عملية التوظيف والتوظيف

كيف تعمل عملية التوظيف؟ ذلك يعتمد على الشركة وما هي الأساليب التي تستخدمها الشركة للعثور على المتقدمين للعمل. ومع ذلك، فإن معظم أرباب العمل الكبار وبعض أصحاب الأعمال الصغيرة لديهم عملية رسمية تتبعها لتعيين وتوظيف موظفين جدد.

خطوات عملية التوظيف

قبل التعاقد مع مقدم طلب للحصول على وظيفة، تمر الشركة بعملية التوظيف خطوة بخطوة. ولهذه العملية ثلاث مراحل رئيسية، بما في ذلك التخطيط والتوظيف واختيار الموظفين.

- 1>>

تخطيط الموارد البشرية هو عندما تستقر الشركة على عدد الموظفين الذين يبحثون عن توظيف ومهارات تتطلب منهم هؤلاء الموظفين. يجب على الشركة بعد ذلك مقارنة احتياجاتها مع العدد المتوقع من المرشحين المؤهلين في سوق العمل.

مرحلة التوظيف من عملية التوظيف تتم عندما تحاول الشركة الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال وظائف شاغرة، إحالات العمل، ق، توظيف الحرم الجامعي، الخ المرشحين الذين يستجيبون لهذه التدابير ثم يأتي في ل والمقابلات، وأساليب التقييم الأخرى. يمكن لأصحاب العمل التحقق من خلفية الموظفين المحتملين، فضلا عن مراجع الاختيار.

اختيار الموظفين هي العملية التي يقوم من خلالها صاحب العمل بتقييم المعلومات المتعلقة بمجموعة المتقدمين التي تم إنشاؤها خلال مرحلة التوظيف. بعد تقييم المرشحين، تقرر الشركة أي مقدم الطلب سيتم عرض موقف.

أنواع التوظيف

بعض الشركات تعمل مع المجند للعثور على المتقدمين، وخاصة بالنسبة للوظائف أعلى مستوى.

شركات أخرى سوف تستخدم مواقع الشبكات الاجتماعية وينكدين لتجنيد، بالإضافة إلى استخدام الوسائل التقليدية للتجنيد مثل نشر مساعدة مطلوب الإعلانات في الصحف وإدراج الوظائف على لوحات العمل مثل الوحش أو كاريربويلدر.

قد لا يقوم العديد من أصحاب العمل، ولا سيما الشركات الكبيرة، بتعيين المرشحين بنشاط، ولكنهم يقومون بوظائف شاغرة على موقع الشركة.

طلبات العمل

كيف يعتمد المتقدمون للوظائف على الشركة أيضا. بعض الشركات تستخدم برامج إدارة المواهب لقبول طلبات التوظيف وفحص واختيار المرشحين للمقابلة.

في حالات أخرى، سوف تتطلب عملية طلب التوظيف المتقدمين لتقديم السيرة الذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني. ولا يزال بعض أصحاب العمل يفضلون تطبيق المتقدمين شخصيا.

كجزء من عملية تقديم الطلبات، قد يطلب من المرشحين إجراء اختبار تقييم المواهب لمعرفة ما إذا كانت خلفياتهم مطابقة لمتطلبات الشركة. وستتم مراجعة طلبات العمل ونتائج الاختبار واختيار المرشحين لمقابلة عمل.

مقابلات العمل

مع انتقال المرشحين من خلال عملية المقابلة، قد يتم إجراء مقابلات معهم عدة مرات قبل تلقي عرض عمل أو إشعار رفض.وستقوم الشركات أيضا بتشغيل فحص الخلفية، والتحقق من المراجع، وربما فحص الائتمان كجزء من عملية التوظيف. ويجوز للمرشح أن يعرض على وظيفة ما على نتائج الشيكات أو يجوز إجراء الشيكات قبل قيام الشركة بعرض عرض وظيفي للمرشح الذي اختاره للعمل.

وفيما يلي الخطوات في عملية التوظيف، والتي سوف تختلف بناء على استراتيجيات التوظيف في الشركة.

ضع في اعتبارك أن كل شركة لديها استراتيجية توظيف خاصة بها، لذلك من المهم إجراء بحث عن وظائف متعددة الوجهات والتأكد من أنك تبحث عن عمل حيث يمكن للشركات العثور عليك.

خطوات عملية التوظيف

قائمة الوظائف على مواقع الشركة
معظم الشركات الكبرى، والعديد من الشركات الصغيرة، وظائف شاغرة آخر على موقع الشركة. يمكن المتقدمين وظيفة البحث عن وظائف، ومراجعة قوائم الوظائف وتقديم طلب للحصول على وظائف على الانترنت. يمكن للباحثين عن عمل أن تكون قادرة على إنشاء وكلاء البحث عن وظيفة لإعلامهم عبر البريد الإلكتروني من فتحات جديدة. بعض الشركات جدولة المقابلات عبر الإنترنت، كذلك.

نشر الوظائف عبر الإنترنت
الشركات التي تقوم بنشاط بتعيين المرشحين لن تنشر الوظائف على موقعها الإلكتروني فحسب، بل ستنشر الوظائف في مجالس العمل وغيرها من مواقع العمل. قد يتم نشر وظائف على مجالس العمل العامة مثل الوحش و / أو على مواقع متخصصة مثل ميديبيسترو، على سبيل المثال.

عن طريق لينكيدين
الشركات قد تنشر وظائف مفتوحة على لينكيدين، موقع الشبكات المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، قد الشركات البحث ينكدين للعثور على المرشحين لتجنيد. مجموعات لينكيدين هي مكان آخر يستخدمه أصحاب العمل لنشر الوظائف والعثور على المتقدمين.

التوظيف الاجتماعي
الشركات تستخدم بشكل متزايد التوظيف الاجتماعي لمصدر المرشحين للعمل في الفيسبوك وتويتر وغيرها من مواقع الشبكات الاجتماعية، وكذلك للتحقيق المتقدمين الذين يفكرون في التوظيف. يمكن للشركات استخدام تطبيقات الفيسبوك لتجنيد أو لديك صفحة الفيسبوك مخصصة لمهنة مع الشركة. على تويتر، قد الشركات تغرد قوائم الوظائف والمصدرين المرشحين لتجنيد.

عملية تقديم طلبات العمل
فيما يلي معلومات عن عملية تقديم الطلبات بأكملها بما في ذلك التقدم بطلب للحصول على وظائف، واستئناف، وحروف تغطية، واختبار مقدم الطلب، والخلفية والتحقق من المراجع، وإجراء المقابلات وعملية التوظيف.

عملية المقابلة
عملية المقابلة ليست مسألة الحصول على دعوة لإجراء مقابلة عمل، وإجراء المقابلات والحصول على عرض عمل. مع العديد من الحالات هو معقدة ويمكن أن تنطوي على مقابلات متعددة. وفيما يلي الخطوات التي تنطوي عليها عملية المقابلة.

عملية التوظيف
فيما يلي نظرة عامة على كل خطوة في عملية التوظيف، بما في ذلك التقدم للحصول على وظائف، وإجراء المقابلات، واختبار التوظيف، والتحقق من الخلفية، وعروض العمل، جنبا إلى جنب مع النصائح والمشورة لكل خطوة في عملية التوظيف.