سياسة حضور الموظفين كل ساعة

اكتب تاريخ السريان أعلى السياسة.

السياسة الأساسية:

الحضور الممتاز هو توقع لجميع العاملين في شركتك، وشركة الحضور اليومي هو مهم بشكل خاص للموظفين ساعة العملاء الذين وزملاء العمل لديهم توقع في الوقت المحدد الشحن المنتج والتسليم.

يتم توفير الوقت الشخصي في حالات الطوارئ للموظفين لمثل هذه الأحداث غير المجدولة مثل المرض الشخصي، وأمراض أفراد الأسرة المباشرة، وتعيينات الطبيب.

وقت الطوارئ الشخصي:

الموظفين يتراكمون 2. 15 ساعة من الوقت الشخصي للطوارئ لكل فترة دفع. على أساس سنوي، وهذا يعادل ما يعادل 56 ساعة. يمكن للموظفين استخدام الوقت الشخصي في حالات الطوارئ حتى 56 ساعة.

إذا ترك الموظف العمل في شركتك مع رصيد استحقاق سلبي، فإن الساعات التي لم تستحق بعد سيتم طرحها من الراتب النهائي للموظف. ولن يتم دفع الوقت الشخصي للطوارئ الذي يتراكم في الوقت الذي يغادر فيه الموظف شركتك.

يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت الشخصي في حالات الطوارئ الاتصال والتحدث إلى المشرف عليهم في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوباتهم. في حالة عدم توفر المشرف، يمكن للموظفين ترك رسالة للمشرف مع رقم هاتف حيث يمكن الوصول إليهم.

سيقوم المشرف بعد ذلك بإعادة مكالمته. ويعتبر عدم استدعاء أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل في شركتك.

عدد الساعات و / أو الساعات التي يفتقدها الموظف أو يتأخر عن العمل أو من الغداء أو من الفواصل سوف يطرح من الوقت الشخصي المتراكم. يحدث تأخر عندما يكون الموظف غير موجود في محطة عمله أو العمل في الوقت المحدد كما هو مقرر.

عندما يفتقد الموظف لكمة، يجب على الموظف أن يرى مشرفه فورا.

سيتم التعامل مع وقته كما لو كان الموظف قد وصل لتوه إلى العمل منذ لحظة إبلاغه إلى المشرف. الوقت الفائت سيعتبر أيضا تأخر.

كلما كان ذلك ممكنا، وطالما أن الوقت الضائع لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء سلبا، قد يقوم الموظفون بالساعة بتحديد موعدهم مسبقا لتلبية احتياجاتهم من أجل حضور موعد الطبيب، والطبقات، وتعيينات إصلاح الأسرة، واجتماعات الآباء والمعلمين ، والأحداث والخدمات الدينية.

إذا كان ذلك ممكنا، في غضون الجدول الزمني العادي، الموظف قد تشكل الوقت الذي غاب خلال الأسبوع الذي كان قد فات الوقت. يجب أن يحصل الموظفون على إذن من المشرف عليهم لتعويض الوقت. وبخلاف ذلك، يجب تحديد موعد الإجازات مسبقا لتغطية هذه الأحداث.

لا يجوز نقل أي ساعات شخصية طارئة إلى السنة التقويمية التالية.

تبعات الإفراط في استخدام الوقت الشخصي في حالات الطوارئ:

تراكم اثني عشر تأخيرا في السنة "المتداول" (أي اثني عشر شهرا متتالية) هو سبب إنهاء الخدمة. ويجوز أن تبدأ الإجراءات التأديبية التي قد تؤدي إلى إنهاء الخدمة وتشتمل على ذلك عندما يسجل التأخير السادس في فترة زمنية مدتها ثلاثة أشهر.

ستبدأ الإجراءات التأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل، من أجل الإفراط في استخدام الوقت الشخصي للطوارئ، عندما يتم تجميع 56 ساعة من الغياب.

سيتألف الإجراء التأديبي من إنذار كتابي للساعات الثماني القادمة التي لم يتم إلغاؤها، ثم تعليق لمدة ثلاثة أيام بدون أجر خلال الساعات الثماني القادمة التي تليها إنهاء الخدمة عندما يستغل الموظف أي ساعة أكثر من 72 ساعة < الحضور مكافأة للموظفين ساعة

أحداث الحياة يمكن أن تتداخل مع الحضور العمل. ومع ذلك، نحن بحاجة إلى الموظفين لاستخدام عدد قليل من ساعات الطوارئ الشخصية اللازمة وتجنب التأخير حتى نتمكن من تشغيل الأعمال بطريقة منظمة وفعالة.

وهكذا، أنشأنا نظام مكافأة الحضور في شركتك لتشجيع الموظفين على العمل في الوقت المحدد.

مكافأة الحضور أربعة مكونات.

كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ وليس له أي تأخيرات في أسبوع تقويمي، سوف يدخل اسمه في رسم الحضور الشهري. ويعقد الرسم في اجتماع الموظفين الشهري لجميع الموظفين. لكل أسبوع كان الموظف الحضور المثالي، وقال انه / لديها مدخل في الرسم. وسيحصل أربعة موظفين شهريا، تحمل أسماءهم، على شيكات بقيمة خمسين دولارا.

• كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يوجد لديه تأخر في ربع سنة تقويمية سوف يحصل على هدية من شركتك بقيمة تقارب @ 25. 00، تقديرا لحضوره والتزامه. كل موظف ينجز سجل الحضور التالي في السنة التقويمية مؤهل للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية.
• - إذا كان الموظف يفتقد ما يصل إلى 16 ساعة وليس لديه أكثر من تأخر واحد، فإن الموظف يحصل على 100 في المئة من المكافأة: $ 300
• - إذا كان الموظف يفتقد ما يصل إلى 24 ساعة وليس لديها أكثر من اثنين من التأخيرات، فإن الموظف يحصل على 50 في المئة من المكافأة: 150 $
  • - إذا كان الموظف يفتقد أكثر من 24 ساعة و / أو أكثر من اثنين من التأخير، فإن الموظف لن يحصل على مكافأة الحضور.
  • الموظفون الذين لا يستخدمون ساعاتهم الشخصية الطارئة سوف يدفعون لساعات غير مستخدمة بمعدل مائة وعشرة في المئة (110٪) من أجرهم المستقيمي بعد نهاية السنة التقويمية.
  • قانون الإجازة العائلية والطبية
• إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك العاجلين يعانون من حالة طبية متكررة تؤدي إلى الغياب المتكرر، فقد تكون مؤهلا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون مكافحة غسل الأموال. يرجى الرجوع إلى سياسة منفصلة تغطي فملا.

يرجى العلم بأنه يجب ترتيب إجازة فملا مقدما ولا تعفي بالضرورة الموظف من مسؤولياته المنصوص عليها في هذه السياسة.

عملية سياسة الحضور

لقد قرأت وأبلغت عن محتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للموظفين بالساعة في الشركة الخاصة بك، وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام من خلال المبادئ التوجيهية للسياسات كشرط من شروط عملي والتوظيف المستمر في شركتك.

وأنا أفهم أنه إذا كان لدي أسئلة في أي وقت بشأن سياسة الحضور، وسوف التشاور مع المشرف المباشر، موظفي الموارد البشرية بلدي، مدير المصنع، أو رئيس الشركة.

يرجى قراءة السياسة بعناية للتأكد من فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند.

توقيع الموظف: _______________________________________

الموظف المطبوع الاسم: ____________________________________

التاريخ: _________________________

هناك عواقب المرتبطة ضعف الحضور.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محاميا، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.