نصائح حول كيفية مقابلة الموظفين المحتملين

هل تريد الحصول على نصائح لمقابلة العمل لمساعدتك في اختيار الموظفين الأكثر تأهيلا؟ هذه النصائح سوف تساعدك على تقييم المهارات والخبرات، والملاءمة الثقافية للموظفين المحتملين. مقابلة العمل هي عامل قوي في عملية اختيار الموظفين في معظم المنظمات. وفي حين أنها قد لا تستحق كل الاهتمام الذي تتلقاه، فإن المقابلة لا تزال قوة قوية في التوظيف.

التحقق من المراجع والتحقق من المراجع هي أيضا عوامل رئيسية في قرارات التوظيف الخاصة بك.

نأمل أن تكون قد أضفت هذه الشيكات من المعلومات الواقعية إلى ترسانة التوظيف الخاصة بك أيضا.

لكن مقابلة العمل تبقى أداة رئيسية في تقييم الملاءمة الثقافية للمرشح. بل هو أيضا الأداة التي يمكن استخدامها للتعرف على المرشحين الخاص بك على أساس شخصي أكثر. تساعد عملية المقابلة الموظفين الآخرين على التعرف على المرشح.

يساعد زملاء العمل الجدد يمتلكون ويشعرون ببعض المسؤولية عن نجاح الموظف الجديد عندما ينضم إلى مؤسستك. استخدم هذه النصائح لمساعدة فريقك على اختيار موظفين متفوقين.

كيفية اختيار المرشحين لمقابلة الوظيفة

نقطة البداية الخاصة بك، قبل جدولة مقابلة عمل مع مرشح، هو مراجعة كل مرشح:

• استئناف خطاب تغطية
• استئناف

عندما تواجه 100-200 مرشح، من المهم استخدام الأدوات التي تفصل بين المرشحين الكبار من العديد. وسوف تساعدك هذه على اختيار المرشحين لمقابلة الوظيفة. كما سيساعدونك على إعداد قائمة األسئلة التي ستستخدمها للمرشحين عبر شاشة الهاتف واطلب منهم خالل المقابالت.

• البحث عن نصائح فحص السيرة الذاتية: لماذا هذا ريسوم الصخور.
• نصائح حول كيفية مراجعة رسالة غلاف.
• عقد اجتماع تخطيط التوظيف.
• وضع قائمة من الصفات والمهارات والخبرات لاستخدامها لاستعراض السيرة الذاتية والمرشحين مقابلة العمل.

المرشحون لشاشات الهاتف قبل مقابلة الوظيفة

تسمح المقابلة الهاتفية أو شاشة الهاتف المرشح لصاحب العمل بتحديد ما إذا كانت مؤهلات المرشح وخبرته وتفضيلاته في مكان العمل واحتياجاته تتناسب مع الموقف ومؤسستك.

توفر المقابلة الهاتفية وقت الموظف وتلغي المرشحين غير المحتملين. في حين أنك سوف ترغب في تطوير مقابلة عمل مخصصة مع أسئلة مخصصة لكل موقف، وهذه المشورة العامة مقابلة العمل يرشدك.

کیفیة التحضير للمقابلة الشخصیة

تم اختیار فریق المقابلة في اجتماع التخطیط الذي أجریتھ في وقت سابق، لذا کان لدى المقابلات الوقت اللازم للإعداد. سوف تحتاج إلى استخدام قائمة الصفات والمهارات والمعرفة، والخبرة التي وضعت لعملية فرز السيرة الذاتية.

استخدم ھذه القائمة للتأکد من أن کل منھم یفھم دورھ في تقییم المرشحین.قم بمراجعة أسئلة كل من المقابالت أيضا للتأكد من أن أسئلة المقابلة المختارة سوف تحصل على المعلومات المطلوبة.

نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل لطرح الموظفين المحتملين

استخدم هذه العينة أسئلة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل لطلب (مع الوصف)
• أسئلة المقابلة لتقييم تناسب الثقافية
• الدافع أسئلة المقابلة الوظيفة
• فرق والعمل الجماعي أسئلة المقابلة المقابلة
• القيادة مقابلة أسئلة المقابلة
• سكيلز إنتيرفيو أسئلة
• مهارات الإدارة والاشراف على العمل أسئلة المقابلة
• الاتصالات أسئلة المقابلة الشخصية
• إمبلويمنت جوب إنتيرفيو كيستيونس
• بلانينغ جوب إنتيرفيو كيستيونس
• ديسبلاي جوب إنتيرفيو كيستيونس
• الأسئلة
• أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية

أسئلة المقابلة غير القانونية وظيفة

طرح أسئلة المقابلة القانونية التي تضيء نقاط القوة والضعف المرشح لتحديد وظيفة صالح. تجنب أسئلة المقابلة غير القانونية وممارسات المقابلة التي يمكن أن تجعل شركتك هدفا لدعوى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (إيوك).

إجراء مقابلة عمل سلوكية مع كل مرشح

أثناء المقابلة، ساعد المرشح على إثبات معرفته ومهاراته وخبراته. تبدأ مع الحديث الصغيرة وطرح عدة أسئلة سهلة حتى المرشح يبدو استرخاء. ثم، عقد المقابلة السلوكية.

المقابلة السلوكية هي أفضل وسيلة لديك لتحديد المرشحين الذين لديهم الصفات والسلوكيات السلوكية التي قمت بتحديدها كما هو ضروري للنجاح في وظيفة معينة.

بالإضافة إلى ذلك، المقابلات السلوكية تطلب من المرشح لتحديد الحالات المحددة التي تم عرض سلوك معين في الماضي. في أفضل المقابلات السلوكية، المرشح غير مدرك للسلوك الذي يقوم به القائم بالتحقيق.

بالإضافة إلى الاستجابات اللفظية للمرشح أثناء المقابلة، عليك أن تلاحظ كل التفاعل غير اللفظي أيضا.

• صدق ما تراه: التواصل غير اللفظي في مقابلة العمل

تقييم المرشحين بعد المقابلة الوظيفية

تقديم تنسيق قياسي لكل مقابلة لاستخدامها لتقييم كل مرشح بعد المقابلة. يجب أن يكون لديك العديد من المرشحين الذين سوف تريد أن تسأل مرة أخرى لإجراء مقابلة عمل ثانية أو حتى الثالثة.

المزيد عن الوظيفة مقابلات

• الوظيفة مقابلة مباراة الرقص

إخلاء المسؤولية - يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل، هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.