نصائح للعمل مع مدرب نسائي صعب

وتظهر دراسات متعددة أن زعماء الإناث يمكن أن يكونن من أصعب العمل من أجل تقدم أقل بكثير، خاصة إذا كنتم أيضا امرأة. فالرجال "الفتوة" الذكور أقل تمييزا من النساء اللواتي يختارن النساء ويميلن إلى القضاء على الممارسات غير العادلة بغض النظر عن نوع الجنس. والنظرية الأكثر قبولا على نطاق واسع هي أن المرأة يجب أن تكافح من أجل رفع سلم الشركات، وغالبا ما تدفع أكثر من حصتها العادلة من المستحقات، وبالتالي، نتوقع أن يعاني الآخرين بقدر ما فعلوا.

متلازمة كوين بي

في عام 2011، أجرت جمعية الإدارة الأمريكية دراسة استقصائية عن النساء العاملات. وأظهرت النتائج المنشورة أن 95 في المائة من النساء اللواتي أجابن على الاستبيان يعتقدن أنهن تعرضن لتقويض امرأة أخرى مرة واحدة على الأقل في حياتهن المهنية. هذا هو سوء استخدام السلطة ينظر على جميع المستويات ولكن يمكن أن يكون محبطا بشكل خاص عندما ينطوي على رؤساء الإناث رفيعة المستوى الذين لا يروجون لنساء أخريات لأنهن من النساء. وفقا للدكتور روبي لوديوغ، المساهمة الكاتب إلى اليوم. كوم، في 1970s كان هناك حتى مصطلح صاغ لوصف الرؤساء الإناث الصعبة: ملكة النحل متلازمة ويبدو أن هذه الظاهرة قد نمت فقط أكثر شيوعا مع مرور الوقت.

مقال في وول ستريت جورنال يصف مدى انتشار هذه المشكلة، "دراسة استقصائية أجريت عام 2007 شملت 000 1 عامل أمريكي أطلقهم التحالف القائم على قانون العمل في سان فرانسيسكو وجدت أن 45٪ من المستطلعين قد تعرضوا للتسلط بسبب الإساءة اللفظية في المكتب، والتخريب الوظيفي، وإساءة استخدام السلطة، والتدمير المتعمد للعلاقات، وأن 40٪ من الرجال الذين تم الإبلاغ عنهم كانوا من النساء.

في عام 2010، أفادت مجموعة وطنية للتعليم والدعوة أن النساء اللواتي خاضن العنف قد وجهن أعمالهن العدائية نحو نساء أخريات بنسبة 80٪ من الوقت الذي يصل إلى 9٪ منذ عام 2007. وعلى النقيض من ذلك، كان العداء من الذكور على قدم المساواة معذبين متساويين في الفرص. "

بالتأكيد، ليس كل النساء في السلطة يتصرفن بشكل سيء مثل البحث السريع على غوغل عن "كوين بي سيندروم" هل تعتقدون، ولكن صحيح أنه في معظم البلدان لا يزال يتعين على النساء القتال مخلب طريقهم إلى الأعلى.

قليل جعله هناك، أقل تبقى هناك. وفقا ل كاتاليست. في عام 2013، لا تشغل النساء حاليا سوى 4 في المائة من فورتشن 500 مناصب الرئيس التنفيذي و 4 في المائة من فورتشن 1000 مناصب الرئيس التنفيذي. وباعتبارها إحصائية كئيبة (خاصة عندما ترى أن المرأة تملك نصف الشركات المملوكة للقطاع الخاص في الولايات المتحدة)، فإن هذا يمثل تحسنا في السنوات السابقة.

بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد النساء اللاتي يشغلن منصب كبير الموظفين الماليين بنسبة 35 في المائة في الولايات المتحدة الكبرى.S. في العام الماضي، ووضع المزيد من المديرات التنفيذيات في أعلى مستويات الإدارة بعد عقود من المكاسب البطيئة (بلومبرغ كوم). ولكن قبل البدء في القيام بخزانات للمساواة بين الجنسين في مكان العمل، نضع في اعتبارنا أن 90٪ من جميع المسؤولين الماليين لا يزالون من الرجال، و 54 فقط من النساء هم من المديرين الماليين بين الشركات القياسية والفقيرة مؤشر. خمسون. أربعة.

