الحمل والتوظيف الأسئلة والأجوبة

إذا كان لديك طفل في الطريق، ستحتاج إلى معرفة المقابلات أثناء الحمل، وعندما تخبر صاحب العمل أنك تمتلك قانونا للطفل والحمل والعجز، وأفضل الطرق للتعامل مع الحمل والعمالة.

تأكد من أنك تعرف حقوقك كعاملة حامل، ومراجعة القوانين الاتحادية وقوانين الولايات، وكذلك سياسة شركتك فيما يتعلق بالحمل والإجازة العائلية.

المبادئ التوجيهية للتمييز ضد الحمل من لجنة تكافؤ فرص العمل

قامت لجنة تكافؤ فرص العمل مؤخرا بتحديث وتعديل مبادئ الإنفاذ المتعلقة بالتمييز في الحمل.

ينص قانون التمييز على الحمل لعام 1978 على أن النساء المتضررين من الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة يجب أن يعاملوا بنفس الطريقة التي يعامل بها الأشخاص الآخرون ذوو الإعاقة المؤقتة.

لذلك، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي موظف آخر لديه أي إعاقة أخرى.

متطلبات قانون التمييز ضد الحمل

وفقا لصحيفة حقائق لجنة تكافؤ فرص العمل للشركات الصغيرة:

1. ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة؛ و

2. وينبغي معاملة النساء المتضررين من الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة معاملة الأشخاص الآخرين الذين لا يتأثرون بذلك، ولكنهم يتشابهون في قدرتهم أو عجزهم عن العمل.

- <>>

وبالإضافة إلى ذلك، يحظر الباب السابع، بصيغته المعدلة من قبل المساعد الشخصي الرقمي، التمييز على أساس ما يلي:

• الحمل الحالي
• الحمل السابق
• الحمل المحتمل أو المقصود
• فيما يتعلق بالحمل أو الولادة

يغطي المساعد الشخصي الرقمي جميع جوانب العمل، بما في ذلك إطلاق النار، والتوظيف، والترقيات، والمزايا الهامشية (مثل الإجازات واستحقاقات التأمين الصحي). ويحمي العمال الحوامل من التمييز القائم على الحمل الحالي والحمل السابق والحمل المحتمل كما هو محدد أدناه:

• الحمل الحالي . لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإطلاق النار أو رفضه أو تخفيضه أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضد المرأة إذا كان الحمل أو الولادة أو حالة طبية ذات صلة عاملا محفزا في إجراءات العمل المعاكسة. وينطبق ذلك حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف وفقا لمصلحة الموظف الفضلى.
• الحمل السابق . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف أو مقدم الطلب بناء على الحمل السابق أو الحالة الطبية المتصلة بالحمل أو الولادة. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلق النار على امرأة بسبب الحمل أثناء إجازة الأمومة أو عند انتهائها.
• الحمل المحتمل . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز على أساس نية الموظف أو احتمال أن يصبح حاملا. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يستثني امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة مواد كيميائية معينة من القلق من أن التعرض سيضر بجنين إذا كان العامل حاملا.ونادرا ما يبرر الشواغل المتعلقة بالمخاطر التي يتعرض لها العامل الحامل أو جنينها، فرض قيود وظيفية على نوع الجنس بالنسبة للمرأة ذات القدرة على الإنجاب.
• الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل ويجب أن يعامل الموظف نفس الأشخاص الذين يشبهون قدرتهم أو عجزهم عن العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو بالولادة أو بالظروف الطبية ذات الصلة.

الأسئلة الشائعة للحمل والتوظيف

س هل يجب أن أخبر المحاور بأنني حامل؟

A. لا، ليس عليك أن تخبرهم. حقيقة أن كنت حاملا لا علاقة له ما إذا كنت أو لم تكن الشخص المناسب لهذا المنصب.

قد ترغب في إجراء المقابلات كالمعتاد والحصول على اهتمام الباحث بالمؤهلات قبل ذكر الحمل.

