إدارة تدريب المتدربين الأسئلة والأجوبة

تميل مقابلات المتدربين من الإدارة إلى التركيز على قدرة مقدم الطلب على قيادة المجموعات، وتفويض المهام، وأداء مهام إدارية أخرى. ونظرا لأن العديد من المرشحين من خريجي الجامعات الحديثة ذوي الخبرة المحدودة في العمل، يمكن الإجابة على معظم الأسئلة السلوكية مع أمثلة من العمل أو المدرسة أو التجربة الشخصية.

فيما يلي عدد من الأسئلة التي يمكن طرحها خلال مقابلة نموذجية مع المتدرب، بالإضافة إلى كيفية الإجابة عليها.

الإدارة العامة أسئلة المتدرب

1. لماذا تريد هذا العمل؟ لا يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يبحثون عن أي عمل يمكنهم الحصول عليه؛ انهم يريدون الموظفين الذين هم متحمسون وعاطفيون عن العمل. في إجابتك، تسليط الضوء على جوانب محددة من الوصف الوظيفي، مثل كيفية الاستمتاع بالعمل مع الفرق، وقيادة أنواع معينة من المشاريع، و / أو لديك خبرة مع برنامج معين. أيضا التأكيد على المعرفة والاهتمام في الشركة من خلال ذكر أخبار الشركة الأخيرة أو المنتجات التي ساعدت تحفيز لك لتطبيق.

2. ما الذي تعلمته من أخطاء قمت بها في الماضي؟ يبحث أصحاب العمل عن أمثلة محددة؛ إذا كنت لا يمكن التفكير في خطأ قمت به، فلن تبدو ذات مصداقية. بدلا من ذلك، ركز على خطأ حقيقي، وما تعلمت منه، وكيف اتخذت خطوات لمنع حدوثه مرة أخرى. مرة أخرى، يجب أن يكون تركيزك على إثبات أنك تستطيع إدارة الأشخاص والمشاريع والفرق، فضلا عن التفويض وإدارة الوقت.

تعال مع قصة أو اثنتين في الوقت الذي ارتكبت فيه خطأ، تعلمت منه، وأصبحت مدير أفضل نتيجة لذلك. (قصص من المدرسة مفيدة بشكل خاص هنا، كما حدث خلال التدريب المبكر الخاص بك، ويفترض أنه ليس عندما كان المال على الخط.)

3. ما هي التحديات التي تبحثون عنها في هذا الدور؟ المديرين المحتملين تريد أن تسمع أنك لن تخجل من التحديات.

ركز على مهارات حل المشكلات وكيف تقيم خيارات مختلفة. التركيز على كيفية المهارات والخبرات الخاصة بك يمكن أن تساعدك على التعامل مع مشاكل غير متوقعة ولا يزال تحقيق النتائج. كن صادقا، ومركز إجابتك حول التحديات التي تثير حقا لك. والهدف من ذلك ليس أن يفي طريقك إلى وظيفة من شأنها أن تجعلك بائسة، ولكن بدلا لإظهار أن كنت على استعداد وقادرة على اتخاذ قرارات صعبة وجعل الامور يحدث.

4. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ على الرغم من أنه قد تم نصحك بالإجابة باستخدام المعلبة مثل "أنا محترف، أو" أعمل بجد "، يبحث أصحاب العمل عن إجابات حقيقية. التركيز على الضعف الذي هو صغير نسبيا وشيء كنت تحاول بنشاط لإصلاح.

على سبيل المثال، يمكنك أن تقول: "ما زلت أشعر بالتوتر بشأن الخطابة، التي أعرف أنها مشكلة في مسيرتي.لقد انضممت إلى مجموعة توستماسترز المحلية لمساعدتي في تعلم تقنيات جديدة والحصول على أفضل، وأنا تطوع بشكل استباقي لتقديم العروض والمهام التحدث لممارسة ". أفضل إجابة على هذا السؤال يدل على أنك على علم وراغبة في تحمل المسؤولية عن

5. لماذا يجب أن نقوم بتوظيفك؟ استخدام هذه الفرصة لعرض ما يجعلك فريدة من نوعها.

ماذا تقدمون ذلك المرشحين الآخرين لا؟ كل من يجعل القائمة القصيرة سوف تكون على دراية الشركة، ولكن ربما كنت أيضا عاطفي حقا عن المنظمة، أو ربما كنت قد عملت في عدة أدوار مختلفة في هذه الصناعة التي توفر لك نظرة ثاقبة أن

6. هل لديك أسئلة بالنسبة لنا؟ هذا هو فرصة لإقناع حقا مدير التوظيف. تأتي على استعداد مع قائمة قصيرة من الأسئلة حول الشركة ودور، مثل طرح ما الشركة في التركيز هو الآن، وكم الاستقلال الذاتي فريقك، وما التحدي الأكبر هو أن المتدرب إدارة ستواجه. تذكر أن هذه هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة هي مناسبة لك. الاستفادة من هذا. إنك تقابلهم، بقدر ما يقومون بإجراء المقابلات معك.

يمكن أن تكون المقابلات التي يجريها المتدربون الإداريون شاقة، ولكن مع الإعداد، يمكنك التعامل مع العملية بنعمة ومهنية. استخدم أدلة الأسئلة والأجوبة أعلاه لمساعدتك في تطوير إجاباتك بحيث يمكنك الرد بشكل مناسب. من خلال إعداد في وقت مبكر، يمكنك مساعدة نفسك إقناع أرباب العمل المحتملين والأرض وظيفة أحلامك.

أكثر أسئلة وأجوبة المقابلة: أعلى 10 أسئلة المقابلة وأفضل الإجابات | أسئلة لطرح المقابلة