تحتاج إلى أسئلة نموذجية لمعرفة لماذا يبقى الموظفون؟

هل تبحث عن طريقة تساعدك على الاحتفاظ بأفضل الموظفين الحاليين وأكثرهم إنتاجية؟ اسألهم عما يحبونه عن مؤسستكم - ولماذا يبقون معك. استخدام هذه الأسئلة عينة كما كنت إجراء مقابلات البقاء مع الموظفين الحاليين. اطرح أسئلة المتابعة فقط إذا كانت منطقية في سياق إجابات الموظف.

السؤال الأكثر أهمية، الذي تحتاج إلى طرحه في كل مقابلة إقامة هو: ما الذي يجعلك تبدأ البحث عن وظيفة جديدة.

(هذا يشبه السؤال الأكثر أهمية الذي يجب طرحه في مقابلة الخروج: ما الذي سبب لك البحث عن وظيفة جديدة في المقام الأول؟)

أسئلة المقابلة العامة

هذه الأسئلة تسأل عن تجربة الموظف من المنظمة ككل كصاحب عمل.

• ما الذي يعجبك أكثر شيئ عن عملك والعمل في مؤسستنا؟
• ماذا تحب أقل عن عملك والعمل في منظمتنا؟
• ما مدى سعادة أنت تعمل هنا على مقياس من 1-10 مع 10 يمثلون أكثر سعادة؟
• ما الذي يجب أن يحدث لهذا العدد ليصبح 10؟
• عندما تفكر في أصحاب العمل، كيف تقيم هذه المنظمة بشكل عام على مقياس من 1-10 مع 10 يمثل أفضل صاحب عمل ممكن؟
• ما الذي سوف يستغرقه للشركة لكسب 10 في عقلك؟
• ما مدى تركيز المؤسسة على إنتاج منتج عالي الجودة للعملاء؟
• بشكل عام، ما مدى نجاحنا في الحديث عندما نقول إن إشراك عملائنا وإرضائهم هو أولويتنا القصوى؟

• هل فكرت في ترك الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك، ما الذي سبب لك أن تنظر في ترك؟ لماذا قررت البقاء؟
• هل بحثت بنشاط عن وظيفة في العام الماضي؟ لماذا تغادر؟

أسئلة محددة مقابلة أسئلة تتعلق باحتياجات الموظفين

تغطي هذه الأسئلة العوامل التي تتعلق بكيفية شعور الموظفين بالعمل في وظيفتهم المحددة.

كما أنها تغطي العوامل التي يحتاجها الموظف من مديره أو كبار المديرين في المنظمة. كما أنها تغطي العوامل الخمسة التي يحتاجها كل موظف من العمل.

• هل تشعر بأنك جزء من رؤية ورسالة أكبر؟ لما و لما لا؟
• هل تعتقد أن عملك له معنى؟ كيف يمكننا العمل معا لجعل عملك أكثر وضوحا؟
• هل المنظمة توفر لك الفرص للنمو والتطور كشخص وكمحترف؟ ما الذي من شأنه تحسين الفرص الخاصة بك؟
• هل تشعر بأن لديك السيطرة اللازمة على عملك لأداء أكثر نجاحا وإنتاجية؟
• هل تشعر كما لو كنت عضوا في الحشد، والموظفين الذين يحصلون على المعلومات في أسرع وقت شيء يتغير؟
• هل تعاملت باحترام من قبل زملائك في العمل؟
• ما نوع التعليقات التي تريد تلقيها بشأن أدائك الذي لا تتلقاه الآن؟ مني؟ من زملاء العمل؟
• هل تعرف ما هي الفرص الوظيفية التي ترغب في متابعتها مع مؤسستنا؟ يمكنك أن ترى نفسك إنجازها هنا؟
• هل تحترم كمية ونوع القيادة التي تتلقاها من كبار المديرين؟
• هل تثق في كبار القادة؟

الأسئلة التي تلتمس مدخل الموظف بشأن التعويضات والمزايا

اطرح هذه الأسئلة لفحص التعويضات العامة والمزايا والواجبات الخاصة بالموظفين وطالب بإدخال الموظف على مدى تلبيته لاحتياجاته.

• ما مدى تكدس تعويضاتك التنافسية في السوق المحلية؟
• ماذا تريد أن ترى في حزمة مزايا الموظفين التي لا يتم تقديمها حاليا؟
• عندما تفكر في أنشطة الموظف، والأحداث، والأحزاب، والفرق الرياضية التي ترعاها الشركة، والمدخلات سباق المدفوعة الشركة، قدمت الشركة وجبات الطعام والوجبات الخفيفة، والأنشطة العائلية، والتي تريد أن ترى استمرار؟ إذا وقعت الحاجة، والتي سيكون من الأسهل بالنسبة لك للتخلي؟

أسئلة المقابلة النهائية

• هل هناك أي شيء آخر مهم بالنسبة لنا لم نغطه خلال هذا الاجتماع؟
• هل لديك اقتراحات حول كيف يمكننا تحسين كمنظمة؟

إذا كنت تعلم ما يحتاجه الموظفين وتريد في مؤسستك، يمكنك قضاء وقتك والطاقة والمال على الأشياء الصحيحة. دون هذه المعلومات، كنت معاقبة عمياء ويأمل أن تتمكن من قراءة عقولهم.

مع المعلومات التي تتلقاها في مقابلة إقامة الموظف، يمكنك أن تأخذ نبض مؤسستك وتحديد المجالات اللازمة للتحسين. عليك أن تكون سعيدا سألت عندما كنت تحتفظ أفضل الموظفين.