متطلبات الراتب والمرتبات للمرشحين عن عمل

الراتب هو مبلغ ثابت من المال أو تعويض يدفعه الموظف إلى صاحب العمل مقابل العمل المنجز. ويدفع المرتب، في معظم الأحيان، في راتب نصف أسبوعي إلى موظف معفي أو مهني. في معظم السنوات، يتم دفع راتب الموظف في 26 حتى شيكات على مدار السنة.

من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبه وظيفة كاملة مقابل الراتب. يتم فهم الوظيفة الكاملة التي يكون الموظف مسؤولا عن إنجازها من قبل الموظف من وصف الوظيفة، وعنوان المنصب، والأهداف التي يحددها أو يتم التفاوض بشأنها مع مدير الموظف.

هذا يختلف عن الموظف غير المعفى الذي يتم دفعه بالساعة أو بالقطعة المنتجة. الموظف غير المعفي ليس مسؤولا عن وظيفة كاملة، وفي الواقع، على سبيل المثال، على خط التجميع، قد تنتج سوى جزء من المنتج العام. هذا الموظف هو أيضا مؤهل عموما للحصول على أجر العمل الإضافي عندما يعمل أو أكثر من العدد المطلوب من الساعات في اليوم.

لا يتقاضى الموظف أو الموظف الذي يتقاضى راتبه المرتب ساعات العمل ولا يدفع مقابل أجر العمل الإضافي. (بعض العاملين في القطاع العام، وغالبا ما يكونون ممثلين عن النقابات، ويتوقع الموظفون أن يحسبوا ساعات العمل ويحصلون على إجازة تعويضية، وهذا ليس هو المعيار في القطاع الخاص.)

بسبب قواعد معايير العمل العادلة (فلسا) أن يتابعوا عن كثب ساعات العمل وساعات العمل الجزئية التي يقوم بها موظفون غير معفيين أو كل ساعة.

يتم تحديد الراتب حسب معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بأعمال مماثلة في صناعات مماثلة في نفس المنطقة.

ويتحدد الراتب أيضا بمعدلات الأجور ونطاقات المرتبات التي يحددها صاحب العمل. ويتأثر الراتب أيضا بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في مكان عمل صاحب العمل.

متطلبات الراتب

متطلبات الراتب هي مبلغ المال الذي قرر الباحث عن عمل أن تحتاج إلى تقديمه لقبول عرض عملك.

النفقات الثابتة التي تكبدها المرشح من خلال خيارات نمط حياته تدفع هذا المبلغ المطلوب من المال. ولسوء الحظ، فإن بعض المرشحين لديهم توقعات غير واقعية بشأن نوع الراتب الذي ستحققه مهاراتهم.

هذه النفقات الثابتة بما في ذلك البنود مثل الرهن العقاري، ودفع السيارة، ومدرسة الأطفال، والضرائب، والمرافق، وما إلى ذلك هي ما يضع الموظف متطلباتها حولها. وقد لا يكون للشرط أي علاقة بما هو سعر السوق.

ما لم يكن الباحث عن عمل يائسا أي عمل، لن يقبل وظيفة لا تغطي نفقاته.

إذا كان يقبل موقفك أقل من متطلبات راتبه الحقيقية، يمكنك الاعتماد على أنه سيواصل البحث عن وظيفة سرا.إذا كانت متطلبات راتبه غير واقعية، فسوف يواصل البحث أيضا، لكنه لن يجد أي شيء. إذا كان الراتب الخاص بك هو في سعر السوق، وقال انه سوف تعلم أن هذا هو الحال.

مطالبة المتقدمين بالكشف عن متطلبات الراتب

لهذا السبب يطلب أصحاب العمل من المتقدمين تقديم متطلبات رواتبهم وقت تقديم طلبهم للوظائف. إذا كانت متطلبات الراتب متباعدة جدا، فإنه مضيعة للوقت لإجراء مقابلات مع مرشح لن يقبل العمل.

إذا كان المرشح يعمل حاليا، فلا يوجد لديهم سبب كاف لاتخاذ تخفيض في الأجور.

إذا كان المرشح عاطلا عن العمل، قد يكون لدى صاحب العمل غرفة أكثر تذبذب في الحصول على الشخص لقبول راتب أقل.

يعرف صاحب العمل أن متابعة المرشح الذي تكون متطلبات راتبه أعلى من الراتب الذي يخطط لدفعه للموظف هو مضيعة للوقت والطاقة. ومع ذلك، ترفض العديد من الشركات الكشف عن نطاقات رواتبها للمرشحين للوظائف. العديد من المرشحين للوظائف لا يرغبون في تحديد راتب متوقع خوفا من أن الكرة عن غير قصد منخفضة الكرة نفسها.

ومع ذلك، فإن مقدم الطلب الذي يفشل في الإجابة على سؤال صاحب العمل المحتمل بشأن متطلبات راتبه قد يخاطر بعدم النظر في طلبه. في حين أن المرشحين للوظائف يعتقدون أن الطرف الأول في الحديث عن الأرقام هو في وضع غير مؤات في التفاوض الراتب، ورب العمل لديه أسباب مشروعة لعدم الرغبة في النظر في المرشحين التي لا يستطيعون تحملها.

ويشعر العديد من أصحاب العمل أنه إذا كشفوا عن نطاقاتهم، فإن المرشحين سيعتبرون أنهم يستحقون أعلى النطاق. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم لا يريدون أن يدفعوا أكثر مما لديهم، ويمكن أن يستندوا إلى عرضهم على رغبة المرشح المعلنة، بدلا من سعر السوق الحقيقي.

إنشاء نطاقات رواتب واقعية وموجهة نحو السوق

يسعى أصحاب العمل الجيدون إلى تفهم وإيجاد نطاقات رواتب تنافسية في سوق العمل. انهم يريدون جذب والاحتفاظ الموظفين المتفوقين، وهم يعرفون أن متطلبات الراتب المرتقب الموظف دفع قرارات التوظيف.

لن يمنحوا مرشحا عرضا منخفضا، حتى إذا أوضح المرشح أنهم مستعدون لقبول عرض أقل من سعر السوق. وإذا تبين للموظف أنه يستحق أكثر مما يدفعه صاحب العمل، فسوف تنخفض الروح المعنوية وسيتطلع الموظف إلى المغادرة في أقرب وقت ممكن. دوران مكلفة، لذلك توفير بضعة دولارات عن طريق دفع أقل من سعر السوق يمكن عكسيا.

أصبحت المشاركة في استقصاءات سوق الرواتب لإنشاء مورد موثوق به لبحوث الرواتب أمرا بالغ الأهمية لفهم متطلبات رواتب المتقدمين المؤهلين للوظائف. وفي الوقت الراهن، تتصاعد البحوث المتعلقة بالمرتبات مع الموارد المتاحة على الإنترنت مثل الآلات الحاسبة للرواتب مما يجعل من السهل تحديد المرتبات وفهمها.

كما أنه يسهل على المرشحين معرفة قيم السوق، وتقليل التباين في المعلومات التي غالبا ما تفجر مفاوضات الراتب.

عندما يقدم صاحب العمل عرض راتب إلى موظف محتمل، فإن العديد من المرشحين سيحاولون التفاوض على راتب أعلى.وسواء أكنت تتفاوض بشأن هذه النقطة أم لا، فإن التفاوض هو جانب شائع للوصول إلى راتب مقبول، لذا يتعين على صاحب العمل التفاوض. وإلا، قد أفضل مرشح الخاص بك فقط سيرا على الأقدام.