العمال خصم منافس لمكان العمل المخدرات خالية

يمكن للعديد من أصحاب العمل توفير المال على أقساط تعويضات العمال من خلال الحفاظ على مكان عمل خال من المخدرات. قد يكون بعض أصحاب العمل مؤهلين للحصول على تخفيض قسط من خلال برنامج الدولة. والبعض الآخر يستطيع توفير المال عن طريق منع الحوادث التي يسببها العمال المعاقون.

بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل تعاطي المخدرات في مكان العمل مشكلة كبيرة. ويمكن أن تزيد من التغيب، وانخفاض الإنتاجية، والحد من معنويات الموظفين.

ويمكن أيضا أن يساهم في حوادث مكان العمل. ويمكن للعاملين الذين يعانون من ضعف في تعاطي المخدرات أن يضروا أنفسهم، وغيرهم من العمال، وأفراد الجمهور.

يختلف حسب الصناعة

إدارة خدمات إساءة استعمال المواد العقلية والصحة النفسية (سامشا) هي وكالة فيدرالية تعمل على الحد من تأثير تعاطي المخدرات في الولايات المتحدة. وهو جزء من إدارة الصحة والخدمات الإنسانية. وأصدر التقرير تقريرا عن إساءة استعمال مواد العمل في عام 2015. وأظهر التقرير أن 9 في المائة من العاملين بدوام كامل كانوا يعتمدون على الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو كانوا قد تعرضوا لها في العام السابق. واستند التقرير إلى بيانات جمعتها الوكالة بين عامي 2008 و 2012.

أظهر تقرير سامشا أيضا أن تعاطي المخدرات يختلف حسب الصناعة. وكان عمال التعدين والبناء أعلى معدلات تعاطي الكحول. ومن ناحية أخرى، كان الاستخدام غير المشروع للمخدرات أكثر انتشارا بين العاملين في صناعات الخدمات الغذائية وأماكن الإقامة.

القوانين الاتحادية والدولة

يتطلب قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988 من جميع المتلقين للمنح الاتحادية الاحتفاظ بمكان عمل خال من المخدرات. وينطبق القانون أيضا على بعض المقاولين الاتحاديين. معلومات عن القانون ومتطلباته متاحة من موقع وزارة العمل على شبكة الإنترنت.

أصدرت بعض الولايات والبلديات قوانين مماثلة لقانون العمل الاتحادي الخالي من المخدرات.

تنطبق هذه القوانين على أصحاب العمل الذين منحوا منح أو عقود من الدولة أو المدينة. وإذا أخفق صاحب العمل في الاحتفاظ بمكان عمل خال من المخدرات على النحو الذي يقتضيه القانون الاتحادي أو الولاية أو البلدية، يجوز إنهاء عقد أو منحة صاحب العمل.

تخفيضات الدولة

اعتبارا من عام 2016، كان لدى 13 ولاية قوانين تمنح خصما على القوانين التي تقدم خصما على تأمين تعويض العمال لأرباب العمل الذين يعملون في أماكن عمل خالية من المخدرات.

• ألاباما - §25-5-330 (1995) يقدم خصم 5٪ لأرباب العمل الذين يؤسسون مكان عمل خال من المخدرات امتثالا للقانون.
• أركنساس - §11-14-101 (1999) قد يكون أصحاب العمل الذين لديهم برامج عمل خالية من المخدرات مؤهلين للحصول على خصم بنسبة 5٪ على أقساط تعويضات العمال.
• فلوريدا - §440. 102 (1996) توفر تخفيضات بنسبة 5 في المائة في الأقساط لأرباب العمل الذين ينفذون ويحافظون على برنامج معتمد من أماكن العمل خالية من المخدرات وفقا للمعايير المنصوص عليها في القانون.
• جورجيا - §33-9-40. 2 & §34-9-410 يقدم خصم بنسبة 7٪ على أقساط تعويضات العمال لأرباب العمل الذين نفذوا برنامجا لمكان العمل خال من المخدرات معتمد من قبل مجلس الدولة لتعويض العمال.
• هاواي - §431: 14-103 (1997) يقدم خصم لا يقل عن 5 في المئة على الأقساط لأرباب العمل الذين يحافظون على برنامج فعال للصحة والصحة.
• ايداهو - سب 1119 (2003) ينص على أن أرباب العمل العموميين الذين يجرون اختبارات المخدرات والكحوليات لجميع الموظفين الحاليين والمحتملين سوف يتأهلون للحصول على تخفيضات تعويضات العمال لصاحب العمل.
• كنتاكي 803 كار 25. 280 (2008) قد يكون أصحاب العمل الذين ينفذون برنامجا لمكان العمل الخالي من المخدرات مؤهلين للحصول على تخفيض بنسبة 5٪ من أقساط التأمين.
• §71-3-201 (1997) ينص على تخفيض بنسبة 5 في المائة في أقساط تعويضات العمال لأرباب العمل الذين ينشئون برنامجا لمكان العمل خال من المخدرات. أوهايو
• - O. A. C. 4123-17-58 أصدر مكتب أوهايو لتعويض العمال قاعدة تنص على خمس سنوات على مراحل تخفيض تعويضات العمال التي يمكن أن ترتفع بنسبة تصل إلى عشرين بالمائة. نيويورك
• الجزء 60 من القسم. 134 من مرحاض (2007) برنامج حوافز السلامة في مكان العمل ومنع الخسارة. يتم توفير ائتمانات منفصلة للسلامة والعودة أو العمل، والوقاية من المخدرات والكحول. الحد الأقصى للائتمانات من 10٪ في السنة الأولى و 6٪ بعد ذلك. ساوث كارولينا
• - §38-73-500 (1997) تقدم خصم 5٪ على أقساط تعويضات العمال لأرباب العمل الذين ينشئون طوعا برنامجا لمكان العمل الخالي من المخدرات. تينيسي
• - §50-9-101 (1997) تقدم خصم 5٪ على الأقساط لأرباب العمل الذين ينشئون برنامجا لمكان العمل خال من المخدرات. فيرجينيا
• - §65. 2-813. 2 (1997) يوفر خصم بنسبة 5 في المائة لأرباب العمل الذين ينشئون برنامجا لمكان العمل خال من المخدرات. الأدوية والفوائد

لنفترض أن الموظف قد أصيب أثناء العمل أثناء تناوله المخدرات أو الكحول. هل يمكن للموظف جمع استحقاقات تعويض العمال؟ الجواب يعتمد على الدولة. وتمنع بعض الدول العمال من جمع تعويضات تعويضات العمال عن الإصابات التي لحقت بهم أثناء سكرهم. وتقدم دول أخرى مبلغا مخفضا من المنافع.

لاحظ أن القيود المفروضة على المزايا ليس لها أي تأثير على مسؤوليتك المتنقلة تجاه الغير الذين أصيبوا بالعمال المسكرين. يجب تغطية القضايا المرفوعة ضد شركتك والتي تنشأ عن هذه الإصابات من خلال تأمين المسؤولية العامة.

تتوفر مصادر متعددة للمعلومات لأرباب العمل الذين يرغبون في وضع سياسة خالية من المخدرات في مكان العمل. ومن الأمثلة على ذلك سامشا، وزارة العمل، وسلطة تعويض العاملين في الولاية. يمكنك أيضا طلب المساعدة من المؤمن تعويض العمال الخاص بك. العديد من شركات التأمين تقدم خدمات مراقبة المخاطر التي تشمل المخدرات وإدارة الكحول.

مقالة تحرير ماريان بونر