كيفية التعامل مع مدرب متعجرف

هناك العديد من العوامل التي تساهم في تحقيق الرضا الوظيفي بشكل عام. أحد هذه العوامل هو المشرف المباشر. وبعبارة أخرى، رئيسك لديه الكثير للقيام به مع الارتياح الوظيفي الخاص بك. وبينما نادرا ما يكون أرباب العمل السيئين ناجحين على المدى الطويل، وغالبا ما يتم استبدالهم، قد يكون الزعماء المتعجرفون تاريخا في تحقيق النتائج وحصلوا على احترام رؤسائهم.

لحسن الحظ، هناك بعض الاستراتيجيات ثبت أو "نصائح" التي يمكن أن تساعد في جعل ظروف عملك جيدة قدر الإمكان.

- <>>

الصعوبة: غير متوفر

الوقت المطلوب: 8 ساعات كل يوم عمل

نصائح:

1. التركيز على النهاية نتيجة

   الأمور التي يجب مراعاتها عند التعامل مع رئيس متعجرف هي النتائج النهائية التي تحفز سلوكه. على الأرجح، يركز رئيس مطالبة على تحقيق النتائج للشركة التي كنت على حد سواء العمل. وينبغي أن يكون التركيز على تقديم التميز في موقفكم. إذا كنت في المبيعات، تحتاج إلى التركيز على إنتاج الإيرادات المربحة من خلال تقديم خدمة العملاء المتفوقة.

   إذا وجدت أن تركيزك هو على تجنب أو إرضاء رئيسك أكثر من عملائك، فإنك سوف تجعل عملك أكثر لا يطاق من خلال تعريض نفسك للإجراءات التأديبية أو الفصل بسبب الأداء الضعيف .

2. تسليم النتائج

   تمشيا مع تلميح # 1، شيء سحري يحدث عند تقديم نتائج فوق التوقعات. يبدو أن أرباب العمل الصعبة يصبحون أسهل للعمل مع و. كنت تستمتع الذهاب إلى المكتب كل صباح، وتجربة عملك بشكل عام يحسن.

   والسبب في هذا السحر هو أنه ما لم يكن رئيسك هو مجرد المشرف الرهيب، وقال انه سيكون لديهم سبب بسيط لإعطائك وقتا صعبا للغاية إذا كنت أوفيراشيفينغ في موقفكم. أولئك الذين يؤدون جعل أنفسهم لا غنى عنه تقريبا في حين أن أصحاب الأداء الضعيف تجد نفسها تنفق المزيد من الوقت في مكتب رئيسه والمزيد من الوقت القلق حول مدى أطول سيتم توظيفهم.

3. تجنب دورات التجمعات الجماعية

   مناقشة كم كنت لا تحب رئيسك مع زملائك في العمل قد تجعلك تشعر على نحو أفضل، فإنه لا يفعل شيئا لحل أي شيء. وتملأ معظم جلسات جماعية مع الانتقادات والسلبية والمضادة للإنتاجية، وإضاعة الوقت المحادثات، والتي لا يتم إنجاز أي شيء من القيمة. أي وقت يقضيه خلال ساعات العمل (أو حتى بعد ساعات العمل) لا يزيد من قدرتك على تحقيق النتائج وتقدم لك نحو النتائج النهائية الخاصة بك هو تجنبها في جميع التكاليف. بالتأكيد، والانضمام في جلسة جماعية مجموعة يمكن أن تعطيك بعض الدعم وبناء الروابط مع زملاء العمل الخاص بك، تحتاج إلى التركيز على حياتك المهنية وليس فقط تكوين صداقات.

   الشيء الآخر الذي يجب أن نأخذ في الاعتبار هو نية الآخرين في مجموعة قبضة.اسأل نفسك ما الذي يكتسبه من خلال الشكوى من رئيسك؟ كل ما يفعله الجميع يتم لسبب ما، و

4. تعيين التوقعات الشخصية الخاصة بك

   أحد الطرق المؤكدة لتفقد الدافع الذاتي هو استسلام سلطتك الشخصية. إذا كنت تعيش كل يوم وفقا لتوقعات شخص آخر، وشغفك لعملك (وحتى حياتك) ببطء ولكن بثبات.

   يتم جعل أرباب العمل الصعبة أكثر صعوبة للعمل عندما يغيب الموظفون عن أهدافهم وتوقعاتهم الشخصية. إذا كنت تركز على تقديم أفضل خدمة العملاء التي يمكنك ولكن تجد أن التركيز الخاص بك يتحول إلى إبقاء رئيسك سعيدا والبقاء من طريقه، وسوف تفقد قريبا العاطفة إلى التركيز الخاص بك.

   عندما يحدث ذلك، لا تلوم رئيسك غير المعقول. الخطأ هو لك.

5. وجها لوجه مع رئيسك

   غالبا ما يتردد الموظفون الصاعدون أو غير الناضجين في إجراء محادثة صادقة وجها لوجه مع رؤسائهم. وهم يشعرون بالقلق من أن وظائفهم ستكون معرضة للخطر إذا "تراجعت" ضد السياسات أو ظروف العمل التي يشعرون بأنها غير عادلة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم "زعماء سيئة"، فإنها قد تكون صحيحة. ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يعملون من أجل متعجرف أو المشرفين غير معقول، وجها لوجه قد يكون أفضل شيء المطلق يمكن القيام به لحياتهم المهنية.

   زعماء متعجرفون غالبا ما يكونون أكثر تركيزا من نوع "أ" الناس ضعفاء مع مهاراتهم الشخصية. وقد لا يكونوا على دراية بكيفية تلقي أفعالهم من خلال تقاريرهم المباشرة. عندما يكون الموظف لديه الشجاعة والاحترام لمناقشة مهنيا كيف سلوكه له تأثير سلبي على الموظفين، يتم إعطاء المشرف ردود فعل مباشرة أنها قد لا تحصل على خلاف ذلك. اعتمادا على نضجهم ومهنيتهم، قد تساعدهم هذه التغذية المرتدة على تحسين مناطق ضعفهم وتصبح أفضل تجهيزا لتقديم النتائج التي يتم التعاقد معهم لتقديمها.

ما تحتاجه:

• A كلير ليست أوف يور بيرسونال غوالس
• نسخة من وصف وظيفتك
• عقل مفتوح
• خطة العمل التي تحدد كيف ستحصل على النتائج المتوقعة
• الشجاعة