إلقاء نظرة على القضايا المتعلقة بتعويضات المدير التنفيذي

موضوع تعويضات الرئيس التنفيذي له شعبية في الصحافة التجارية وموضوع التغطية الإعلامية الهامة كما يتم الافراج عن الدراسات السنوية إلى السوق. وهناك عدد قليل من الدموع تسلط على السلطة الكسبية من كبار المسؤولين التنفيذيين من كبرى الشركات المتداولة في البورصة: الشركات حيث البيانات مرئية وموثوق بها في وثائق المساهمين والوثائق ذات الصلة.

في كثير من الحالات، فإن حجم الهبات التي تلقاها هؤلاء المديرين التنفيذيين المرئية يصعب على العامل النموذجي أن يتصل بها.

في إحدى الدراسات، أفادت التقارير أن الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت مايكل ديوك، الذي حصل عليه في ذلك الوقت، حصل على 8: 30 أ. م. في أول كانون الثاني / يناير بقدر متوسط ​​العامل في هذه الشركة المكتسبة طوال العام. وتلقت تقارير عن بعض حزم التعويضات الكونية الكبيرة من كبار المسؤولين التنفيذيين غضب من قبل المجموعات الذين ينظرون إلى هذه المسألة عدم المساواة في الدخل باعتبارها واحدة من أمراض المجتمع.

الغرض من هذه المقالة هو النظر في المسألة من وجهات نظر متعددة: أنت حر في استخلاص استنتاجك الخاص حول ما إذا كان تعويض الرئيس التنفيذي مناسب أو مفرط.

ما هي التقارير التي تقول عن تعويض الرئيس التنفيذي

كما ذكر في بلومبرغ بيزنيس ويك، كان متوسط ​​الرئيس التنفيذي لشركة كبرى 42 ضعفا من متوسط ​​أجر العامل بالساعة في عام 1980. وبحلول عام 1990 تضاعف تقريبا إلى 85 مرة. في عام 2000، بلغ متوسط ​​رواتب الرئيس التنفيذي 531 مرة لا يصدق من متوسط ​​عامل الساعة.

مجموعة أخرى تدرس هذا الموضوع: معهد السياسة الاقتصادية (إيبي) يتتبع بانتظام نسبة تعويضات الرئيس التنفيذي لمتوسط ​​الأجر العامل.

وتشير بياناتهم إلى ما يلي:

• في عام 1965، حصل المديرون التنفيذيون على متوسط ​​20 مرة من متوسط ​​الموظف.
• بحلول عام 1978، حصل المديرون التنفيذيون على أقل من 30 مرة فقط من متوسط ​​العامل.
• في عام 1989، ارتفع الاختلاف إلى 59 مرة وبحلول عام 1995 كان ما يقرب من 72 مرة.
• بحلول عام 2014، اقترح مؤشر الموازنة البيئية أن هذه النسبة كانت 313 ضعف متوسط ​​تعويض العمال.

وبطبيعة الحال، فإن البيانات والمقاييس لديها القدرة على رسم الصورة التي تريد رسمها. وفي رأي بديل، يحدد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل دور السلطة التنفيذية العليا على نطاق أوسع بكثير، ويبلغ نسبة 3 فقط 8 أضعاف متوسط ​​تعويض العامل في عينة الإبلاغ الأكبر بكثير.

بغض النظر عن المصدر والتعريف، لا شك في أن أولئك الذين يشغلون الدور الأعلى في أكبر منظماتنا يتم تعويضهم بشكل كبير، وغالبا في مستويات لا يمكن تصورها لبقيةنا. والسؤال الرئيسي هو بالطبع، لماذا؟

كيف يتم تعويض المدراء التنفيذيين

الراتب هو مقياس واحد من تعويضات المدير التنفيذي، ولكن هناك متغيرات أخرى. وهي تشمل:

• مكافآت تدفع لتحقيق أهداف النمو والإيرادات والأرباح وغيرها من التدابير التي حددها مجلس الإدارة.
• منح الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم منح التي تصبح قيمة إذا ومتى سعر سهم الشركة يرتفع إلى المستوى المستهدف.
• التعويضات المؤجلة، استحقاقات التقاعد، والمظلة الذهبية الطارئة يجب إنهاء الفرد.

• حسابات المصروفات، واستخدام أصول الشركات بما في ذلك طائرة الشركات للسفر.

ما الذي يقوم به المديرون التنفيذيون من أجل أموالهم

المدير التنفيذي الأول لأي منظمة هو المسؤول في نهاية المطاف عن ضمان تطوير ونشر استراتيجية تهدف إلى تحقيق أهداف أصحاب المصلحة.

يرغب المساهمون في تحقيق نمو مربح وسعر سهم متزايد باستمرار وربما تدفق مستمر ومتنامي من توزيعات الأرباح. الموظفين يريدون بيئة توفر العمل مجزية، بعض الأمن والقدرة على اكتساب مهارات جديدة وتنمو في حياتهم المهنية. ويساور أصحاب المصلحة الآخرون القلق إزاء الممارسات العادلة والأخلاقية في التجارة، ومصادر خارجية، وجميع المعاملات التجارية الأخرى.

