ العمل هو قليلا صخري أو متقطعا تحتاج إلى شرح لماذا أفضل ما يمكن على طلبات عملهم.

الفجوة في تاريخ العمل ليست بطرس القطرس قبل بضعة عقود. أولئك الذين في الأجيال الشابة ترتد من وظيفة إلى وظيفة أكثر في كثير من الأحيان، وبعضهم مريح مع ترك وظيفة واحدة دون اصطفاف عملهم المقبل.

في حين أنه صحيح، فإن الثغرات في العمل ليست سيئة كما كانت في السابق، وتركها غير المبررة هو وسيلة سهلة للحصول على طلب العمل الخاص بك قبالة.

أسباب الثغرات في العمالة

يمكن للناس ترك القوى العاملة والعودة لاحقا. ويختار بعض الآباء البقاء في المنزل مع أطفال مرحلة ما قبل المدرسة ومن ثم إعادة دخول القوة العاملة بمجرد أن يقضي الأطفال أيام الأسبوع في المدرسة. ويترك آخرون رعاية أحد الوالدين المسنين. وبمجرد أن يصبح تقديم الرعاية صعبا للغاية، قد يحتاج مقدم الرعاية إلى متخصصين لتولي مهامهم، مما يسمح للعامل بالخدمة بالعودة إلى العمل. وعلاوة على ذلك، يترك البعض القوة العاملة المأجورة للتطوع بدوام كامل. هذه ليست سوى بعض الحالات الشائعة عندما يترك الناس ما يبرر العمل دون وجود وظيفة أخرى لاحتلال المقبل.

في حين قد يكون هناك سبب شرعي تماما لوجود فجوة في شخص معين في العمل، فإن مدير التوظيف لا يعرف أن الفجوة مشروعة ما لم يشرح مقدم الطلب ذلك.

ويترك مدير لتولي أسوأ. ولماذا يلغي مقدم الطلب تفسيرا لسبب توقفه عن العمل لمدة ستة أشهر؟ سنة؟ سنتان؟ ويعتقد المدير أنه إذا كان هناك سبب وجيه لهذه الفجوة، فسوف يشرح مقدم الطلب.

كيف يمكن لثغرة غير مبررة في التوظيف أن تؤذيك

ما لم يكن مجمع المتقدم ضعيفا جدا، فإن مدير التوظيف لن يكلف نفسه عناء الحفر أعمق على أحد التطبيقات التي تترك مثل هذه المعلومات الهامة.

المدير على الأرجح لديه عشرات من التطبيقات الأخرى للتفتيش، ولا يمكن أن تضيع الوقت في محاولة لاقامة معا تاريخ العمل مقدم الطلب عندما يجب توثيقها بوضوح وبإيجاز. يجب على مقدمي الطلبات جعل المواد التطبيقية سهلة القراءة قدر الإمكان لأن المديرين التوظيف لا تريد أن تنفق وقتا مفرطا من الوقت على أي تطبيق واحد، لا سيما عندما يتم فحص لمعرفة أي المتقدمين تلبية الحد الأدنى من المؤهلات المحددة في نشر الوظائف.

من الواضح أنه ليس من السهل تفسير جميع الفجوات في العمل. بعض الثغرات تحدث لأسباب سيئة، بما في ذلك إنهاء مقدم الطلب من وظيفة سابقة لسبب. إذا كنت قد أطلقت، يجب عليك أن تقول ذلك بأقصى قدر ممكن.فمن الأفضل لمدير التوظيف لمعرفة من أنت من صاحب العمل السابق.

إذا كان نموذج طلب الوظيفة يسمح بشرح مفصل، وضح ما حدث وما تعلمت من الوضع. هذا سوف تظهر كيف كنت قد نمت من تجربة الماضي غير سارة ومن غير المرجح أن تجعل نفس الأخطاء مرة أخرى. وكمثال على ذلك، يمكن لمقدم الطلب الذي تم إطلاقه في الماضي لمغادرة العمل بشكل متكرر دون الاتصال بالمرضى أن يقول إنه يأخذ الآن على محمل الجد ويحدد مواعيد الإجازة المقررة قبل أسبوعين.

هذا لا يعفي مقدم الطلب من السلوك السابق، وقد لا يزال الإنهاء ملزما لمدير التوظيف بالمرور في الطلب، ولكن مقدم الطلب يأخذ القضية التي يجب أن يحترمها مدير التوظيف.

في بعض الظروف، لا تنشأ فجوة في العمالة بسبب اختيار الموظف أو ضعف أدائه. ويخضع أرباب العمل أحيانا للتخفيضات في القوة، والموظفون هم الضحايا. وفي بعض التخفيضات في القوة، لا يؤخذ أداء الموظفين في الاعتبار عند اتخاذ القرارات بشأن من يبقى ومن يذهب. ويحاصر الموظفون في عمليات مصممة لتكون عادلة قدر الإمكان؛ ولكن الموظفين الجيدين يفقدون وظائفهم جنبا إلى جنب مع "الخشب الميت" للمنظمة. "

بغض النظر عما إذا كانت فجوات التوظيف الخاصة بك لأسباب جيدة أو سيئة أو محايدة، دائما شرح لهم. ترك الفجوات حتى تفسير مدير التوظيف هو دائما خطأ.