دور الموارد البشرية: تعزيز المسؤولية الاجتماعية للشركات

العالم هو مكان أصغر بفضل الإنترنت والتجارة العالمية والاتصالات الجديدة والتقدم التكنولوجي. المزيد من الشركات الأمريكية تتوسع في الخارج، والآن إدارة القوى العاملة العالمية التي لها فوائد فريدة من نوعها، والقواعد / القوانين، واللغات والعملات المختلفة. مع هذا التوسع العالمي يأتي مسؤولية.

عندما تكون الشركات عالمية، هناك تحد هام في تحقيق النجاح هو احترام الثقافات الأخرى وبيئات القوى العاملة والبدء في تشكيل الشخصية العالمية أو الوعي الاجتماعي.

التعرف على هذه الاختلافات مع خطة سليمة المسؤولية الاجتماعية للشركات (سسر) التي يمكن أن تزيد في وقت واحد قيمة المساهمين، وتعزيز مشاركة الموظفين وزيادة الاعتراف العلامة التجارية صاحب العمل.

تلعب أقسام الموارد البشرية دورا حاسما في ضمان تبني الشركة لبرامج المسؤولية الاجتماعية للشركات. وعلاوة على ذلك، يمكن للموارد البشرية إدارة تنفيذ خطة المسؤولية الاجتماعية للشركات ورصد اعتمادها بشكل استباقي، في حين توثيق (والاحتفال) نجاحها في جميع أنحاء الشركة.

يمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية أن تساعد في برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات، بما في ذلك تقليل البصمة الكربونية للشركة لصالح الكوكب. ابدأ بهذه المجالات:

• تنفيذ وتشجيع الممارسات الخضراء.
• تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية.
• احتفل بالنجاحات.
• مشاركة وتوصيل قيمة المسؤولية الاجتماعية للشركات للموظفين والمجتمع.

تنفيذ وتشجيع الممارسات الخضراء للمسؤولية الاجتماعية للشركات

تنفيذ الممارسات الخضراء للمساعدة في الحد من النفايات البيئية، مع تشجيع وتشجيع نمو الإشراف، والأخلاق المؤسسية أفضل والممارسات طويلة الأمد التي تعزيز المساءلة الشخصية والشركات.

إن القيمة الكامنة في احتضان الجوانب الخضراء لمسؤولية الشركات مفهومة بوضوح، بالنظر إلى التأثير المباشر الذي يترتب على ارتفاع تكاليف الطاقة والمرافق على جيب الموظفين. وأصبح الحفظ وسيلة مقبولة لجعل كوكبنا أكثر صحة.

الحد من البصمة الكربونية لكل موظف هو وسيلة رائعة للحصول على الطاقة وحفظ وإعادة تدوير مبادرات النفايات بعيدا عن الارض.

وفيما يلي اقتراحات للبدء:

• إعادة تدوير الورق، العلب، والزجاجات في المكتب؛ الاعتراف جهود الإدارات.
• جمع الغذاء والتبرعات لضحايا الفيضانات والأعاصير وغيرها من الكوارث الطبيعية في جميع أنحاء العالم.
• تشجيع خفض استهلاك الطاقة؛ ودعم مرور المرور العابر، وتسهيل وصول الموظفين إلى مرافقي السيارات، وتشجيع التوظيف المتدرج للسماح بعد مرور ساعة الذروة، والسماح بالعمل عن بعد إلى أقصى حد ممكن.
• شجع على إطفاء الأنوار وأجهزة الكمبيوتر والطابعات بعد ساعات العمل وفي عطلة نهاية الأسبوع لمزيد من التخفيضات في الطاقة.
• العمل مع تكنولوجيا المعلومات للتبديل إلى أجهزة الكمبيوتر المحمولة عبر أجهزة الكمبيوتر المكتبية. (تستهلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة طاقة أقل بنسبة 90٪).
• زيادة استخدام المؤتمرات عن بعد بدلا من الاجتماعات والرحلات في الموقع.
• تعزيز التعبئة البني في المكتب لمساعدة الموظفين على تقليل الدهون والسعرات الحرارية للعيش حياة صحية والحد من النفايات التعبئة والتغليف، أيضا.

تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية للشركات

خلق ثقافة التغيير والمسؤولية يبدأ مع الموارد البشرية. الحصول على الموظفين الأصغر سنا، الذين هم بالفعل واعية بيئيا، متحمسون مبادرات جديدة المسؤولية الاجتماعية للشركات هو وسيلة رائعة للبدء. وهناك مجموعة ملتزمة من الموظفين الذين يبثون الحماس لهذه البرامج من شأنه أن يتيح المنافسة الودية وبرامج الاعتراف.

على مدى السنوات القليلة الماضية، أبلغت منظمات الأنباء الرئيسية عن الشركات الكبيرة الموثوق بها التي فشلت الموظفين والمساهمين والجمهور (ط إنرون، ليمان، وامو). وخلقت هذه الإخفاقات ثقافة عدم الثقة في عالم الشركات.

