الخلافات في طلبات العمل

من المثير للجدل مع الباحثين عن عمل بعض الطلبات التي يقدمها أصحاب العمل في الوظائف. وتترك هذه المتطلبات الباحثين عن عمل في مأزق. وهم يعرفون أنه في حالة عدم امتثالهم للطلبات التي قد لا تتم دعوتهم أبدا إلى مقابلة عمل.

يدور الجدل حول أصحاب العمل الذين يطلبون رقم الضمان الاجتماعي في طلب وظيفة، ومتطلبات الراتب في طلب العمل، وتاريخ الراتب أو إثبات الراتب في أي مرحلة من مراحل التطبيق وعملية المقابلة.

لصاحب العمل الحق في تجاهل طلبه إذا لم يتبع التعليمات الواردة في الوظيفة. للحصول على صلاحية التطبيق، يجب على الباحث عن العمل تلبية جميع الطلبات المدرجة من قبل صاحب العمل.

في الواقع، لتعقيد الوضع أكثر من ذلك، فإن العديد من عمليات التطبيق عبر الإنترنت لا حفظ وأدخل تطبيق الباحث عن وظيفة ما لم يتم شغل جميع المساحات ذات الصلة. عدد قليل يوفر وسيلة لمقدم الطلب عبر الإنترنت للوصول إلى موظفي الموارد البشرية لمناقشة تقديم بعض المعلومات عندما، وإذا، يصبح مقدم الطلب مرشح صالح للعمل.

-

أرقام الضمان الاجتماعي على طلبات العمل

الأكثر إثارة للجدل هو ممارسة أرباب العمل الذين يطلبون أرقام الضمان الاجتماعي من كل مقدم طلب ما إذا كان الشخص سيحصل على مزيد من الدراسة أم لا. وبينما أفهم لماذا يقوم أصحاب العمل بذلك، فإنني لا أنصح به كممارسة جيدة.

كما لا أوصي بأن يطلب أصحاب العمل الحصول على هذه المعلومات من كل مرشح، على الرغم من أنه من القانوني القيام بذلك، لا أوصي أن المرشحين تقديم هذه المعلومات على طلب وظيفة.

مع كل القوانين الجديدة حول حماية الموظف وأمن المعلومات المتقدم، لا العميل الذي أعمل معه يطلب هذه المعلومات حتى يتم تعيين الشخص. لا أحد يريد أن يكون مسؤولا عن حراسة هذه المعلومات عن السنة التي يمكن الوصول إليها في ملف.

هل يتم جمع أرقام الضمان الاجتماعي القانونية؟

وفقا لأليسون دويل، فإن الممارسة قانونية: "يسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا من المتقدمين للحصول على أرقام الضمان الاجتماعي في جميع الولايات.

تتطلب عدة ولايات منها نيويورك وكونيتيكت وماساتشوستس من أصحاب العمل وضع ضمانات مثل التشفير لحماية خصوصية الباحثين عن عمل. "

ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه على العديد من طلبات العمل، فإن مقدم الطلب هو التوقيع على منح الإذن لصاحب العمل للتحقق من المراجع، والقيام بالتحقق من الخلفية، والسماح بفحوص السجلات الجنائية، والتأكد من أن كل ما قدمته على الطلب هو الحقيقة.

إذا لم يقدم مقدم الطلب رقم الضمان الاجتماعي بناء على الطلب، ويريد صاحب العمل تقديم عرض عمل، فإنه من المرجح أن يقوم برحلة أخرى للشركة لملءها.

أبلغ أصحاب العمل لي أن وجود هذا العدد في الجبهة يسمح لهم لتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بهم.ولكن التحدث عن تجربة طويلة الأمد في الاستماع إلى القراء من هذا الموقع، وبعض من أفضل المرشحين يرفضون توفير شبكات الأمان الاجتماعي الخاصة بهم. ولن يملأ البعض طلبا لا يعطيهم خيار رفض الافتراض بأنهم لن يتلقوا الاعتبار.

تاريخ المرتبات ومتطلبات الراتب والدليل الحالي على الراتب

لا يعتبر الأمر مثيرا للجدل كما هو مطلوب أرقام الضمان الاجتماعي، ولكن لا يزال مثيرا للجدل، فإن كل من تاريخ الراتب وطلبات متطلبات الراتب من أرباب العمل يزعج الباحثين عن عمل أيضا.

الباحثين عن عمل يعتبرون طلب تاريخ الراتب بمثابة انتهاك لخصوصيتهم.

ويعتقدون أيضا أنه من خلال إعطاء صاحب العمل المحتمل تلك المعلومات، فقد أعطوا أيضا صاحب العمل اليد العليا في أي مفاوضات الراتب اللاحقة. وهذا أمر منطقي عند النظر في المصالح المتعارضة للاثنين في مفاوضات الرواتب.

في حين أنه لا يشكل انتهاكا قويا للخصوصية مثل طلب تاريخ الراتب، فإن توفير متطلبات الراتب يعتبر أيضا إعطاء صاحب العمل اليد العليا في مفاوضات الرواتب. معظم المرشحين يبحثون عن أكبر زيادة في الرواتب ممكن عند تغيير الوظائف. في الواقع، جعل المزيد من المال قد يكون السبب في تغيير وظائفهم.

طلب إثبات الراتب الحالي هو الغازية ومشكلة لكثير من الباحثين عن عمل، وقد ولدت العديد من الأسئلة في هذا الموقع.

غالبا ما يتساءل القراء عما إذا كان من حق صاحب العمل المحتمل أن يطلب نسخة من ضرائب الدخل أو W-4 أو آخر راتب.

طلب هذه الأشياء هو ممارسة زائدة عن الحاجة التي إيقاف المرشحين المحتملين وظيفة عندما يمكنك الحصول على هذه المعلومات في الاختيار مرجعية مع إذن المرشح.

الاستنتاج

وبسبب الكيفية التي يشعر بها الباحثون عن عمل والرد عليهم، يتعين على أصحاب العمل النظر بعناية في متى وكيف يطلبون هذا النوع من المعلومات. قد تفقد مرشحين استثنائيين الذين يصوتون بأقدامهم. هل يمكن أن يسبب المرشحين لتجربة معضلة وجميع أنواع الذعر حول كيف يمكن رفض طلبك دون تدمير ترشيحهم.

يواجه أصحاب العمل مشكلة أيضا. إذا كنت قد طلبت هذه المعلومات ومعظم المرشحين تزويدها، كيف يمكنك استئجار المرشح الذي لم؟ الهدف من توظيف الموظف هو مباراة العمل "الرقص سعيد"، فلماذا السماح العملية الخاصة بك إيقاف التوقعات الخاصة بك؟

إكتشف المزيد عن متطلبات الراتب و الراتب.

المزيد عن ممارسات التوظيف

• سرقة الهوية - تحديات أمن البيانات للشركات
• تنسيق التحقق من المراجع
• حافظ على معلومات الشركة والموظفين الآمن
• نماذج للاستخدام في التوظيف