صاحب العمل المسؤوليات للموظفين

مسؤولياتك بصفتك صاحب عمل

عندما تقوم بتوظيف موظفيك الأولين، فإن لديك بعض المسؤوليات تجاه هذا الموظف ولجميع الموظفين المستقبليين فيما يتعلق بالتعويض. يتم دفع هذه المسؤوليات بموجب القوانين الاتحادية:

دفع الموظفين

يجب أن تدفع الحد الأدنى للأجور على الأقل (ما لم يتلق الموظف نصائح أو لا يخضع للأجور الدنيا.

ما لم يصنف الموظف على أنه معفى (الموظفون الإداريون والمهنيون والإشرافيون)، يجب أن تدفع ساعات العمل الإضافية بمعدل ساعة ونصف ساعة لكل ساعة عمل أكثر من 40 ساعة في أي أسبوع وإذا كان الموظف معفيا

تقديم التقارير للموظفين

جنبا إلى جنب مع كل راتب، يجب عليك تزويد الموظفين ببيان يظهر الراتب الإجمالي والخصومات والحجز وصافي الأجر عن فترة الدفع والسنة حتى الآن

يجب تزويد الموظفين ببيان سنوي للأرباح والاستقطاع والخصومات في موعد أقصاه نهاية يناير من العام التالي هذا البيان عبارة عن بيان أرباح W-2.

بعض الدول لديها متطلبات أكثر صرامة لدفع ه mployees. تحقق مع قسم العمل في الولاية لمزيد من المعلومات عن قوانين العمل في ولايتك.

- <>>

بعض المسؤوليات الإضافية للموظفين

عندما يغادر الموظف أو ينهي، يجب عليك دفع راتب نهائي في أقرب وقت ممكن، ولكن ليس بعد 30 يوما من إنهاء الخدمة (تتطلب بعض الدول المزيد من المطالبة دفع).

إذا كان لديك 50 موظفا أو أكثر، بموجب أحكام قانون الإجازات العائلية والطبية، يجب إعطاء الموظفين إجازة مرضية أو إعاقة أو إجازة عائلية.

يجب أن توفر لجميع العمال مكانا آمنا وصحيعا للعمل بموجب أحكام قانون السلامة والصحة المهنية (أوشا). ينطبق هذا القانون على جميع أصحاب العمل. ولدى وزارة العمل قائمة طويلة بمسؤوليات صاحب العمل في إطار إدارة الصحة والسلامة المهنية. وهذا مجرد "ملخص للأحكام الرئيسية".

بموجب أحكام قانون الأميركيين ذوي الإعاقة ، يتحمل أصحاب العمل مسؤوليات تشمل ما يلي:

• تكافؤ الفرص في اختيار واختبار وتعيين المتقدمين المؤهلين ذوي الإعاقة؛
• أماكن عمل للمتقدمين والعمال ذوي الإعاقة عندما لا تفرض مثل هذه المساكن "مشقة لا داعي لها"؛ و
• تكافؤ الفرص في الترقية والفوائد.

مسؤوليات الموظفين لأصحاب العمل

انتظر لحظة! هذا شيء المسؤولية يعمل في كلا الاتجاهين. ماذا عن المسؤولیات التي یحملھا الموظفون کصاحب عملھم؟ يتحمل موظفوك مسؤولية:

• الطاعة. اتباع القواعد والسياسات، والأهم - توجيهات العمل والأوامر، هو جزء أساسي من ما يعني أن يكون موظفا.

• التعامل بصراحة مع صاحب العمل، وليس الكذب أو السرقة من صاحب العمل. وهذا يشمل بصراحة تمثيل نفسه على طلب التوظيف.

• العمل مع الرعاية والمهارات المعقولة، في الوظيفة المعينة، خلال الوقت المطلوب. وبعبارة أخرى، إعطاء قيمة كاملة من الوقت الذي يتم دفع الموظف.

• عدم الكشف عن معلومات سرية لصاحب العمل للآخرين.

• إلى تكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح ، مثل العمل لمنافس أو علاقة قد تعرض صاحب العمل للخطر.

• العناية بممتلكات صاحب العمل ومعداته ومرافقه. بالتأكيد، ربما يكون من المفيد التحقق من البريد الإلكتروني الشخصي أثناء العمل، ولكن قضاء وقت العمل في قراءة روايات القمامة ليست صادقة أو إعطاء قيمة كاملة

مسؤوليات الموظفين - أحكام الدولة

كل ولاية في الولايات المتحدة لديها أحكام مختلفة مما يعكس مسؤوليات الموظفين. تحقق مع قسم العمل في ولايتكم (أو عنوان مماثل) لمزيد من المعلومات.

وضع إسبونزيبيليتيز أيون الكتابة

لديك كل هذه المسؤوليات للموظفين، فلماذا لا تحصل على الائتمان بالنسبة لهم؟ ضمن مسؤولياتك في كتيب الموظف الخاص بك، جنبا إلى جنب مع السياسات والإجراءات الأخرى.

اكتب قسما من كتيبك يصف هذه المسؤوليات، ويتضمن مسؤوليات الموظفين لك كصاحب عمل.