كيفية البحث عن مدرب الحق للعمل

العمل مع المدرب الصحيح - أو الخطأ - يمكن أن يحدث فرقا كبيرا في شعورك تجاه عملك والشركة التي تعمل بها. واحدة من مفاتيح الرضا الوظيفي هي نوعية العلاقة بين الموظفين والمشرفين عليهم، لذلك واحدة من أهم القرارات المهنية التي عليك أن تجعل من أي وقت مضى هو اختيار رئيسك المقبل.

من المفترض أن يكون الشخص الذي يتخذ قرار التوظيف، بالطبع، ولكن ليس عليك قبول عرض عمل إذا كنت تشعر بأن الكيمياء بينك وبين الشخص الذي ستعمل عليه لا يشعر حق.

على الرغم من أنك الشخص الذي يتم التعاقد معه، فمن المهم التأكد من أنك ستعمل مع شخص يتمتع بالمهارات المناسبة لتمكينك من النجاح في العمل. ومن المهم أيضا التأكد من أن شخصيتك تنسجم، وليس اشتباكات، مع شخصية مدير المحتمل الخاص بك.

-

نصائح للتحقق من بوس بوسيبلكتيف

غالبا ما يكون المرشحون غير كافيين في تقييم مشرفهم المحتملين نظرا لأنهم مشغولون بالحصول على قضية قوية لاستخدامهم أثناء عملية المقابلة. من خلال اتخاذ الخطوات التالية قبل قبول عرض، يمكنك زيادة فرص أن رئيسك المقبل سيكون جيدا.

تقديم قائمة

في وقت مبكر من المقابلات الخاصة بك، والتفكير في تاريخ العمل الخاص بك. تحديد نوع من المشرفين الذين كنت قد ازدهرت، والذين جعلوا الحياة صعبة بالنسبة لك.

ضع قائمة بالصفات التي تود رؤيتها (وتجنبها) في رئيسك التالي حتى تتمكن من إبقاء هذه المعايير في الاعتبار أثناء خوض عملية المقابلة.

كيف مستقبلك بوس قياس يصل؟

معظم الأفراد يبحثون عن مدرب الذي هو ودود، ويقدم التغذية المرتدة بطريقة بناءة، ويعترف الإنجازات ويعطي الائتمان للموظفين، ويوفر التوجيه ولكن لا ميكروماناج، مفتوح لإدخال الموظفين ويدعم التقدم الوظيفي والتنمية المهنية من موظفيها.

إبقاء عينيك وآذان مفتوحة أثناء عملية المقابلة لأي مؤشرات حول كيفية مدرب المحتملين تصل إلى المعايير الخاصة بك.

يجتمع مع الموظفين إذا كان ذلك ممكنا

سوف يوفر العديد من أصحاب العمل فرصة خلال عملية المقابلة للقاء الموظفين الذين إما إبلاغ رئيسك المحتمل أو معتادا على أسلوبها.

إذا لم يتم تقديم فرص للقاء موظفين آخرين أثناء عملية المقابلة، فقد تطلب مقابلة زملاء آخرين محتملين بعد تلقي عرض عمل. خلال هذه الغداء أو المقابلات، يجب أن تسأل بعض الأسئلة للحصول على بعض التبصر فيما يتعلق كيف ينظر رئيسك.

الأسئلة التي يجب طرحها

يمكنك معرفة الكثير عن المشرف المحتمل من خلال طرح أسئلة مثل:

• كيف تصف أسلوب إدارتها؟
• ما هي بعض صفاته القوية كقائد؟
• ما هو العمل في العمل بالنسبة له؟
• كم عدد المرات التي تلتقي بها معها؟
• ما هي الفرص المتاحة للتنمية المهنية؟

تحقق من خلال لينكيدين كونكتيونس

ابحث من خلال جهات اتصال لينكيدين لتحديد ما إذا كان أي من جهات اتصالك على المستوى المباشر أو المستوى الثاني قد عمل في مؤسستك المستهدفة. إذا كان الأمر كذلك، قد تسألهم بعض الأسئلة المنفصلة عن المشرف المحتمل وأسلوبه.

يجب أن يتم ذلك بروح من العناية الواجبة دون الكشف عن أي مخاوف أو مخاوف قد تكون لديك حول المشرف المحتمل ما لم يكن الاتصال صديق موثوق به. لا تريد أي شيء يفسر عن بعد على أنه سالب يعود إلى الشخص الذي قد يصبح مديرك الجديد.

اسأل عن اجتماع واحد أكثر

هل لا تزال لديك مخاوف؟ وبمجرد طرح عرض العمل، من المناسب أن تطلب عقد اجتماع إضافي مع المشرف المحتمل الخاص بك إذا لم تكن لديك فرصة كافية للتفاعل معها أثناء عملية المقابلة.

خلال الاجتماع، يمكنك الاستفسار عن توقعاته للأداء وكيفية قياسه، وتواتر الاجتماعات، والموارد اللازمة للتطوير المهني، ووضعه على دعم التقدم الوظيفي مع مرور الوقت، وأي مخاوف أخرى لديها قد تكون قد برزت أثناء عملية إجراء المقابلات.

أخذ الوقت لتقييم رئيسك الجديد بعناية قبل قبول عرض عمل يمكن أن تساعدك على تجنب أي مفاجآت غير سارة مرة كنت في العمل. تذكر أنه ليس عليك قبول عرض عمل على الفور. يمكنك طلب المزيد من الوقت للنظر في العرض قبل قبوله - أو رفضه.

مقالات ذات صلة: أسئلة اطلب في مقابلة العمل | كيفية البحث عن شركة