مزايا الموظفين من نيتفليكس - إجازة الوالدية الطويلة في السنة

تم إنشاء السجل على أنه شركة نيتفليكس، إحدى الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا الترفيه، وقد نفذت سياسة الإجازة الوالدية الجديدة. ووفقا للتقارير، فإن سياسة الإجازة الوالدية تتيح للموظفين ما لا يقل عن سنة واحدة من إجازة مدفوعة الأجر ومرنة وغير محدودة لجعل الأمور أسهل بالنسبة للآباء الجدد. هذه الخطوة المفاجئة تمتد الإجازة الطبية العائلية التقليدية (فملا) بشكل كبير، وإعطاء الموظفين الحوامل وأزواجهم القدرة على التعامل بشكل أفضل في التوازن بين الحياة العملية جوانب بدء الأسرة.

كانت الدعوى التالية شركات تكنولوجية أخرى، مثل شركة أدوب سيستمز، التي أعلنت أنها كانت أيضا تمنح إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 16 أسبوعا إضافيا، مما يجعل إجازة كاملة 26 أسبوعا جديدا و 4 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية غير الابتدائيين. وأعلنت شركة مايكروسوفت أنها ستمنح العاملات الحوامل أيضا 20 أسبوعا من إجازة مدفوعة الأجر والآباء الجدد لمدة 12 أسبوعا كاملة من الإجازة الوالدية المدفوعة. (المصدر: أبك نيوس)

ما الذي حفز الحاجة إلى سياسة إجازة الوالدية الممتدة؟

ومن المثير للاهتمام أن الولايات المتحدة وبابوا غينيا الجديدة من بين 185 دولة متقدمة في جميع أنحاء العالم هما الدولتان الوحيدتان اللتان لم تقدما إجازة والدية مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين، استنادا إلى بيانات من دراسة الأمم المتحدة الدولية للعمل. ولا توجد لدى بلدان أخرى، ولا سيما بلدان الاتحاد الأوروبي، مشكلة في منح إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد.

أجرت مجلة هافينغتون بوست مقالا هذا العام كشفت فيه فوائد برامج إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد، وتأثير ذلك على عالم الأعمال.

بناء على استعراضهم لتقرير نشرته هيومن رايتس ووتش عام 2013، فإن العمال الذين لم يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر من وظائفهم يواجهون "تداعيات خطيرة على الصحة والمالية والتداعيات المهنية. "وعلاوة على ذلك، بسبب الافتقار إلى برامج إجازة مدفوعة الأجر المتاحة للوالدين العاملين، تفشل الشركات الأمريكية،" مكاسب الإنتاجية ودوران الموظفين التي تترك السياسات تولد في بلدان أخرى. "

ومن الواضح أن اتباع نهج أكثر معقولية لتوفير الموظفين المؤهلين وأزواجهم إجازة مدفوعة الأجر أكثر سخاء كانت لفترة طويلة في أماكن العمل في الولايات المتحدة. النساء الحوامل لم يعد لدينا للخوف يخبر مدرب يتوقعونه. قرار نيتفليكس لفكرة هذا أيضا يجعل من الناحية التجارية جيدة. وسوف تجتذب المزيد من الموظفين الإناث المهرة وجيل الألفية الذين يستعدون لتسوية لبدء عائلات خاصة بهم. إن الوصول إلى الموظفين الذين لديهم مرونة أكبر لإدارة متطلبات حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية سيمكنهم من أن يكونوا أكثر سعادة وأكثر إنتاجية وأكثر ولاء ل نيتفليكس.

كما قامت شركات مثل نستله وجونسون آند جونسون وجوجل ومجموعة بلاكستون ومجموعة فودافون بلك بتوسيع فوائدها للآباء الجدد.كما ذكرت شركة غوغل، التي تقدم أيضا مبلغ 4 آلاف دولار في "نقد الطفل" لأولياء الأمور الجدد، أنها بعد أن زادت إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعا (من 12 أسبوعا)، فقد عانت من دوران أقل من الأمهات اللائي استفدن من هذه المنفعة.

كيف يمكن للشركة توسيع مزايا الإجازة الأم للموظفين المؤهلين؟

إذا كانت شركتك تفكر في اتباع الأنواع المذكورة أعلاه من الإجازة الوالدية الموسعة، فمن السهل نسبيا تنفيذها.

أولا، قرر كم عدد الأسابيع التي طلبها الآباء بعد استفادتهم من مزايا فملا. نلقي نظرة على الماضي الأمومة يترك لمعرفة ما إذا كانت الأمهات عاد إلى العمل أو طلب وقتا إضافيا.

ثانيا، خلق المزيد من المرونة في مهام العمل بأنفسهم، لمعرفة ما إذا كان يمكن القيام ببعض الأعمال من المنزل أو على أساس دوام جزئي للعودة الموظفين.

وأخيرا، العمل مع فريق الإدارة للتوصل إلى بديل معقول من الموظفين للوالدين في إجازة، مثل استخدام خدمة التوظيف المؤقتة أو عبر تدريب الموظفين الآخرين لتولي مهام معينة.

قم بتوصيل سياسة الإجازة الوالدية الجديدة والمحسنة خطيا وعبر اجتماعات خاصة للموظفين لإعلان المنفعة الجديدة. قم بتضمين تعليمات مكتوبة في كتيب الموظف لضمان االمتثال.