ما هو الترويج في المكان؟

شخص ما يتلقى عرض ترويجي في مكان في سيناريو حيث الترقية في العمل تأتي دون تغيير الوظائف. ويحصل الشخص المعني على لقب وظيفي مرموق، وكثيرا ما يحصل أيضا على زيادة التعويض الذي يأتي مع العنوان الجديد، ولكنه يظل في وضعه الحالي، وغالبا ما يكون له تعديل ضئيل أو معدوم لوصف وظيفته أو واجبات عمله. هناك نوعان من السيناريوهات الشائعة للترقيات في المكان.

السيناريو رقم واحد:

تقدم الشركة المعنية مجموعة متنوعة من العناوين الوظيفية التي هي أساسا شرفيات تعترف بالتميز أو الأقدمية، بالإضافة إلى العناوين التقليدية التي تقابل تقريبا رتبة المرء في التسلسل الهرمي الإداري للشركة. على سبيل المثال، خلال فترة ولاية الكاتب في ميريل لينش، أنشأت الشركة المسمى الوظيفي المسمى "مدير" الذي كان في الأساس درجة أعلى من نائب الرئيس.

تم منح لقب المدير اعترافا بالأداء الممتاز على مدى فترة طويلة. لم يتم تعيين معايير ثابتة وسريعة، ولكن يبدو أن ما يقرب من 10 سنوات كنائب للرئيس هو الحد الأدنى غير المدرج قبل أن يعتبر المرء مرشحا جديا لعضو المدير. إن الترقية إلى المدير لا تعني بالضرورة قيادة منظمة أكبر أو أكثر أهمية من أن يرأسها شخص له لقب نائب الرئيس. والواقع أن كثيرا من أولئك الذين أطلق عليهم اسم المديرين أداروا عددا قليلا نسبيا من الموظفين؛ في الواقع، كان بعضهم في الأساس مساهمين فرديين مع مسؤوليات إشرافية ضئيلة.

وبالمثل، فإن الغالبية العظمى من الأشخاص الذين انتقلوا من مساعد نائب الرئيس إلى نائب الرئيس فعلوا ذلك بينما ظلوا في نفس الوظيفة، مع نفس المسؤوليات. وأصبحت واحدة عادة مؤهلة لهذا الترويج المشترك جدا في مكانها بعد الانتهاء من عدد غير محدد من السنوات مع الشركة، وبعد تلقي استعراضات الأداء العالي باستمرار.

ملاحظة، في الوقت نفسه، أن الأشخاص المستأجرين من الخارج الذين يشغلون منصب نائب الرئيس أو ما يعادلها من سندات مع شركات أخرى عادة ما يتوقعون الحصول على تعيين نائب الرئيس كشرط للتوظيف.

في قسم غربي الكهربائية القديم من أت & T (في وقت لاحق سبون قبالة كما لوسنت تكنولوجيز)، هذا الكاتب رأى نظام مماثل من عناوين الاعتراف. وعلى وجه الخصوص، عقد الموظفون الفنيون والمهنيون غير الهندسيين المسمى الوظيفي لعضوية نظم المعلومات (إيسم). وقد تم تعيين عدد قليل من الموظفين الذين يعملون منذ فترة طويلة كأعضاء كبار في أنظمة المعلومات (إسم). وفي حين أن هؤلاء الأفراد قد أصبحوا عادة خبراء مهمين في الموضوع، وأظهروا صفات قيادية بين أقرانهم، إلا أنهم لم يكونوا عادة في مواقع إشرافية رسمية من أي نوع. في الواقع، كان عنوان علوي، هو التمييز الخارجي الوحيد بين أقرانهم لهم.انظر مناقشتنا حول الاحتفاظ بالخبراء الفنيين.

سيناريو نومبر تو:

تمت ترقية مجموعة العمل أو القسم أو المنظمة المعنية في حالة، لأي من الأسباب. ونتيجة لذلك، قد يتلقى رئيس منها المسمى الوظيفي ترقية نتيجة لذلك. هذا السيناريو ليس شائعا تقريبا مثل الأول، ولكن ينظر إليه من وقت لآخر.

حالة واحدة قد ترى هذا الاختلاف هي في أعقاب اندماج الشركات. ولتحقيق التناغم بين عناوين الوظائف عبر الكيانات المدمجة، قد ينتهي الأمر ببعض الأشخاص الذين يعملون في الشركة المكتسبة (أو الشريك الأصغر في عملية الدمج) إلى تلقي عناوين أكثر ظهورا في حين لا يرى أي تغيير آخر فيما يتعلق بمراكزهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن تسليم عناوين المربيات إلى أولئك الذين تم اقتناؤهم يمكن أن يكون وسيلة لتهدئة القلق والورقة على حقيقة أنهم قد فقدوا الوضع.