نموذج الوصف الوظيفي لمدير

هل تهتم بما يفعله المدير؟ هذا وصف وظيفي للمدير. في حين أن جميع الأوصاف الوظيفية مدير تحتاج إلى أن تكون مخصصة لتلبية احتياجات الإدارة أو وظيفة أنها تؤدي، وهذا الوصف عينة مدير وظيفة تعطيك الأفكار وخيارات محتوى الوظيفة، وعينة صياغة.

راجع هذا الوصف الوظيفي لمدير العينة واستخدمه في مؤسستك.

ماناجر بوسيتيون دسكريبتيون

المدير هو موظف مسؤول عن التخطيط والتوجيه والإشراف على العمليات والصحة المالية لوحدة الأعمال أو القسم أو الإدارة أو وحدة التشغيل داخل المنظمة.

المدير هو المسؤول عن الإشراف وقيادة عمل مجموعة من الناس.

المدير مسؤول أيضا عن تخطيط وصيانة أنظمة العمل والإجراءات والسياسات التي تمكن وتشجع الأداء الأمثل لشعبها وغيرها من الموارد داخل وحدة الأعمال.

كبار الناس عادة ما يكونون جزءا من وصف ما يفعله المدير. ولكنه مسؤول أيضا عن القيادة على جزء من العمل، أو قسم فرعي من نتائج المنظمة، أو مجال وظيفي داخل منظمة مع موظفي الإبلاغ أو بدونهم. إذا لم يكن لدى المدير موظفون في إعداد التقارير، يمكن إلغاء أو تضييق قطاعات الموارد البشرية من هذا الوصف الوظيفي.

مدير العينة الوصف الوظيفي

الأهداف الرئيسية للمدير

• صحة وسلامة القوى العاملة.
• تنفيذ وتحقيق المهمة وأهداف وحدة الأعمال المدارة.
• تطوير قوة عاملة متفوقة.
• تطوير القسم.
• تطوير ثقافة الشركة الموجهة للموظفين والتي تركز على الجودة والتحسين المستمر، والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين والتطوير، والأداء العالي.
• التطوير الشخصي الشخصي.

المسؤوليات الرئيسية للمدير

أداء إدارة الموارد البشرية

• خطط التوظيف.
• العمل مع موظفي الموارد البشرية لتعيين، مقابلة، اختيار، توظيف، وتوظيف عدد مناسب من الموظفين.
• توفير الإشراف والتوجيه للموظفين في وحدة التشغيل وفقا لسياسات المنظمة وإجراءاتها.
• مدرب وموجه وتطوير الموظفين، بما في ذلك الإشراف على الموظفين الجدد على متن وتوفير التخطيط الوظيفي والتطوير والفرص.
• تمكين الموظفين لتحمل المسؤولية عن وظائفهم وأهدافهم. تفويض المسؤولية ونتوقع المساءلة وردود الفعل المنتظمة.
• تعزيز روح العمل الجماعي والوحدة بين أعضاء الإدارة التي تسمح للخلاف حول الأفكار والصراع وحل النزاعات بسرعة، وتقدير التنوع والتماسك، والدعم، والعمل معا بشكل فعال لتمكين كل موظف والقسم إلى ينجح.
• خلق وعي ثقافة مكان العمل التي تتفق مع المنظمة الشاملة والتي تؤكد على المهمة المحددة، والرؤية، والمبادئ التوجيهية، وقيم المنظمة.
• الموظفين المحتملين الذين يستخدمون عملية إدارة وتطوير الأداء التي توفر إطارا وإطارا شاملين لتشجيع مساهمة الموظفين وتشمل تحديد الأهداف والتغذية المرتدة وتخطيط تطوير الأداء.
• الموظفين المحتملين لتلبية توقعات المنظمة للإنتاجية والجودة وتحقيق الهدف.
• تقديم ردود فعل فعالة الأداء من خلال الاعتراف الموظف، والمكافآت، والإجراءات التأديبية، وذلك بمساعدة الموارد البشرية، عند الضرورة.
• الحفاظ على مواعيد عمل الموظف بما في ذلك المهام، التناوب الوظيفي، التدريب، الإجازات و إجازة مدفوعة الأجر، العمل عن بعد، تغطية الغياب، وجدولة الوقت الإضافي.
• الحفاظ على التواصل الشفافة. التواصل بشكل مناسب معلومات المنظمة من خلال اجتماعات الإدارة والاجتماعات الفردية، والبريد الإلكتروني المناسب، إم، والاتصال بين الأشخاص العادية.

