دليل المدير للتعامل مع آداب المكتب الهجومية

بابليشيد 10/3/2015

يدعى أن رجل بنسلفانيا قد أطلق النار بسبب اصطدامه كثيرا في العمل. بشكل جاد. على ما يبدو كان لديه بعض القضايا الطبية، وانه الآن دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق.

وبالنظر إلى أنني أكتب نصيحة للمديرين، كان رد فعلي الفوري على هذه القصة أن أضع نفسي في حذاء المدير الذي اضطر للتعامل مع هذا الخرق الحساس لآداب المكتب. كيف تريد أن يكون أن محادثة؟

<1>>

وفقا للدعاوى القضائية، ذهبت إلى شيء من هذا القبيل: "لا يمكننا إدارة مكتب وزوار مع رائحة في المكتب"، و "نحن نتلقى شكاوى من الناس الذين لديهم مشاكل مع الروائح ".

لسوء الحظ، كمدير، وهناك فرص، في مرحلة ما من حياتك المهنية، سيكون لديك للتعامل مع نوع من مكتب آداب المسألة. في حين أنه قد لا يكون فارتينغ المفرط، قد يكون واحدا من هذه:

1. لغة بذيئة. لا، أنا لا أتحدث عن لغة غير صحيحة سياسيا، على الرغم من أن هذا يبدو أن يجعل العناوين أيضا في هذه الأيام. أنا أتحدث عن إسقاط "F-بومبس" في العمل. قد يقول البعض أن أداء اليمين يعتمد على الثقافة. أنا لا أختلف. في رأيي، استخدام كلمة F ليس له مكان في أي بيئة عمل. استخدام المدير للغة يحدد مثالا جيدا أو سيئا، ويطل عليه هو نفسه كما يتغاضى عنه. فقط كن على علم بأن اليمين قد يكون حالة طبية.

انظر دليل المدير لخلق والحفاظ على بيئة عمل مهنية.

2. الكثير من العطور أو العطور. هذا واحد شائع جدا - انها "هذا الرجل" الذي يظهر للعمل في الصباح بعد يخدع نفسه مع الرجل المفضل رذاذ. هذا واحد أكثر قليلا ذاتية، وبعض الناس أكثر حساسية للروائح القوية من الآخرين.

وأود أن أميل إلى تجاهله والطباشير عنه أكثر من "الحيوانات الأليفة بيف" (إلا إذا كان موظف آخر لديه حساسية من هذه الروائح). بعد كل شيء، رائحة لا تبدد في نهاية المطاف، وانها ليست سيئة كما ….

3. رائحة الجسم وسوء العرض . ويعتمد ذلك على نوع بيئة العمل (في الهواء الطلق مقابل الداخل) ونوع العمل (العمل البدني مقابل العمل المكتبي) والقرب من زملاء العمل والعملاء. ومرة أخرى، رائحة غير موضوعية. في حين ربما أكثر من الحيوانات الأليفة بيف ولكن ربما ليست خطيرة كما يضرطن المفرط، انها شيء أن مدير يمكن على الأقل مناقشة مع الموظف. قد لا يعرف الموظف حتى ومرة ​​أخرى، يمكن أن يكون حالة طبية.

4. يتحدث بصوت عال جدا. كان لدينا واحدة من هذه في شركة سابقة عملت في. كان كبيرا في وظيفته و رجل لطيف جدا. ومع ذلك، لم الموظفين لا يريدون الجلوس بجانبه لأنه كان بصوت عال جدا على الهاتف.في حين أن هناك بعض الحلول لهذا النوع من الشيء، المدير قد تحتاج إلى مناقشة حول استخدام "داخلي مقابل في الهواء الطلق" صوت. يصبح أكثر من قضية إذا كانت المكالمات الهاتفية الصاخبة لا حتى العمل ذات الصلة، ط. ه. ، مع حجة مع زوج أو وجود حجة مع شركة الكابل.

5. انتهاكات قواعد اللباس. بعض الموظفين فقط لا يبدو أن يعرف الفرق بين خلع الملابس للعمل و خلع الملابس ليلا من النوادي.

إذا كان موظف واحد فقط، يمكن التعامل مع المشكلة مع القليل من التدريب على كيفية اللباس بشكل مناسب في العمل. أو، قد تضطر إلى وضع سياسة رسمية لللباس.

في أي من هذه السيناريوهات، أقترح بشدة أن يقوم المدير بالتشاور مع ممثل الموارد البشرية. وهي تحتوي جميعها على ألغام أرضية محتملة (أدا، مضايقات، تمييز، الخ …)، لذلك فمن الأفضل أن تكون حذرا وذكيا بدلا من ارتكاب خطأ الذي يحصل عليك وشركتك في الماء الساخن القانوني.