وفي أغلب الأحيان، أجبر الموظفون وأصحاب العمل على جميع المستويات، الذين يتنافسون على التقدم والاعتراف في أماكن العمل القاسية، على قبول سوء سلوك الشركات والنفايات على أنها "الأعمال المعتادة". "

يتم تآكل العلامات التجارية لصاحب العمل ويتم استبدال الثقة المقدسة التي كان يتمتع بها الموظفون مع معاشات مستقرة ومزايا محددة ووظائف مدى الحياة بدفع مقابل الأداء والتكيف مع أهداف التعلم الجديدة. في هذه البيئة،

المسؤولية الاجتماعية للشركات يمكن أن تقطع شوطا طويلا في إعادة تأهيل العلامة التجارية صاحب العمل مع الموظفين الجدد المحتملين والمجتمع ككل.

ويمكن أن تساعد في هزيمة الصورة التي أهداف الشركات هي الجذور في الربح واحد التفكير على حساب المجتمع والبيئة.

الروابط الاجتماعية والمجتمعية التي يتم تشجيعها من قبل أصحاب العمل تعطي الموظفين الإذن لإشراك شركاتهم بطرق هادفة مع المجتمع. يمكن لأصحاب العمل التواصل مع موظفيهم والمجتمع من خلال:

• مباريات الشركة للمساهمات الخيرية للموظفين؛
• برامج المجتمع وأيام المتطوعين.
• رعاية الشركات للمناسبات المجتمعية. و
• تشجيع الموظفين على المشاركة في مسارات المشي، وبنوك الطعام، وما إلى ذلك.

احتفال المسؤولية الاجتماعية للشركات النجاح

الاحتفال بالنجاح مهم للحفاظ على زخم أي برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات. إن إشراك قادة الشركة، والإشادة بنجاح هذه المبادرات، يعطي المعنى الحقيقي للبرنامج.

في مجال العمل العالمي الآخذ في التوسع السريع، لا يقتصر الاحتفال بهذه النجاحات على تنفيذ مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات فحسب، بل يسمح أيضا بممارسات الموارد البشرية السليمة لتمكينها.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الدعاية حول هذه النجاحات تخلق الفهم المتبادل للثقافات داخل كل منطقة تخدمها الشركة. يعرف السكان المحليون أن الشركة، بالإضافة إلى توفير فرص العمل، تهتم بنشاط وتشارك في القضايا المحلية.

ثلاثة مجالات رئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات

التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات يمكن أن يساعد على خلق خريطة متماسكة للحاضر والمستقبل:

العلاقات المجتمعية

تشجيع العلاقات المجتمعية من خلال فريق الموارد البشرية الخاص بك يتضمن وتنفيذ برامج المكافآت، والمساهمات الخيرية، وتشجيع مشاركة المجتمع المحلي وممارساته.

وتشمل الأمثلة على هذه البرامج إرسال رسائل البريد الإلكتروني والنشرات الإخبارية للشركة للموظفين التي تسلط الضوء على الموظفين والمديرين المشاركين في علاقات المجتمع أو إنشاء برامج مكافأة شهرية للاعتراف جهود الأفراد داخل الشركة.

التدريب والتطوير

برامج التدريب والتطوير التي توضح العلاقة بين المنتجات الأساسية للشركة أو الخدمات والمجتمع ككل وقيمتها للمجتمع المحلي. كما يجب عليهم تحديد الطرق التي يمكن للموظفين من خلالها المشاركة في المشاريع المناسبة للمسؤولية الاجتماعية للشركات من شأنها دعم وتوجيه هذه المبادرات.

منصة عالمية متماسكة للمسؤولية الاجتماعية للشركات

السياسة العالمية للمسؤولية الاجتماعية للشركات، التي تدار مركزيا، من المهم الاعتراف بالنجاحات والقياسات وفقا للمعايير المقبولة. ويتمثل محور قياس هذه النتائج وإحالتها في استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على شبكة الإنترنت (هريس) المتاح على الصعيد العالمي للموظفين والمديرين من خلال أي مستعرض ويب.

من أجل تشجيع والحفاظ على مكان عمل عالمي واضح ومتماسك، من الأهمية بمكان أن تكون القوة العاملة العالمية بأكملها في شركة واحدة، متعددة الوظائف منصة الموارد البشرية، والذي يسمح لتوزيع خطة المسؤولية للشركات السليمة.

وجود حل عالمي للموارد البشرية يوفر للشركات مرونة وسهولة الاستخدام والمزيج الصحيح من الأدوات أمر ضروري لنجاح كل من الموظفين وأرباب العمل على حد سواء، لأنها تدير والحفاظ على التوازن بين العمل والحياة وتزدهر في بيئة متغيرة ويشمل أخذ المسؤولية الاجتماعية.

نجاح خطة المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بك هو ممكن مع هريس الذي يوفر القدرة على التخطيط الفعال والسيطرة وإدارة أهدافك، وتحقيق الكفاءة والجودة، وتحسين الاتصالات الموظف والمدير.

مرونة نظام هريس الخاص بك أمر بالغ الأهمية لتتبع ومتابعة خطة سليمة المسؤولية الاجتماعية للشركات ونظام على شبكة الإنترنت يوفر مستوى لا مثيل له من كل من قابلية وإمكانية الوصول لتنفيذ خطة المسؤولية الاجتماعية للشركات على المستوى العالمي.

هذا هو مسعى متزايد الأهمية، حيث تتعايش الشركات والمجتمعات والناس بشكل منتج وفي وئام، عبر الكوكب الذي نسكنه جميعا.