كيفية إنشاء برنامج ناجح للعناية في مكان العمل

يقضي الموظفون ما يقرب من تسع ساعات يوميا في العمل - ساعات أكثر استيقظا من أي مكان آخر - لذلك يبدو منطقيا أن أرباب العمل يريدون تطوير مكان عمل يشجع ويعزز السلوكيات الصحية.

يمكن أن تساعد برامج العافية الفعالة في مكان العمل على تحسين ثقافة المؤسسة وتغيير حياتها. ويمكن للشركات أيضا أن تستفيد من انخفاض معدلات الدوران، وغياب أقل، وزيادة في الإنتاجية، وزيادة الرضا الوظيفي.

عقود بعد إطلاق مجلس العافية في الولايات المتحدة، يمكن للمرء أن يعتقد أن خطوات الحصول على برنامج العافية بعيدا عن الأرض سهلة - إعطاء الموظفين عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو التوقف عن تقديم المعجنات الحلوة.

ومع ذلك، انها ليست بهذه البساطة. عدم وجود المشاركة، ونقص في دعم القيادة والحوافز المعقدة كلها لديها القدرة على الخروج عن برنامج العافية الخاص بك قبل أن يبدأ. في ما يلي بعض النصائح حول كيفية إنشاء برنامج ناجح للعافية في مكان العمل وبعض الأشياء التي يجب تجنبها.

• لا تسرع في برنامج العافية.
• هل تأخذ وقتك لوضع خطة استراتيجية رسمية مع أهداف قابلة للقياس. دون خطة، سوف تكون دائما رد فعل على ضغط اليوم بدلا من التركيز على أهداف محددة.
• لا تقم بتشغيل برنامج العافية دون أي دعم.
• هل شريك مع العديد من الموظفين والإدارات ما تستطيع. النظر في تعيين الموظفين للجنة العافية لمساعدتك في الوصول عبر الشركة بأكملها.

• لا ننسى الحصول على شراء في الإدارة.
• تشمل الإدارة العليا كمشاركين مرئيين في برنامج العافية.
• لا تترك الناس غير متأكدين من كيفية عمل البرنامج.
• قم بالتواصل باستمرار وفي كثير من الأحيان.
• لا يطلق عليه مشروع الموارد البشرية أو المبادرة.
• قم بوضع برنامج العافية كشيء أكبر بكثير. فكر في كيفية تأثير البرنامج استراتيجيا على الأعمال التجارية وكيف تلعب دورا في ثقافتك.
• لا ننسى التحول الليلي.
• توفير العمال ليلا نوبة نفس الوصول إلى الأحداث العافية والبرمجة كما تحول اليوم.
• لا تتوقف عن برنامج العافية لأنه لم يحفظ الملايين من الدولارات.
• هل لديك توقعات واقعية. يستغرق تغيير السلوك وقتا، ومعظم برامج الصحة لا ترى عائد استثمار إيجابي لمدة 18 شهرا على الأقل.
• لا ترى جمع البيانات غير مهم.
• قم بجمع البيانات عن الحالة الصحية لموظفيك. الفحوص البيومترية هي وسيلة رائعة لجمع البيانات الموضوعية.
• لا تقم بتحديد البرامج التي ليست ذات صلة لقوة العمل الخاصة بك. فعلى سبيل المثال، لن يؤدي برنامج الإقلاع عن التدخين إلى التأثير على التكاليف إلا إذا كان التدخين والأمراض المرتبطة به ليست عوامل دافعة للتكاليف لخطة التأمين الصحي الخاصة بك.
• هل تركز على القضايا الصحية والمخاوف من غالبية السكان الموظف الخاص بك.
• لا تنسى أن تتعامل مع خصوصية الموظف. قد يطلب بعض الموظفين "ما الذي يحتاجون إليه من المعلومات؟ هل يمكنهم إطلاق النار عليهم بسبب صحتي السيئة؟
• لا تكرر التأكيد على أن المعلومات الصحية الشخصية سرية.
• لا تفترض أنك بحاجة إلى ميزانية كبيرة.
• يجب أن تكون خلاقة في تحديد الأنشطة الحرة لتحسين صحة الموظفين، مثل أشياء مثل اجتماعات المشي أو بوتلوك صحية يمكن أن تساعد على تعزيز مكان عمل صحي دون كسر البنك.
• لا تبني برنامج صحي معقد إذا لم يكن الموظفون أو إذا كنت لا تعرف كيفية المشاركة، سوف تحصل على الإحباط والتخلي عن.
• لا تبقيها بسيطة ومباشرة.
• لا تكون سلبا أو إهانة الموظفين.
• إذا كنت تريد أن يثبت برنامج الرعاية الصحية الخاص بك أن الشركة تهتم بصحة الموظفين، لا تعطي الانطباع بأن الشركة تجبرهم على إجراء تقييم المخاطر الصحية.
• لا تضع برنامج العافية الخاص بك على الطيار الآلي. > قم بتشغيل تقارير منتظمة وتقييم كيف يو برنامج الصحة العافية الخاص بك هو تحسين صحة الموظفين. يجب أن يتطور البرنامج مع موظفيك.
• لا تقوم ببناء برنامج صحي مع نية تخفيض تكاليف الرعاية الصحية فقط.
• انظر إلى الصورة الأكبر.
• العافية يمكن أن يكون لها تأثير عميق على ثقافة الشركة، ومعدلات دوران، جهود التوظيف والإنتاجية الإجمالية.

اتبع هذه الإجراءات والفعل، وسوف يكون تنفيذ العافية في مكان العمل الخاص بك على نحو سلس جدا، وأنك سوف نتساءل لماذا انتظرت وقتا طويلا للبدء. لمزيد من النصائح حول كيفية تنفيذ برنامج العافية للموظفين، تحقق من هذا إنفوغرافيك.

أكثر المتعلقة العافية موظف

كيفية إنشاء ثقافة مكان العمل للعافية

• هل عمل إيبس أو مجرد جعل أصحاب العمل يشعرون جيدة؟
• 9 طرق لبناء مكان العمل ثقافة العافية