موظفون يستطيعون عدم دفع الأجور

ماذا لو كان عملك في ورطة وكان عليك خفض التكاليف؟ خفض النفقات العامة أو تسريح الموظفين، ولكن لا تتوقع الموظفين للذهاب دون الحصول على أموال. لديك التزام قانوني بدفع أجور الموظفين المستحقة لهم. ويمكنهم مقاضاة لك للحصول على أموال.

عدم دفع العمل الإضافي

لا تحاول أن تلعب ألعاب مع هذه الالتزامات القانونية من خلال اللعب الحيل مع الموظف الأجر. وفي إحدى الحالات، رفعت الشركة دعوى قضائية ضد شركة سكر بلوم فيري باكينغ كومباني لعدم دفع أجور إضافية، إلى جانب انتهاكات أخرى لقانون العمل.

يدعى أن الشركة دفعت موظفين في شيكتين. وكان أحد الشيكات يتعلق بالأجور التي تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع، والتي أخذت منها اقتطاعات. والفحص الثاني هو العمل الإضافي في الوقت المستقيم دون إجراء أي اقتطاعات. إذا كانت هذه الاتهامات صحيحة، ممارسات الشركة غير قانونية على عدة تهم:

• قانون معايير العمل العادلة (فلسا) يتطلب دفع العمل الإضافي أكثر من 40 ساعة عمل في الأسبوع، بمعدل 1 1/2 مرة. على سبيل المثال، إذا كان معدل الموظف بالساعة هو 10 دولارات، فإن أي ساعات عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ستدفع عند 15 دولارا. قد يكون لبعض الولايات اختلافات في قوانين العمل الإضافي، ولكن معظمها يتطلب دفع العمل الإضافي بمعدل أعلى.
• الخصومات مطلوبة من جميع الأجور. ويشمل ذلك حجب ضرائب الدخل الفيدرالية والدولة للموظف وجزء الموظف من الضمان الاجتماعي (فيكا) وحجز ميديكار. لا یخصم من شیکات العمل الإضافي ضریبة الموظف ویقلل من المسؤولیة عن ضرائب العمل.

عدم دفع الأجور العادية والعمل الإضافي

في دعوى أخرى، في عام 2015، رفع موظفو شركة تشيبوتل دعوى قضائية ضد الشركة قائلين إنهم أجبروا على العمل بدون أجر والعمل "على مدار الساعة ".

استخدام الرواتب كما العقاب

أنت أيضا غير قادر قانونا على حجب الراتب كعقاب على عدم امتثال الموظف للقواعد.

في قضية في ولاية أوريغون، أراد صاحب العمل أن يحجب رواتب الموظفين الذين لم يوقعوا أوراق زمنية في الوقت المناسب. هذا هو أيضا "لا لا". أنت صاحب العمل هي المسؤولة عن تتبع ساعات العمل ودفع الموظفين على دفعات منتظمة. يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في تأديب الموظفين إيجاد طريقة مختلفة للقيام بذلك إلى جانب حجب الرواتب.

إذا كنت تعلن الإفلاس

إذا كان عملك يعلن إفلاسك وأنت مدين بالمال للموظفين، فإنهم يصبحون دائنين تماما كغيرهم، وقد لا يحصلون على رواتب كل ما يستحقونه. ولا يكون الموظفون في فئة الدائنين ذات الأولوية العليا، وكان يجب أن يحصلوا على أجورهم أو مرتباتهم أو عمولاتهم في غضون 180 يوما قبل الإفلاس، بحد أقصى قدره 10 دولارات أمريكية، أي 950 دولارا لكل فرد.لذلك، في حين أن هذه المدفوعات محدودة، فإنها لا تزال جزءا من دفع تعويضات الإفلاس.