كم بتو هل يحصل موظف حكومي؟

لا يوجد عدد محدد من الأيام أو الساعات لوصف الوقت الذي يستغرقه موظفو الحكومة، ولكن عادة ما يحصل الموظفون الحكوميون على الكثير من الوقت.

فقط جميع الموظفين الحكوميين الحصول على خلع العطل الاتحادية. حتى عندما يكون لديهم للعمل في العطلات - مثل ضباط الشرطة ورجال الاطفاء والمتخصصين تناول الخدمات الوقائية قد تفعل - أنها كسب الوقت للاقلاع في وقت لاحق. هناك عشر عطلات تعترف بها الحكومة الاتحادية:

> عيد ميلاد المسيح

1. عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور

2. عيد ميلاد واشنطن (المعروف أيضا باسم يوم الرؤساء)

3. يوم الذكرى

4. يوم الاستقلال

5. يوم العمال < يوم كولومبوس

6. يوم المحاربين القدامى

7. عيد الشكر

9. عيد الميلاد

   العديد من الولايات القضائية المحلية والولاية لديها عطلة إضافية خاصة بهم أيضا. على سبيل المثال، الموظفين في وكالات الدولة في ولاية تكساس تقلع يوم الاستقلال تكساس، عيد ميلاد ليندون ب. جونسون وعدد قليل من الأعياد الأخرى. الوكالات مفتوحة، لكنها تعمل مع أطقم الهيكل العظمي. الموظفين الذين يعملون في تلك الأيام كسب وقت الإجازة. المدن والمقاطعات والمناطق التعليمية غالبا ما تعطي إجازة للمناسبات المحلية الكبيرة مثل المعارض والمهرجانات المقاطعة.

إجازة المرض والإجازات

معظم الموظفين الحكوميين يكسبون نوعين أساسيين من إجازاتهم - إجازة مرضية وإجازة. ويأخذ الموظفون إجازات مرضية للتعيينات الطبية المزمعة وأمراضهم لأنفسهم ولأفراد أسرهم المباشرين. وهم يأخذون إجازة إجازة لأسباب أخرى لا تندرج تحت قواعد ولاياتهم القضائية للحصول على إجازة مرضية.

عموما، الإجازة المرضية هي الإجازات التي يضطر العاملون إلى اتخاذها بسبب صحتهم، وإجازة الإجازات هي وقت إجازة يأخذونها لأنهم يريدون أن يأخذوها.

عندما لا يمكن للمنظمات الحكومية أن تتطابق مع رواتب القطاع الخاص، فإن الموظفين الحكوميين وقت الإجازة يساعدون الحكومات على الاحتفاظ بموظفيها.

تميل مستحقات إجازات الموظفين الحكوميين إلى أن تكون أفضل بكثير من القطاع الخاص. إن استحقاقات الإجازات السخية توفر للموظفين الحكوميين التوازن بين العمل والحياة التي لا يمكن للعديد من الشركات الخاصة تقديمها ببساطة. وكثيرا ما يحصل المزيد من الموظفين المستأجرين على إجازات أكثر من الموظفين الجدد، ويمكن للموظفين في كثير من الأحيان تحمل أرصدة إجازة إلى السنة التالية. في بعض الأحيان يمكن للموظفين حتى استخدام أرصدة إجازاتهم لتسريع أهليتهم للتقاعد.

الأداء أو الإجازة الإدارية

كما تسمح بعض الولايات القضائية للمدراء بمنح وقت الإجازة لأداء جيد. تفرض المنظمات قبولا على مقدار إجازة الأداء (التي تسمى أحيانا الإجازة الإدارية) يمكن للمدير أن يمنح الموظف خلال السنة المالية. وعندما لا يستطيع المديرون تقديم زيادات في الأجور، يمكن أن تكون إجازة الأداء بعض التعزية الصغيرة للموظفين. ويشكل هذا النوع من الإجازات معضلة للمديرين.الإجازة لا تكلف شيئا للمدير لإعطاء، لذلك المديرين تميل إلى أن تكون سخية معها. ومع ذلك، فإن الكثير من السخاء يجعل الموظفين يتوقعون الإجازة بغض النظر عن الأداء. وبالتالي، تفقد إجازة الأداء ارتباطها بالأداء الفعلي.