العمالة الموسمية - تعامل مع تذبذب طلب العملاء

توفر العمالة الموسمية لصاحب العمل مساعدين مؤقتين مطلوبين خلال أوقات كبيرة ومزدحمة من السنة. ويستعين أصحاب العمل بموظفين موسميين للقيام بالأعمال اللازمة لتكملة قدرة موظفيهم العاديين على إنتاج منتجات أو خدمة العملاء.

أمثلة على الفترات الزمنية الموسمية للعمالة والأماكن تشمل:

• مواسم العطلات الخريف والشتاء عندما يتدفق العملاء إلى متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم ومحلات البقالة وقاعات الولائم الفندقية وأماكن الترفيه والحانات.

• العمل الصيفي الموسمي في المنتجعات، وأماكن الترفيه في الهواء الطلق، والحدائق العامة؛
• العمالة الصيفية الموسمية لتحل محل عمل الموظفين الدائمين بدوام كامل أثناء إجازتهم والإجازات مع العائلة؛
• الصيف في الخريف عندما تفتح أسواق المزارعين في جميع أنحاء البلاد، يحصد المزارعون الخضراوات والفاكهة، ويحافظ على الغذاء أعلى الطلب؛ و
• عمل الشتاء الموسمية في أماكن مخصصة للرياضة الثلج والترفيه.

مزايا التوظيف الموسمية لصاحب العمل

تتمثل الميزة التي يتمتع بها صاحب العمل في توظيف الموظفين الموسميين خلال فتراتهم الكبيرة والمزدحمة، في أنه لا يتعين عليك إنفاق المال للحفاظ على الموظفين المؤقتين على المرتبات الخاصة بك على مدار السنة.

وفقا للاتحاد الوطني للتجزئة، "بالنسبة لبعض تجار التجزئة، موسم العطلات يمكن أن تمثل ما يصل إلى 20-40٪ من المبيعات السنوية. "هذا النوع من حجم يخلق الحاجة إلى المزيد من الموظفين من أرباب العمل يمكن أن تمتص على مدار السنة.

ويستفيد أصحاب العمل أيضا من أن توظيف الموظفين الموسميين يقلل أيضا من عدد الموظفين الدائمين بدوام كامل، الذين يجب أن يستخدموا لإنجاز عمل الشركة.

نادرا ما يدفع املوظفون املوظفون املزايا التي تنقذ رب العمل على تكاليف اليد العاملة نظرا ألن املنافع ميكن أن تجعل تعويض املوظف ثالث أعلى من الراتب األساسي أو األجور بالساعة.

الموظفين الموسمية يجلب أصحاب العمل أفكار جديدة، والطاقة الطازجة، وعازلة الجدول الزمني للعطلات الموظف والأعياد.

الموظفون الموسميون مشمولون بالقانون

الموظفين الموسمية مشمولين بقانون معايير العمل العادلة (فلسا). ويجب أن تدفع لهم الحد الأدنى للأجر الاتحادي أو الحد الأدنى للأجور الذي تحدده ولايتهم أو سلطاتها المحلية، أيهما أكثر فائدة للموظف.

يمكن للموظفين الموسمية العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. أصحاب العمل أحرار في جدولة الموظفين الذين هم 16 سنة فما فوق حسب الحاجة من قبل رجال الأعمال. ولا يقيد القانون الاتحادي عدد ساعات العمل أو أوقاته بالنسبة للموظفين الذين يبلغون من العمر 16 عاما أو أكثر.

يرجى ملاحظة أن العديد من الولايات لديها قوانين عمل أكثر تقييدا ​​تعطي معايير دنيا أعلى يجب أن تحكم ممارسات التوظيف.نلقي نظرة على القواعد التي نشرتها دولتكم يعادل وزارة العمل.

يحق للموظف الموسمية دفع أجور العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من المعدل العادي للأجر إذا كان يعمل أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل المعتاد. (یسري ھذا القانون علی ما إذا کان الموظف موظفا مؤقتا أو موسمیا أو موظفا منتظما بدوام کامل.)

کیف یمکن أن تتأثر کیفیة جدولة ودفع الموظفین الموسمیین بقانون حمایة المریض وبأسعار معقولة، والمعروف أیضا باسم أوباماكار.

اطلع على مزيد من المعلومات حول كيفية جدولة ودفع الموظفين الموسميين والموظفين المؤقتين، بما في ذلك كيفية الاحتفاظ بدفع تكاليف تغطية الرعاية الصحية لموظفيك الموسمية.

كيفية الحصول على الموظفين الموسمية

يحصل أصحاب العمل على موظفين موسميين من خلال تقدير المساعدة الإضافية التي يحتاجونها ثم نشر الوظائف باستخدام طرقهم العادية لتعيين الموظفين. أو، يمكن لأصحاب العمل الاتصال بوكالات التوظيف المؤقتة للتعاقد للموظفين الموسمية. وتحمل الوكالات رسوما، ولكن بعض أرباب العمل يجدون أن العملية أقل تكلفة من توظيفهم، وإجراء المقابلات معهم، والتعاقد مع موظفين موسميين بمفردهم.

يستخدم الأشخاص الموظفين الموسميين لتقديم الخدمات أو المنتجات للعملاء خلال أوقات العمل الكبيرة الحجم. فهم أكثر إحساسا بكثير من توظيف الأشخاص الذين لا يحتاجون على مدار السنة.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محاميا، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.