أداء إدارة الشؤون الإدارية

• إدارة المسؤوليات والأنشطة التشغيلية والمالية والمالية العامة للإدارة.
• تخطيط وتنفيذ النظم التي تؤدي العمل والوفاء بمهمة وأهداف القسم بكفاءة وفعالية.
• تخطيط وتخصيص الموارد اللازمة للموظفين على نحو فعال وإنجاز العمل لتلبية الإنتاجية الإنتاجية والجودة الأهداف.
• تخطيط وتقييم وتحسين كفاءة العمليات والإجراءات التجارية لتعزيز السرعة والجودة والكفاءة والإخراج.
• اتخاذ القرارات التجارية التي تكون مسؤولة ماليا وخاضعة للمساءلة، مبررة، ويمكن الدفاع عنها وفقا لسياسات المنظمة وإجراءاتها.
• إنشاء والحفاظ على الضوابط ونظم التغذية المرتدة ذات الصلة لمراقبة تشغيل الإدارة.
• مراجعة بيانات الأداء التي تتضمن التقارير المالية والمبيعات والنشاط وجداول البيانات، لمراقبة وقياس إنتاجية الإدارات وتحقيق الأهداف والفعالية الكلية.
• إدارة إعداد وصيانة التقارير اللازمة لتنفيذ مهام الإدارة. إعداد تقارير دورية للإدارة، حسب الاقتضاء أو المطلوبة، لتتبع إنجاز الأهداف الاستراتيجية.
• التواصل بانتظام مع المديرين الآخرين، والمدير، ونائب الرئيس، والرئيس، والاتصالات المعينة الأخرى داخل المنظمة.
• أداء واجبات ومسؤوليات أخرى، كما تم تعيينه.

هل تريد المزيد من المعلومات حول أوصاف الوظائف؟

• الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• موظف الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• موظف الموارد البشرية جوب دسكريبتيون
• ، يجب على الموظف أداء كل مسؤولية أساسية مرضية. وهذه المتطلبات تمثل، ولكن ليس شاملة، المعارف والمهارات والقدرات اللازمة لقيادة دور المدير.ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء هذه المهام الأساسية.

مدير متطلبات الوظيفة

المعرفة والخبرة في مجال الأعمال التجارية والإشراف والإدارة.

• معرفة وظائف وتشغيل ومهمة قسم معين.
• أفضل من متوسط ​​مهارات الاتصال المكتوبة والمنطوقة.
• بناء العلاقات الشخصية المعلقة ومهارات التدريب والتطوير للموظفين.
• الخبرة الإدارية في مكان عمل فريق المنحى، ويفضل.
• أظهرت القدرة على قيادة وتطوير قسم وقسم الموظفين.
• أظهرت المعرفة بالمبادئ والممارسات الاقتصادية الأساسية، والميزانية، والمحاسبة.
• أظهرت القدرة على أن تكون بمثابة مصدر دراية لفريق إدارة المؤسسة التي توفر القيادة والتوجيه.
• مهارات الكمبيوتر ممتازة في بيئة ميكروسوفت ويندوز. يجب أن تتضمن معرفة إكسيل والمهارات في أسيس.
• معرفة عامة بقوانين وممارسات العمل المختلفة وعلاقات الموظفين.
• دليل على القدرة على ممارسة مستوى عال من السرية.
• مهارات الإدارة التنظيمية ممتازة.
• التعليم والخبرة مطلوب مدير

الحد الأدنى من درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال الأعمال التجارية أو مجال ذات الصلة إداريا.

• ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة القيادية المسؤولة في المناصب الإدارية أو الإشرافية.
• تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية، يفضل.
• الطلبات المادية للمدير

هذه المتطلبات المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف للقيام بالمهام الأساسية لوظيفة المدير بنجاح. ويمكن توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية الموصوفة لوظيفة المدير.

أثناء أداء مسؤوليات وظيفة المدير، يجب على الموظف التحدث والاستماع. وغالبا ما يطلب من الموظف الجلوس واستخدام يده وأصابعه، للتعامل معها أو الشعور بها.

يطلب من الموظف في بعض الأحيان الوقوف، والمشي، والوصول مع الأسلحة واليدين، وتسلق أو التوازن، وتنحدر، الركوع، كراوتش أو الزحف. وتشمل قدرات الرؤية المطلوبة من قبل هذه المهمة رؤية وثيقة.

بيئة عمل المدير

أثناء أداء مسؤوليات مدير العمل، تمثل خصائص بيئة العمل هذه البيئة التي سيواجهها المدير. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية لوظيفة المدير.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتعرض الموظف أحيانا إلى نقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات. مستوى الضوضاء في بيئة العمل عادة ما تكون هادئة إلى معتدلة.

الاستنتاج

هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق موقف المدير وليس المقصود أن تكون قائمة شاملة من الخبرة والمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة موضع.

تنويه - يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست ومحامي، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.

إذا كنت في شك، فابحث دائما عن استشارة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.