ثم النظر في مناقشة الحمل أثناء مرحلة التفاوض من عملية المقابلة. لماذا إحضاره إذا لم يكن لديك ل؟ لأن صاحب العمل سوف نعرف في المستقبل القريب على أي حال، وكنت لا تريد لهم أن يشعروا مثل تضليلهم. وفي كلتا الحالتين، هو قرار شخصي وتحتاج إلى أن تقرر، استنادا إلى الظروف، عندما يكون أفضل وقت للكشف عن حالتك.

Q. متى يجب أن أخبر صاحب العمل بأنني حامل؟

A. أفضل وقت لإخبار صاحب العمل هو عندما تحتاج إلى ذلك، وعندما يحين الوقت المناسب لك. يمكن أن يكون عندما كنت بدأت تظهر، أو عندما كنت في حاجة الى وقت للخروج للطبيب. قد تختار أن تنتظر حتى يحتاج صاحب العمل إلى إجراء ترتيبات لحملك، أو عليك أن تأخذ إجازة العجز.

شخصيا، أنا أحب أن يكون مفتوحا مع صاحب العمل. قلت لرئيسي في أقرب وقت تم تأكيد حملتي وكنت قد عملت فقط في الشركة لبضعة أشهر. بالنسبة لي، كان من الأسهل التخطيط لزيارات الطبيب وإجازة الأمومة دون التشديد على ذلك لأنني لم أكن أريد أن أذكر الحمل. من ناحية أخرى، وأنا أعلم الناس الذين انتظروا لشهور والتي عملت على ما يرام أيضا.

من الجانب الآخر من المكتب، أشرفت على شخص لم يخبرنا بأنها حامل. أخذت الكثير من الوقت من العمل، كانت مريضة جدا مع مرض الصباح ولأننا لم يكن لدينا أي فكرة عما كان يحدث، كنا نخشى أنها كانت مريضة. كنا سنكون أكثر سعادة مع العلم أنها كانت حاملا!

Q. ما هي مزايا الأمومة التي يحق لي الحصول عليها؟

A. ينص قانون الإجازة العائلية والطبية على إجازة لمدة اثني عشر أسبوعا خلال السنة التقويمية أو السنة المالية لشركتك. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ليس مكلفا بدفع راتبك. وهم مكلفون بإعطائك نفس الوظيفة أو العمل بنفس الأجر والمزايا عند العودة إلى العمل.

قد يكون من حقك الحصول على بدل العجز، ولكن ربما يكون أقل من راتبك العادي. تحقق مع صاحب العمل لتحديد المزايا الإضافية، إن وجدت، التي يحق لك الحصول عليها. تحقق أيضا من تغطية التأمين الصحي لنفسك وطفلك.

Q. متى يجب أن أعود للعمل؟

A. هذا يعتمد. تحقق مع صاحب العمل لمعرفة ما هي مزايا إجازة الأمومة التي تقدمها. ويحق لك الحصول على ما لا يقل عن اثني عشر أسبوعا ينص عليها قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية.

قد يكون لدى رب عملك مزايا أكثر سخاء، وقد يكون مفتوحا لتقديم التسهيلات لعودتك. الاستفسار عن إمكانية العودة لبعض الوقت في البداية، أو حتى تقاسم الوظائف إذا كنت لا تشعر قادرة على الالتزام بالعمل بدوام كامل.

Q. هل يمكنني جمع البطالة إذا كنت حاملا؟

A. نعم، يمكنك جمع البطالة عند الحمل. يجب ألا يؤثر حملك على أهليتك للحصول على تعويضات البطالة. وفي الواقع، يشكل انتهاك القانون الاتحادي وقانون الولايات حرمان صاحب المطالبة من البطالة بسبب الحمل. وفيما يلي معلومات عن أهلية البطالة عند الحمل.

Q. لقد تم التمييز ضد. ماذا أفعل؟

A. يمكنك تقديم مطالبة مع اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (إيوك). اتصل بأقرب مكتب للجنة تكافؤ فرص العمل للاستفسار عن إيداع الرسوم شخصيا، عن طريق البريد أو عن طريق الهاتف. إذا لم يكن هناك مكتب للجنة تكافؤ فرص العمل في المنطقة المباشرة، اتصل على الرقم المجاني 800-669-4000.

