السيناريو وأسئلة المقابلة المستندة إلى الخبرة

سواء كنت تبدأ في البحث عن حياتك المهنية أو كنت تأمل في التقدم والترويج، هناك فرصة جيدة ستواجه نوعا من المقابلة الشفهية في مكان ما على طول الطريق. إذا كنت تريد حقا أن تلمع في المقابلة القادمة، تحتاج إلى القيام بكل ما في وسعك لإعداد نفسك لأي ما قد تجلب المقابلة، بما في ذلك فهم أنواع الأسئلة التي قد يطلب والتفكير من خلال إجاباتك المحتملة.

الفرق بين السيناريو القائم على الاستجواب القائم على الخبرة

عند التحضير لأي مقابلة، يجب عليك التعرف على الفرق بين الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات والأسئلة المستندة إلى التجربة. فهم الفرق بين نوعين من الأسئلة سوف تساعدك على إعداد إجابات مصممة بشكل جيد والتي تتماشى مع ما يبحث عنه أرباب العمل.

تم تصميم الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات للحصول على لمحة عن عملية اتخاذ القرار الخاص بك وإعطاء صاحب العمل فكرة عن كيفية رد فعلك في حالات مختلفة. يجب أن تتضمن الإجابات على الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات جميع الخطوات التي قد تتخذها للرد على إحدى المشكلات.

الأسئلة التي تستند إلى الخبرة مصممة لقياس مستوى خبرتك ومعرفة كيفية الرد على المشكلات ذات الصلة في الماضي. ويعتقد العديد من أصحاب العمل أن الخبرة السابقة هي أفضل مؤشر على الأداء المستقبلي. يمكنك أن تتوقع أن ترى نوعا أو كلا النوعين من الأسئلة في أي مقابلة عمل العدالة الجنائية.

الاستبيان القائم على السيناريو

في الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات، لن يكون من المتوقع بالضرورة أن تعرف على وجه الدقة كيفية الرد. أصحاب العمل يفهمون أنك لا تستطيع أن تعرف كل شيء عن الإجراءات أو التوقعات عن وظيفة لم يكن لديك بالفعل. بدلا من ذلك، يريدون الحصول على لمحة عن كيفية التعامل مع الوضع والخطوات التي قد تتخذها لحل المشكلة.

هذه الأنواع من الأسئلة أكثر عن إظهار عملية اتخاذ القرار، وتوفر معلومات حول أنواع الأفكار التي قد تستخدمها في إنجاز المهام.

أرباب العمل يريدون معرفة كيف يمكن أن تعمل من خلال مشكلة. ما هي الموارد المتاحة التي قد تحددها؛ سواء كنت أو لم تكن قادرا على التعرف على مشكلة وتحديد ما قد تحتاجه من معلومات لحلها. وكيف يمكن أن تتفاعل مع موظفيك أو أفراد المجتمع.

يجب أن تبدأ الإجابة المصاغة بشكل جيد على السؤال القائم على السيناريو مع توضيح ما هي المشكلة وسبب المشكلة. ومن ثم ينبغي أن يمشي الشخص الذي يجري المقابلة من خلال الخطوات التي ستتخذها لحلها، بما في ذلك المتابعة بعد الوقائع.

أسئلة تستند إلى الخبرة

من المرجح أن يبدأ سؤال يستند إلى الخبرة ب "أخبرني عن وقت …" أو عبارة أخرى مشابهة.هذه الأنواع من الأسئلة تتطلب منك الاستفادة من التجارب السابقة لإعطاء رب عملك فكرة عن الكيفية التي قد تؤدي بها بالمثل في المستقبل.

غالبا ما تكون الأسئلة القائمة على الخبرة أكثر صعوبة في الإجابة عن الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات، ربما لأنه من الأسهل الإجابة على حالة افتراضية بطريقة خطوة بخطوة من محاولة أن تناسب بأثر رجعي حدث سابق في بئر -مقابلة مقابلة الجواب.

لا يجب أن يكون من الصعب الإجابة على الأسئلة القائمة على الخبرة كما يبدو، على الرغم من ذلك. أولا، لا تحتاج إلى الاعتماد فقط على تجارب العمل للعثور على إجابات. في كثير من الأحيان، يمكنك الاستفادة من الخبرات من المدرسة، والأسرة، أو العمل التطوعي لتقديم إجابات، وخاصة عندما تتطرق إلى القضايا المتعلقة بالاتصالات الشخصية أو الحصول على جنبا إلى جنب مع الآخرين.

عند الإجابة على الأسئلة القائمة على الخبرة، تحتاج إلى تعيين المرحلة. شرح الوضع، ثم شرح لماذا كانت مشكلة. بعد ذلك، ناقش الخطوات التي اتخذتها لحل المشكلة وما هي النتيجة النهائية.

وأخيرا - وهذا أمر بالغ الأهمية - مناقشة ما، إذا كان أي شيء، سوف تفعل بشكل مختلف إذا واجهت وضعا مماثلا في المستقبل. هذا سوف اقول أرباب العمل سواء كنت إنتروسبكتيف ورغبة في التعلم من أخطائك.

التفكير الذكي يؤدي إلى الردود الذكية

بغض النظر عن نوع السؤال الذي يطلب منك، فإن أهم الأشياء التي يجب تذكرها هي التفكير من خلال إجاباتك وتقديم إجابات شاملة ومنطقية ومفصلة. وهناك إجابة مدروسة ومنظمة جيدا تقطع شوطا طويلا نحو النجاح في المقابلة القادمة.