المدير التنفيذي هو المسؤول أمام مجلس الإدارة لإنشاء والحفاظ على الأعمال التجارية الصحية، المتنامية. من اختيار أفضل المواهب إلى استراتيجية لضمان التنسيق والمساءلة تنفيذ الاستراتيجية، والعمل الداخلي للرئيس التنفيذي لا تنتهي أبدا. من وجهة نظر خارجية، الرئيس التنفيذي هو الوجه العام للشركة على نطاق واسع، وهو ما يمثل الشركة في جميع وسائل الإعلام ووسائل الاستخدام في عالمنا.

مثل الكثير من الرياضيين النجوم، لوحات، والمساهمين، والموظفين تضع قسطا على التأثير المحتمل للمدير التنفيذي واضحة يعتقدون يمكن أن تعزز وتحقيق النجاح. قوة النجم يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على سعر السهم في وقت التوظيف وأنها قد تشتري بعض الوقت وقبول نتائج أقل من ممتاز كما الرئيس التنفيذي الجديد يعمل على تغيير اتجاه واستراتيجية الشركة.

فعالية شخص واحد

وبطبيعة الحال، فإن السؤال قيمة في تعويض الرئيس التنفيذي هو، "هل يستحق كل هذا المال؟" الجواب هو، ربما. أو ربما لا.

وبالنظر إلى رؤية الرئيس التنفيذي للتعويضات للعالم الخارجي، فإن مجالس الإدارة تتيقظ على نحو متزايد بشأن حماية أنفسهم وشركاتهم من أي تقصير في التقصير في أداء الواجب. وفي كثير من الحالات، يرتبط تعويض الرئيس التنفيذي صراحة بالنتائج، ولا سيما النمو في سعر السهم. إذا فاز المساهمين، الرئيس التنفيذي يفوز ومن الناحية النظرية، الجميع سعداء.

في الواقع، العمل الشاق لخلق قيمة المساهمين يتم من قبل مئات أو آلاف أو مئات الآلاف من العمال في أكبر المنظمات لدينا. شخص واحد، حتى الرئيس التنفيذي له تأثير ضئيل على العمل المنجز. ما هو أو هو يفعل هو امتلاك مسألة ما سيتم تنفيذ العمل. تحديد الاتجاه، واختيار الأسواق، والموافقة على الاستثمارات والعمل لضمان أن عملية تنفيذ الاستراتيجية برمتها تتم مع التزامن من أوركسترا السيمفونية ضبطها جيدا. الرئيس التنفيذي لا يقوم بهذا العمل، لكنه يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على أساس قرارات حول المواهب والتوجيه والاستثمار.

متى وأين تصبح مسألة تعويض الرئيس التنفيذي مثيرة للجدل:

خلال فترات الأداء الضعيف وتسريح العمال في جميع أنحاء المنظمة وفي حالة عدم وجود مجلس دؤوب، يعتبر التعويض التنفيذي الأعلى المرتفع شائعا من قبل الأشخاص المتأثرين بالنتائج . ويصنف المساهمون بشكل مناسب عند تعوي ض كبار المديرين التنفيذيين عند غرق سعر السهم، كما أن الموظفين الذين يفقدون وظائفهم والموظفين الذين يخشون فقدان وظائفهم يعتبرون أن كبار المسؤولين التنفيذيين قد دفعوا تعويضات. حتى الامتيازات الاسمية أو أكثر من الاسمي من قبل مجلس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين ترك هؤلاء الأفراد مع التعويض الذي يبدو كبيرا بشكل مثير للضحك لشخص فقد وظيفتهم.

خلاصة القول:

كما ذكر أعلاه، أنت حر في رسم استنتاجك الخاص حول هذا الموضوع. وفي بعض البلدان والبلدان، تعوق الثقافة والإحساس بالواجب نسبة كبار الموظفين التنفيذيين إلى الأجر الوسيط. وفي بلدان أخرى، ينظر إليها على أنها سيناريو السوق الحرة وسعر الرئيس التنفيذي لشركة نجمة يطابق تسعير الرياضيين النجوم. إذا كنت تعتقد أن الممارسات غير عادلة، والعثور على طرق كمساهم للسماح سماع مخاوفك. دعم انتخاب أعضاء المجلس الناشط الذين سوف تعمل نيابة عنك. جعل الضوضاء في اجتماعات المساهمين السنوية أو عن طريق حقك في حرية التعبير. في نهاية المطاف، يمكنك اختيار التصويت مع الدولارات الشرائية والقدمين الخاص بك عن طريق الذهاب إلى مكان آخر. هذه مسألة صعبة ومثيرة للجدل مع عدم وجود حل سهل للعديد من الحالات.

تم التحديث بواسطة فن تافه