هل يجب على الطلاب المتدربين مع شركات المقاولات؟

لنفترض أنك طالب، ودراسة لإكمال دورة درجة في إدارة البناء. إذا كنت تريد أن تستخدم في هذا المجال، ثم انتقل للتدريب. الآن افترض أنك مسؤول عن توظيف موظفين جدد لشركة أو مؤسسة بناء. الشيء نفسه: الذهاب للتدريب. تقديم التدريب على المرشحين المناسبين يمهد الطريق لجودة التوظيف بعد ذلك.

ومع ذلك، فإن التدريب مع شركة البناء التي تعمل لكلا الطرفين يعني أيضا تلبية شروط معينة.

الإجابة السريعة الواردة أعلاه على السؤال "المتدرب أو لا" يجعل عددا من الافتراضات. لا يمكن إعطاء الجواب النهائي إلا بعد التحقق من هذه الافتراضات جيدة.

ما هي شركات البناء والطلاب الذين يبحثون عن؟

التدريب هي محركات اختبار. يحصل الطلاب على فرصة لرؤية شركة البناء وثقافة أعمالها من الداخل، وتقرير ما إذا كانوا يرغبون في العمل لتلك الشركة. يمكن للشركة أن تحاول العمل مع المتدربين الداخليين قبل اتخاذ التزام أقوى في توظيفهم كموظفين بدوام كامل. في كلتا الحالتين، أولئك الذين هم انتقائية والهدف يحركها حول التدريب سوف تكون تلك للحصول على أقصى استفادة من التجربة.

كيف يتم تنظيم التدريب؟

التعليم الفعال منظم، كما هو التدريب المهني. التدريب، مزيج من الاثنين، تحتاج إلى أن تكون منظمة أيضا. وينبغي تحديد وقت المكتب والوقت في الموقع، وكذلك الوقت الذي يقضيه العمل مع الإدارات الفنية المختلفة، في وقت مبكر.

يجب أن يكون موظفو شركة البناء على علم بالسبب الذي يقضيه المتدربون الوقت في شركتهم وكيف يجب أن يعملوا معا.

ما مدى توافق التدريب مع أعمال البناء الحقيقية؟

إذا كان التمسك بالتدريب الداخلي من قبل المتدربين، فإنهم غالبا ما يتعلقون بأهمية العمل الذي تم تعيينهم.

الجلوس في مقصورات بعيدة جدا عن نهاية حادة من الأعمال التجارية أو إعادة النظر النظرية الأكاديمية بدلا من الحصول على التدريب العملي على الممارسة قد يؤدي إلى خيبة الأمل مع التدريب وحتى مع مهنة في البناء. بيسي البناء، ومقرها في ولاية فيرمونت، الولايات المتحدة، وعود المتدربين التدريب العملي على التحديات مع المشاركة النشطة في المشاريع الكبرى التي تتراوح بين معالجة المياه والرعاية الصحية ومرافق التكنولوجيا الفائقة، وأكثر من ذلك.

ماذا يذهب إلى التدريب؟

التدريب هو أيضا موازنة الأعمال. شركات البناء التي تقدم التدريب تحتاج إلى تقديم ما يكفي من المسؤولية والتنوع. في الوقت نفسه، يجب أن تتأكد من أن الطلاب عديمي الخبرة لا يمتد بعيدا جدا. التوجيه غالبا ما يكون إضافة مفيدة لبرنامج التدريب الداخلي، حيث موظف ذو خبرة أو تنفيذي يشرف ويقدم المشورة للمتدرب على أفضل السبل لتحقيق التقدم. شركة كوكوسينغ البناء، واحدة من أكبر المقاولين في الغرب الأوسط، يدمج الإرشاد في خطة عمل شخصية لكل متدرب يأخذ على متن الطائرة.

ما هي النتيجة النهائية؟

التدريب الناجح يجب أن يؤدي إلى الخبرة العملية، والتدريب العملي على المتدرب ومساهمة إيجابية في شركة البناء تقديم التدريب.

هذه الخبرة هي من قبل أصحاب العمل المحتملين، ولهذا السبب غالبا ما يكون جزءا إلزاميا من دورة شهادة جامعية. الولايات المتحدة شركة خدمات البناء تيرنر يذهب أبعد من ذلك بقوله أن "من خلال برنامج التدريب الخاصة بنا، ونحن تشكيل قادة المستقبل لشركتنا. "

عندما يتم التعامل مع جميع النقاط أعلاه بطريقة تجعل من الشعور الوظيفي والمهني وتجلب ميزة المتبادلة للمتدربين والجهات الراعية لها، والإجابة على السؤال" هل ينبغي على الطلاب المتدربين مع شركات البناء؟ "واضح: انها نعم، ينبغي لهم. وتظهر الاحصاءات ايضا ان 45-65 فى المائة من الخريجين من دورات ادارة البناء ينتقلون فى المتوسط ​​الى عمل بدوام كامل مع الشركة التى تقدم لهم التدريب.