ما هي خيارات الموظف عندما يعمل رئيسه مثل الهزة؟

ريدر السؤال:

لقد عملت من أجل الدولة لمدة 14 عاما، ولم أكن في كل وقتي هنا قد تعاملت مع بيئة عمل عدائية. لقد حصلت على السوء بحيث أنني أخطط على التصفية فقط للابتعاد عن المضايقات المستمرة. كان لدينا اثنين من المشرفين الآخرين ترك لمهام مختلفة فقط للابتعاد عن هنا. هدد أن يكتب لي، وغيرهم من الموظفين لأسباب غبية.

عندما استولى على مديرنا الحالي جاء مثل منزل على النار وبدأ على الفور مهينة الموظفين لدرجة أن الاتحاد صعدت وكان الموظفين التوقيع على عريضة لإزالته من موقفه.

جميع الموظفين وقعت عليه، ولكن إدارة تجاهل الموظفين والسماح له مواصلة مضايقته.

لقد كان هنا لمدة عامين تقريبا، ولا يزال يزداد سوءا. وقد سخر من أحد المشرفين لدينا المعاقين عقليا، واتهم الموظفين من سرقة منه. الجميع يمشي حوله على الدبابيس والإبر وانه يصرخ باستمرار في الناس، ويهين لهم.

وهو لا يثق بأحد وانه بارانويد جدا. وقد كتبت النقابة العديد من المظالم وانه يكسر باستمرار عقدنا. لقد أجري العديد من المحادثات معه ولا يزال يستمع لي أو لأي شخص آخر. لقد كنت أكتب كل ما عندي من حوادث، ولقد شجعت الموظفين الآخرين على أن تفعل الشيء نفسه.

كان لي حديث مع رئيسه وقلت له أن لدينا بيئة عمل عدائية، ولم يفعلوا شيئا حيال ذلك. أنا في نهاية حبل بلدي، وخفض مستوى السبر أفضل وأفضل كل يوم. لا ينبغي لي أن تخسر راتب إضافي فقط لتجنبه، ولكن صحتي هو أكثر أهمية من هذه المهمة.

لقد وضعت ضغط الدم المرتفع بسبب حالتي الحالية، وقد وضعت على حوالي 15 جنيه استرليني، كما أنني كانت مزعجة نوعا ما في حياتي المنزلية، كما زوجتي يمكن أن تشهد. من فضلك قل لي ما يجب القيام به حول هذا الوضع، ويمكنني أن استخدام بعض كلمات التشجيع.

ردنا:

سنقوم بكسر هذا الرد إلى ثلاث فئات منفصلة:

• حقوقك،
• لماذا تسمح الإدارة بذلك، و
• التقنيات التي يمكنك استخدامها للحصول على هذا.

حقوقك.

لقد ذكرت أن هذا هو معادية بيئة العمل، وبالتأكيد يبدو وكأنه مكان بائس، غاضب، مسيء للعمل. ومع ذلك، من الناحية القانونية، فإن بيئة معادية لها تعريف محدد يتطلب كسر القانون.

غالبا ما تستخدم من حيث التحرش الجنسي أو التمييز العنصري. ما وصفته يبدو وكأنه كابوس، ولكن ما هو قانوني. صحيح. فمن القانوني أن يكون الصراخ، يصرخ رعشة، طالما كنت فرصة متساوية يصرخ يصرخ رعشة.وبما أن 100٪ من الموظفين طلبوا إزالته، فمن الواضح جدا أنه يعامل الجميع بشكل سيء، لذلك ليس هناك تمييز غير قانوني.

وأنا أعلم أنه من الغريب أنه إذا كان رئيسه يعني لشخص واحد فإنه يمكن أن يكون المضايقات غير القانونية، ولكن إذا كان يعني للجميع انها بخير بموجب القانون. إذا كان يختار المشرف المعاق عقليا على الإطلاق، فمن الممكن انه انتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وهذا قد يكون شيئا زميلك يريد أن ننظر فيه.

في كثير من الأحيان، والنقابات هي مساعدة كبيرة في محاربة إدارة سيئة، ولكن يبدو أن لديك إما إما التحقق من أو فشل في محاولتهم.

ولكن، إذا كنت تستطيع أن تحصل على أعلى من الناس في الاتحاد لتأخذ قضيتكم، قد تذهب إلى مكان ما.

بصفتك موظفا في الاتحاد، فمن المحتمل أن يكون لديك حماية عمل لا يتمتع بها الأشخاص خارج الاتحاد، حتى تتمكن من تحمل المزيد من العدوانية في الشكاوى.

لماذا تسمح الإدارة بذلك؟

كلما كان هناك مدير متوسط ​​سيئ، تحتاج إلى معرفة سبب السماح للإدارة العليا بذلك. هناك احتمالان.

• الإدارة العليا هي مجرد فظيعة أو
• الإدارة العليا تريد مديرك أن يتصرف بهذه الطريقة.