تحديث 16 يوليو 2014: في 14 يوليو 2014 قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديث وتعديل مبادئ الإنفاذ المتعلقة بالتمييز في الحمل.

المبادئ التوجيهية للتمييز ضد الحمل من قانون تكافؤ فرص العمل

ينص قانون التمييز على الحمل لعام 1978 على أن النساء المتضررين من الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة يجب أن يعاملوا بنفس الطريقة التي تعامل بها مع الأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة.

لذلك، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي صاحب عمل آخر مع أي إعاقة أخرى.

متطلبات قانون التمييز ضد الحمل (بدا)

1. ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة؛ و

2. وينبغي معاملة النساء المتضررين من الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة معاملة الأشخاص الآخرين الذين لا يتأثرون بذلك، ولكنهم يتشابهون في قدرتهم أو عجزهم عن العمل.

متطلبات قانون حظر الحمل المعدلة

يحظر العنوان السابع، بصيغته المعدلة من قبل المساعد الشخصي الرقمي، التمييز على أساس ما يلي:

• الحمل الحالي
• الحمل السابق
• الحمل المحتمل أو المستهدف
• الشروط الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة

متطلبات التمييز أثناء الحمل (من صحيفة حقائق تكافؤ فرص العمل للشركات الصغيرة)

يتطلب المساعد الشخصي الرقمي أن يقوم صاحب العمل المغطى بمعالجة النساء المتضررين من الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة في كما هو الحال مع المتقدمين الآخرين أو الموظفين الذين يشبهون في قدرتها أو عدم القدرة على العمل.

يغطي المساعد الشخصي الرقمي جميع جوانب العمل، بما في ذلك إطلاق النار، والتوظيف، والترقيات، والمزايا الهامشية (مثل الإجازات واستحقاقات التأمين الصحي). ويحمي العمال الحوامل من التمييز القائم على الحمل الحالي، والحمل السابق، والحمل المحتمل.

• الحمل الحالي . لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإطلاق النار أو رفضه أو تخفيضه أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضد المرأة إذا كان الحمل أو الولادة أو حالة طبية ذات صلة عاملا محفزا في إجراءات العمل المعاكسة. وينطبق ذلك حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف وفقا لمصلحة الموظف الفضلى.
• الحمل السابق . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف أو مقدم الطلب بناء على الحمل السابق أو الحالة الطبية المتصلة بالحمل أو الولادة. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلق النار على امرأة بسبب الحمل أثناء إجازة الأمومة أو عند انتهائها.
• الحمل المحتمل . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز على أساس نية الموظف أو احتمال أن يصبح حاملا. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يستثني امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة مواد كيميائية معينة من القلق من أن التعرض سيضر بجنين إذا كان العامل حاملا. ونادرا ما يبرر الشواغل المتعلقة بالمخاطر التي يتعرض لها العامل الحامل أو جنينها، فرض قيود وظيفية على نوع الجنس بالنسبة للمرأة ذات القدرة على الإنجاب.
• الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . ولا يجوز لصاحب العمل أن يميز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل ويجب أن يعامل الموظف نفس الأشخاص الذين يشبهون قدرتهم أو عجزهم عن العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو بالولادة أو بالظروف الطبية ذات الصلة.

اقرأ المزيد: إرشادات إنفاذ قانون تكافؤ فرص العمل بشأن التمييز في الحمل والقضايا ذات الصلة | الحمل والتوظيف الأسئلة والأجوبة

شروط: مواقع الويب الخاصة، والمعلومات المرتبطة على حد سواء من وإلى هذا الموقع، هي الرأي والمعلومات. وبينما بذلت قصارى جهدها لربط المعلومات الدقيقة والكاملة، لا أستطيع أن أضمن أنها صحيحة. يرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من الدولة أو الحكومة الاتحادية أو الموارد الحكومية الدولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. هذه المعلومات ليست مشورة قانونية وهي للإرشاد فقط.