صاحب العمل قدمت المساعدة الدراسية

المساعدة في التعليم، أو سداد الرسوم الدراسية كما هو معروف أيضا، هو استحقاقات الموظفين المقدمة من صاحب العمل والتي هي الفوز لكل مكان عملك. في برنامج مساعدة التعليم، يدفع صاحب العمل كل أو جزء من تكلفة الموظف لحضور فصول الكلية أو الجامعة.

المساعدة الدراسية يساعد أصحاب العمل على بناء ولاء الموظف وطول العمر. المساعدة الدراسية هي أداة الاحتفاظ بالموظفين. بل هو أيضا أداة تجنيد يستفيد أصحاب العمل مع الموظفين المحتملين العالية التي تركز على النمو والتعلم.

المساعدة الدراسية هي فائدة أن العديد من الموظفين المحتملين تسعى.

المساعدة الدراسية تمكن الموظفين من مواصلة توسيع معارفهم ومهاراتهم أثناء العمل. تطوير الموظفين المستمر هو بالتأكيد زائد لصاحب العمل، أيضا. ويستفيد صاحب العمل من أي تعلم يتابعه الموظف، حتى وإن كان بصورة غير مباشرة من خلال عوامل مثل الاستبقاء والالتزام.

ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها؟

المساعدة التعليمية تأتي في عدة أشكال مختلفة اعتمادا على صاحب العمل. بعض أصحاب العمل سوف تغطي تكلفة أي فئة الموظف يأخذ حتى لو كانت الطبقة تماما خارج الموضوع عن وظيفة الموظف. ويغطي أصحاب العمل الآخرون فقط تكاليف الفصول الدراسية ذات الصلة بالموضع الحالي أو التالي للموظف.

في المقام الأول، يتخذ صاحب العمل موقفا مفاده أن أي فئة تحافظ على تعلم الموظف وتطويره هو أمر مربح لكل صاحب العمل. كما يقدر أرباب العمل مزايا الاستبقاء التي تتيح للموظفين اختيار تعليمهم الخاص.

في الثانية، يركز صاحب العمل على قيمة الفصول الدراسية التعلم إلى وظيفة محددة للموظف.

طريقة واحدة أو أخرى لا تعمل لكل صاحب عمل ولكن أوصي باتخاذ نهج أقل سيطرة على مزيد من تمكين الموظفين والالتزام.

كيف تعمل المساعدة الدراسية

العديد من أصحاب العمل، الذين يقدمون برنامج مساعدة الرسوم الدراسية، ودفع التكلفة الكاملة من الرسوم الدراسية الموظف والرسوم المختبرية والكتب.

يدفع آخرون جزء من المصروفات التعليمية للموظف. وعندما يطلب صاحب العمل فصلا، يدفع صاحب العمل عادة التكلفة الكاملة، وغالبا ما يشمل تسديد الأميال.

عندما تكون المساعدة الدراسية متاحة، فإن الطريقة الأكثر شيوعا لإدارة البرنامج هي مطالبة الموظفين بدفع الرسوم الدراسية والكتب الخاصة بهم عند تسجيلهم للفصول الدراسية. ثم يتم تسديد املوظف عند تقدمي اإليرادات واألدلة التي حتصل على C أو أعلى من الصف عند االنتهاء من الفصل.

يقوم الموظفون في أغلب الأحيان بتدوير نسخ من أوراقهم الخاصة بالنسخ أو الصف لتلقي دفعات سداد الرسوم الدراسية. غالبا ما تتطلب برامج مساعدة الرسوم الدراسية أن يقدم الموظف درجة النجاح من C أو أفضل هو التأكد من أن الموظف ينفق أموال صاحب العمل بحكمة.

في معظم الحالات، يغطى أصحاب العمل مبلغ المساعدة الدراسية المتاحة للموظفين. ويحدد أصحاب العمل حدودا من حيث الدولارات المتاحة لكل موظف في السنة أو يحددون عدد الفصول التي سيدفعونها سنويا لكل موظف من خلال المساعدة الدراسية.

المساعدة في دفع الرسوم الدراسية

في بعض الحالات، حيث يتم إنفاق أموال واسعة على المساعدة الدراسية، يطلب صاحب العمل أن يوقع الموظف على اتفاق لتسديد المساعدة الدراسية إذا ترك أو ترك المنظمة في غضون فترة معينة من زمن.

في هذه الحالات، يسقط صاحب العمل نسبة مئوية من المساعدة الدراسية لكل عام يبقى الموظف مع المنظمة بعد استخدام المساعدة الدراسية. عدد السنوات التي يجب أن يستمر فيها الموظف في العمل لصاحب العمل يمكن أن يتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات.

من غير المستحسن أن طول الوقت هو أكثر مرهقة من هذا. ولا يرغب أصحاب العمل في الاحتفاظ بالموظفين السلبيين الملتزمين الذين يتدلىون للوفاء بالتزاماتهم النقدية.

على سبيل المثال، وعدت الشركات بالمساعدات الدراسية لتغطية تكلفة طويلة الأجل، ماجستير في إدارة الأعمال الموظف قيمة. وبما أن ذلك قد يكلف 100 ألف دولار أو أكثر، فإن أرباب العمل يريدون التأكد من أنهم يواجهون عائد على استثمارهم. إذا ترك الموظف خلال فترة محددة من الزمن، فإن الموظف مدين لصاحب العمل عن كل أو جزء من مساعدته الدراسية.

هذا عادة ما يكون عقدا مكتوبا يجب على الموظف الوفاء به قانونيا عند انتهاء خدمته من تمويل صاحب العمل.

غالبا ما يتم التفاوض على المساعدة الدراسية في عقد العمل. في محاولة لجذب المواهب التي يصعب العثور عليها، قد تكون هذه المساعدة الدراسية فوق وما يتلقاه الموظفون الآخرين في المساعدة الدراسية في نفس المنظمة.

المساعدة الدراسية مفيدة بالنسبة لأصحاب العمل لأنك تمكن موظفيك من مواصلة النمو وتطوير معارفهم. يبقى موظفوك في ممارسة التعلم والحضور الجامعي يعزز بيئة في العمل أن التعليم عموما يدعم التعلم الموظف.