إذا كانت إدارتكم العليا فظيعة جدا وتغض الطرف عن كل الأشياء الفظيعة التي يفعلها هذا الرجل، حسنا، هذا هو بالضبط كيف سيكون الأمر حتى يتغير شيء في الإدارة العليا. ولكن، إذا أرادت الإدارة العليا للمدير أن يتصرف بهذه الطريقة، يمكنك العمل مع ذلك.

لماذا يريدون مدير هو الإرهاب؟ اسأل نفسك، هل هناك بعض المشاكل التي يريدون حلها؟ هل لديهم مشاكل في الميزانية ولأن الموظفين النقابيين، فإنها لا يمكن أن يطلق النار على أي شخص؟ ولكن، هل هم في حاجة ماسة للتخلص من الموظفين على المدى الطويل، ودفع أجور عالية؟

الحل: جعل الموظفين بائسة جدا أن تبدأ الإقلاع عن التدخين ثم استبدالها مع الناس أقل مدفوعة الأجر. هل كان هناك سلوك تحت المدير السابق لم يعجبهم؟ هل كان المدير السابق سريع للسماح للموظفين بالابتعاد عن الأشياء؟ هل هذا الرجل الجديد تصدع حقا على الأشياء؟

وهناك أيضا احتمال حقيقي جدا أن ما تراه كموقف حيث يعامل الجميع بشكل سيء هو في الواقع الوضع الذي، لسنوات وسنوات، وكان أداء الموظفين على مستوى منخفض وهذا الرجل الجديد قد كلف مع جلب الجميع في خط. إذا كان هذا هو الحال، لا عجب انه حصل على دعم الإدارة العليا له.

التقنيات التي يمكنك استخدامها للوصول من خلال هذا.

أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت هناك مشاكل فعلية يحاول مديرك تصحيحها. الجلوس وجعل قائمة من الأوقات التي انتقدت وما كنت تتعرض لانتقادات. إذا كنت صاحت في لأنك جاء في وقت متأخر، والحل الواضح هو التوقف عن المجيء في وقت متأخر.

من ناحية أخرى، إذا كنت صاحت في لكونه يوم الثلاثاء أو لأن رئيسه لا يحب الطقس، أو لأنه يجد صوتك مزعج، التي سوف دليل لك في أنه لا يبحث في الواقع إلى حل مشكلة.

وبغض النظر عن ذلك، استمر في التوثيق واطلب من زملاء العمل التوثيق أيضا. وسوف إما تعطيك نمط أو تعطيك أدلة دامغة عن كيفية الفاسد هذا الرجل هو. احتفظ بأي قوائم تقوم بها في المنزل، ولا تكتبها على أجهزة الكمبيوتر العمل.

أنت تريد أن تبقي هذا منفصلا عن وثائق العمل الرسمية كما يمكنك بحيث لا يمكن أن تأخذ أي وقت مضى الوثائق بعيدا عنك.

إذا كنت تعرف أن رئيسه هو، في الواقع، في محاولة لحل بعض المشاكل، يمكنك الذهاب إليه ويقول: "أعتقد أننا خرجنا على القدم الخطأ. نحن نتفهم أنك تحاول إجراء بعض التغييرات هنا. ما التغييرات المحددة التي ترغب في رؤيتها؟ أود أن أعمل معكم للمساعدة في رؤية تلك التغييرات. "

الآن، شخص عقلاني في القلب سوف يأخذك على العرض الخاص بك. شخص ما هو مجرد ربة في الصوف في تنفجر عليك لهذا الغرض. لذا، كن مستعدا.

بينما كنت تعمل من خلال كل هذا، والمضي قدما وتبدأ تبحث عن وظيفة جديدة. لقد ذكرت أنك كنت على استعداد لاتخاذ قرار خفض رتب للخروج من هناك. هذا يشير إلى أنك تحد من البحث عن عمل إلى المواقف الداخلية.

لا تفعل ذلك. قد تحب التقاعد من وظيفة الدولة، ولكن قد تجد القطاع الخاص لديه بيئة عمل أفضل للموظفين. لا خصم ذلك كإمكانية حقيقية جدا.

والشيء الآخر الذي يجب القيام به هو تجنب الحصول على دفاعي عندما يصيح رئيسه في لك. ببساطة الرد، "أنا آسف. كيف تريد مني أن أفعل ذلك؟ "هذا أمر صعب ويتطلب ابتلاع الكثير من الفخر.

ولكن، تخيل مدى سرعة التوتر سوف ينخفض ​​إذا بدأ الجميع الاستجابة بنفس الطريقة. إذا كان الجميع يفعل بالضبط ما يريد، عندما يريد ذلك، وقال انه يفقد أسبابه لصرخ والصراخ.

العمل من أجل رعشة شيء فظيع، ولكن تذكر، انها ليست حياتك بأكملها. إذا كنت تستطيع أن تحاول التركيز على حياتك خارج العمل، فإنه فقط قد جعل العمل أكثر قليلا يمكن تحمله.