لماذا المرأة في السلطة تضعف النساء الأخريات؟

النظريات الأكثر قبولا على نطاق واسع تشمل النساء يجب أن النضال من أجل رفع سلم الشركات، وغالبا ما تدفع أكثر من نصيبها العادل من المستحقات، وبالتالي، نتوقع أن تعاني النساء الأخريات بقدر ما فعلن. وهناك تفسير شعبي آخر هو أن النساء اللواتي يرتفعن في السلطة يتوقون إلى إبقائه، ويطلب منهن، بمثال من الرجال والقواعد غير المكتوبة، أن يمارسن (إساءة) سلطتهن.

ما هي أفضل طريقة لإظهار الرجال كنت متساوية من أن تظهر أنك لا تحبذ النساء؟

على الرغم من توفر عدد كبير من الآراء حول سبب تقويض النساء الأقوياء لنساء أخريات، فإن النتيجة النهائية هي أنه لا يهم حقا ما تشير إليه الإحصاءات العريضة عندما تكون الشخص الذي يتعرض للتخويف أو التقليل من شأن قيمته. المرأة هي الدوافع البشرية والبشرية هي دائما فريدة من نوعها لكل فرد، بدلا من إضاعة الوقت في محاولة لفهم رئيسك، والتركيز على حلول حول كيفية العمل حولها إذا كنت لا تستطيع العمل معها.

نصائح حول المضي قدما عندما يريد الملكة بي بي بوس أن يبقيك إلى أسفل

أولا، سوف تحتاج إلى قبول أنك لن تغير الطريقة التي يفكر بها رئيسك، أو يشعر، أو يعمل. وبدلا من محاولة إقناعها بمدى أهليتك، بدلا من ذلك، تحتاج إلى التركيز على الطرق التي يمكنك إثباتها وتوثيقها وتصبح مناصرا خاصا لك.

التطوع للمهام الصلبة، واللجان، أو أي شيء آخر يمكن أن تكسب لك الرؤية وراء رئيسك.

إذا كنت تظن أن رئيسك يلتزم بعملك، فستحتاج إلى بدء حملة التباهي الخاصة بك. والمفتاح هو عدم جعلها شخصية. لا تتهم رئيسك بسرقة الرعد الخاص بك، ولكن لاستخدام "نظيفة" سياسة الحملة للفوز بالترويج.

على سبيل المثال، إذا كنت تعمل على وثيقة مشروع خاص أو رفيع المستوى كل ما تفعله وشكر رئيسك في بريد إلكتروني رسمي (لا تتردد في نسخ رئيسه الخاص أو لاعبين آخرين في الفريق) للسماح لك بالعمل في مشروع. كن دقيقا. إذا كانت فكرتك الجديدة قد وفرت أموال الشركة، فذكر أنك كنت ممتنا لفرصة المساهمة (سرد أفكارك ومساهماتك) بطريقة مجدية لأنك مكرس لذلك لأهداف الشركة لصاحب العمل.

إذا كنت تعتقد حقا أنك لن تكون قابلة للترويج بسبب رئيسك (ذكر أو أنثى) ابحث عن تحرك جانبي إلى قسم آخر أو مدرب أفضل. أنا مؤمن بشدة في أبدا حرق الجسور الخاصة بك وأبدا رمي شخص تحت الحافلة حتى تتمكن من الحصول على ميزة. اطلب التحويل لأسباب مهنية - وليست شخصية. أن أقول رئيسك من المستحيل أن تعمل مع فقط يجعلك تبدو سيئة، ليقول لديك مهارات قيمة التي كنت غير قادر على استخدام بشكل كامل في وضعك الحالي، أو أنك تريد أن تفعل أكثر لصاحب العمل الخاص بك، يجعلك تبدو وكأنها الذهاب -getter.

تذكر أن رئيسك، حتى رئيسه السيئ، من المرجح أن يحظى بدعم الإدارة العليا والموارد البشرية. قد تكون صعبة للعمل، ولكن فرحة للعمل مع كنظير. إن شكاويها و تحياتها القصيرة، التي وجهت إلى مرؤوسيها، يمكن أن تكون كل الابتسامات و التجانس في زوايا أخرى من عالم المكتب.

السؤال الذي تحتاجه لتسأل نفسك بسيط: ماذا يمكنني أن أفعل لزيادة فرصي في المضي قدما؟ لا ينبغي أبدا أن يكون، "كيف يمكنني أن أعود في مدرب بلدي؟" إذا كنت تفكر في السؤال الأخير أكثر من بضع لحظات الخيال يمر، كنت أفضل من الملكة بي نفسها.