عدم دفع الموظفين والمتعاقدين

الحصول على رواتب مقابل خدماتك كموظف أو عامل عقود

في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة، يجد العديد من أصحاب العمل صعوبة في تغطية نفقاتهم، وأحيانا يخفضون أجور الموظفين أو يفشلون في ودفع العمال غير العاملين ومقدمي الخدمات، مثل العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين.

العمال والعقود لديهم الحق في توقع الحصول على رواتبهم ومن الصعب معرفة ما يجب القيام به عند الدفع.

في هذه المقالة، سوف ننظر في سبل الانتصاف الممكنة للموظفين والمتعاقدين لمتابعة عندما لا يدفعون مقابل عملهم.

موظف أو عقد عمل؟

العمال والعقود (المتعاقدين المستقلين) حالتين مختلفتين ويتم مناقشة كل منهما على حدة. ويدفع الموظفون على أساس ساعة أو راتب ويخضعون لسيطرة رب العمل؛ يعمل العمال المتعاقدون بشكل مستقل، وغالبا ما يكون لديهم عقود، ويتم دفعهم من قبل الوظيفة أو المشروع. اقرأ المزيد عن الفرق بين الموظف أو عامل العقد.

من المهم معرفة ما إذا كنت تعتبر موظفا أو مقاول مستقل، إذا كانت الشركة التي تعمل فيها في عملية إفلاس.

لماذا لا تدفع الشركات الموظفين أو المقاولين

• قد يكون الأمر واضحا، ولكن تجدر الإشارة إلى أن هناك سببان يدفعان الشركات:

في حالة عدم دفع ساعات العمل الإضافية، ، أو الحد الأدنى للأجور، قد لا يكون بعض أصحاب العمل على دراية بالقانون أو قد يختارون تجاهل القانون لتوفير المال.

في معظم الحالات التي لا تدفع فيها الشركات، فذلك لأنهم لا يملكون المال. وقد يكون هذا نقصا مؤقتا في التدفق النقدي أو حالة أكثر دواما مثل الإفلاس. في هذه الحالات، لا يتم دفع الموظفين والمقاولين لأن هناك غيرها من أكثر إلحاحا (لرجال الأعمال) يستخدم للأموال.

لسوء الحظ، عندما الشركات لا تملك المال، والموظفين غالبا ما يكون آخر لدفع، بدلا من الأول. انظر مناقشة الإفلاس أدناه.

عدم دفع الموظفين

واحدة من الالتزامات الرئيسية لأرباب العمل هي دفع الموظفين. يجب على أصحاب العمل دفع أجر عادل (الحد الأدنى للأجور، في معظم الحالات)، يجب أن يدفعوا مقابل العمل الإضافي، ويجب أن يدفعوا على الفور. مدفوعات الأجور هي جزء من قانون معايير العمل الفدرالية الاتحادية (فلسا) وكل دولة لديها أيضا قوانين الأجور والساعات.

• إذا شعر الموظف أنه لا يتم دفعه بشكل صحيح، فإن الخطوة الأولى هي وضع المسألة خطيا على صاحب العمل. توضيح بالضبط ما هي المدفوعات لم يتم (العمل الإضافي؟ بايشيكس في وقت متأخر؟). إذا كان الطلب لا يعمل، لديك خياران:
• يمكنك الاتصال بمحام توظيف لمساعدتك في الحصول على المال الخاص بك. وهذا يعني أنك سوف تضطر لدفع المحامي ما لم تتمكن من الحصول على المحامي لاتخاذ طارئ (الحصول على أموال فقط عند الفوز) أو وضع أتعاب المحاماة كجزء من تسوية من قبل صاحب العمل.

يمكنك الاتصال بوكالة التوظيف التابعة للدولة أو إدارة الأجور والساعة وتقديم مطالبة.

ولكن، في كلتا الحالتين، سيكون لديك للذهاب من خلال عملية وانتظر لتلقي أي أموال قد تكون مستحقة. قد تستغرق هذه العملية شهورا، ولسوء الحظ، وليس لديك أي ضمان بأنك ستحصل على أموال.

معظم الموظفين ليس لديهم عقود محددة، ولكن هذا لا يعني أنهم ليس لديهم مطالبة شرعية ضد أصحاب العمل. إذا كنت تنظر في دعوى قضائية أو شكوى، جمع الوثائق، بما في ذلك بذرة الدفع السابقة، أي رسائل أو رسائل البريد الإلكتروني من الشركة واعدة الدفع، كتيب الموظف، أو أي شيء يمكن أن تساعدك على إثبات مطالبتك ضد صاحب العمل الخاص بك.

عدم دفع عمال العقود

إذا كنت تعمل في شركة تجارية ولم تكن موظفا، فأنت عامل في العقد. بعض العمال، ولكن ليس كلهم، لديهم عقود. إذا لم تحصل على رواتب مقابل خدماتك، فابدأ ب (أ) الكتابة إلى النشاط التجاري الذي يوضح العمل الذي قمت به والدفع الذي تتوقعه. إذا كنت قد دفعت من قبل، فإن ذلك يساعد على تأسيس "العقد"، و (ب) توثيق جميع المدفوعات السابقة وأي وثائق ضريبية، مثل 1099-ميسك أشكال تظهر المدفوعات السابقة.

إذا لم تنجح محاولاتك في الحصول على رواتب، يمكنك الاتصال بمحام ومحاولة رفع دعوى قضائية مقابل الدفع. ستساعدك مستنداتك في قضيتك.

محكمة المطالبات الصغيرة وعدم الدفع مقابل الخدمات

قد تتمكن من رفع قضيتك إلى محكمة المطالبات الصغيرة. إما كموظف أو مقاول. يجب أن يكون مبلغ المطالبة (المبلغ المستحق عليك) ضمن حدود مطالبات دولتك. ولكن حتى لو سادت حالتك وحصلت على حكم ضد الشركة، قد يكون لديك صعوبة في الحصول على الدفع. اقرأ المزيد عن عملية المحكمة الصغيرة للمطالبات.

أعمال الإفلاس والمدفوعات للعاملين والعاملين في مجال العقود

إذا كانت الأعمال التجارية تفلس، فإن جميع مطالبات الدفع، بما في ذلك مطالبات الموظفين والعاملين في العقود، تصبح جزءا من عملية الإفلاس وتدفع بأمر محدد. إذا اكتشفت أن العمل مفلس، يجب عليك الاتصال بمحام والحصول على هذه العملية، ولكن ليس هناك ما يضمن أنك سوف تحصل على أموال. اقرأ المزيد عن أولويات المطالبة بالإفلاس.

لوائح الإفلاس تعامل الموظفين والمتعاقدين المستقلين في الأساس بنفس الطريقة من حيث قدرتها على جمع الأموال من صاحب العمل المفلس. كلاهما يحصل على ما يصل إلى 180 يوما من التعويض تصل إلى 10، 000 $ (مع قيود على ما المقاول المستقل).

باختصار، إذا كنت لا تدفع من قبل شركة، سواء كموظف أو مقاول، هناك القليل يمكنك القيام به للحصول على دفع بسرعة، أو على الإطلاق. إن تقديم مطالبة كما هو موضح أعلاه يمكن أن يساعد، ولكن لا يزال لا تسريع العملية.