متى وكيف تفصح عن متطلبات الراتب

تطالبك بعض الوظائف بإدراج متطلبات الراتب، أو حتى تاريخ راتبك، عند التقدم بطلب للحصول على الوظيفة. تطلب الشركات معلومات الرواتب لأسباب مختلفة. إذا كان راتبك (أو تاريخ الراتب) مرتفعا جدا، يمكن لأصحاب العمل أن يخبروك لأنهم لا يريدون دفع ذلك كثيرا، أو لأنهم يعتقدون أنك لن تكون سعيدا بالعمل بأقل من المال.

من ناحية أخرى، إذا كان شرط الراتب الخاص بك (أو تاريخ راتبك) أقل من الشركة على استعداد لدفع، فإنها قد توفر لك راتب أقل.

لتجنب التعرض للفحص، ولتجنب تقديمك راتب منخفض، يجب أن تكون حذرا عند وصف معلومات الراتب.

اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية تقديم هذه المعلومات دون إيذاء فرصك في الحصول على وظيفة، في حين لا يزال يحصل على راتب عادل.

ما هي متطلبات الراتب؟

شرط الراتب هو مبلغ التعويض الذي يحتاجه الشخص لقبول المنصب. يطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين للوظائف إعطاء شرط الراتب عند تقديم طلب للحصول على وظيفة.

متطلبات الراتب تستند إلى عدة عوامل مثل:

• الصناعة

• تاريخ الراتب السابق

• تجربة العمل السابقة

• تكلفة المعيشة

أحيانا، قد يطلب منك صاحب العمل تضمين راتبك التاريخ بدلا من (أو جنبا إلى جنب مع) متطلبات الراتب الخاص بك. تاريخ الراتب هو وثيقة تسرد أرباحك السابقة. تتضمن الوثيقة عادة اسم كل شركة عملت فيها، ومسمى الوظيفة، والراتب، ومجموعة المزايا.

هل من القانوني أن يطلب صاحب العمل متطلبات راتبك؟

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك قانونا تحديد متطلبات الراتب. ومع ذلك، تقيد بعض الولايات والمدن أصحاب العمل من طلب معلومات عن راتبك السابق. تحقق مع وزارة العمل في الولاية القضائية الخاصة بك للحصول على أحدث المعلومات حول هذه المسألة، والقوانين التي تنطبق في مدينتك والدولة.

متطلبات الراتب: تشمل أو تترك؟

إذا لم تذكر قائمة الوظائف، لا تقدم أي معلومات عن الراتب على الإطلاق. من الناحية المثالية، كنت ترغب في صاحب العمل المحتملين لإحضار موضوع التعويض أولا.

إذا طلب منك إدراج متطلبات الراتب مع طلبك، فيمكنك تجاهل الطلب، ولكن هذا يعني أنك لا تخاطر بإجراء مقابلة. لا يوجد شيء أرباب العمل أقل من عندما المرشحين لا تتبع التوجيهات.

من الأفضل اتباع التعليمات. ومع ذلك، هناك عدد قليل من الطرق التي يمكن أن توفر المعلومات المطلوبة مع الحد من خطر التعرض للخروج أو عرضت رواتب منخفضة.

نصائح لإدراج متطلبات الراتب

عندما يطلب منك تضمين متطلبات الراتب، يمكنك تضمين نطاق الراتب بدلا من مبلغ محدد.يجب أن يستند هذا النطاق إلى أبحاث الراتب التي قمت بها. على سبيل المثال، يمكنك أن تذكر في خطاب الغلاف الخاص بك، "شرط الراتب الخاص بي هو في $ 35، 000 - 45 $، 000 النطاق. "هذا النوع من الجواب يمنحك بعض المرونة، ويمنعك من تأمين نفسك إلى راتب منخفض (أو يتم فرزه لكونه مرتفعا جدا من الراتب).

عند تحديد نطاق الراتب، تأكد من أن النطاق واقعي. قم بذلك من خلال البحث بعناية عن الموقف الذي يستحقه:

• استخدم استطلاعات الراتب لتحديد متوسط ​​الراتب للمقابلة التي تجريها أو لمركز مماثل إذا لم تتمكن من العثور على معلومات عن المسمى الوظيفي بالضبط .

• استخدم الآلات الحاسبة للراتب لتقدير نفقات تكلفة المعيشة وتقدير ما يجب دفعه في موقع معين. وهناك مجموعة متنوعة من الدراسات الاستقصائية المتعلقة بالمرتبات والآلات الحاسبة، بما في ذلك الموارد الخاصة بالصناعة والموارد الجغرافية المتاحة على الإنترنت.

وثمة خيار آخر هو القول بأن متطلبات راتبك قابلة للتفاوض بناء على الموقف ومجموعة التعويضات الشاملة، بما في ذلك المزايا.

وفي كلتا الحالتين، لاحظ أن متطلبات راتبك مرنة. قد يساعدك ذلك على إبقائك في وضعية الموقف وسيعطيك بعض المرونة عند التفاوض على التعويض في وقت لاحق إذا حصلت على عرض عمل.

نصائح لإدراج تاريخ الراتب

إذا طلب منك تضمين سجل راتبك، يمكنك أيضا إدراج رواتبك السابقة كمدد بدلا من مبالغ محددة.

ولكن مرة أخرى، اتبع دائما أي تعليمات محددة حول كيفية تضمين تاريخ الراتب.

إذا كان صاحب العمل يعطي تعليمات محددة حول كيفية إدراج متطلبات الراتب، اتبع تلك القواعد. على سبيل المثال، إذا كان يقول لإعطاء مبلغ محدد بالدولار (بدلا من نطاق)، فعل ذلك.

مرة أخرى، تريد متابعة جميع الاتجاهات في قائمة الوظائف. بغض النظر عن كيفية تضمين تاريخ راتبك، دائما تكون صادقة. من السهل على أرباب العمل المحتملين التحقق من راتبك مع أرباب العمل السابقين. أي معلومات خاطئة سوف تحصل على فحص من عملية التطبيق.

مكان وكيفية تضمين معلومات الراتب

يمكن إدراج متطلبات الراتب في خطاب الغلاف الخاص بك مع أحكام مثل "شرط راتبي قابل للتفاوض على أساس مسؤوليات العمل ومجموعة التعويضات الإجمالية" أو "شرط راتبي هو في $ 25، 000 - $ 35، 000+ رانج. "

احتفظ بالرجوع إلى متطلبات الراتب، بحيث يمكن لصاحب العمل التركيز على باقي الرسالة.

إذا طلب منك صاحب العمل إدراج متطلبات راتبك بطريقة مختلفة (على سبيل المثال، في سيرتك الذاتية)، تأكد من القيام بذلك.

هناك بعض الطرق التي يمكن أن تشمل تاريخ الراتب الخاص بك. أولا، يمكنك تضمين التاريخ في رسالة الغلاف الخاص بك، مشيرا لفترة وجيزة ما تكسب الآن. على سبيل المثال، قد تقول: "أكسب حاليا في منتصف الأربعينيات. "يمكنك أيضا تضمين قائمة مفصلة من رواتبك السابقة (أو نطاقات الراتب)، إما في سيرتك الذاتية أو على صفحة منفصلة سجل الراتب التي كنت أرفق مع سيرتك الذاتية ورسالة تغطية.

المزيد عن الراتب: استراتيجيات التفاوض بشأن الرواتب | كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول توقعات راتبك | تقديم تاريخ الراتب