البلطجة في مكان العمل - الإشارات والآثار

يتسبب البلطجة في العمل في إلحاق أضرار أو إلحاق الضرر بموظف آخر. وفقا لمعهد البلطجة في مكان العمل والصدمات النفسية (وبتي)، البلطجة في مكان العمل هي "حملة منهجية من التدمير بين الأشخاص الذي يعرض صحتك، حياتك المهنية، المهمة التي أحببت مرة واحدة. البلطجة هي شكل من أشكال العنف غير البدني وغير القاتل، ولأن العنف والعنف العاطفي والعاطفي ينتج عنه في كثير من الأحيان ".

لجعل التنمر أكثر أهمية، ووجدت دراسة وبتي أن 72٪ من المتسلطين هم زعماء، وهذه أخبار مخيفة بسبب كمية السلطة والسيطرة على مدرب نموذجي لديه أكثر من موظف.

انه أو انها تسيطر على الوصف الوظيفي، والتعيينات، والمواعيد النهائية، وتقييم الأداء، يثير ، والترقيات، وبيئة العمل، وزملاء العمل، وأكثر من ذلك.

رئيسه هو سوبميون أن الموظف لديه للتعامل مع يوميا حتى لا يكون هناك راحة عندما يكون مدرب هو الفتوة في بعض الحالات ليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به إذا كان رئيسه هو الفتوة - وخاصة إذا كان يستهدف العديد من الموظفين أو تدير عموما مع أسلوب البلطجة.

ولكن، تقليل فرصك في أن تصبح هدفا الفتوة.أخذ هذه خطوات في أقرب وقت ممكن إذا كنت تشعر بأن كنت قد استهدفت من قبل الفتوة، وكلما انتظرت، وأكثر اختلافا إيكولت يصبح فك من سلوك الفتوة. كلما أصبح من الصعب إصلاح احترام الذات الخاص بك.

ماذا ترى عندما تنظر إلى البلطجة؟

البلطجة تتخذ أشكالا كثيرة. إذا كنت تشعر كما لو كنت تتعرض للتسلط، وهناك احتمال جيد أن الغرائز الخاصة بك صحيحة. ولكن، على وجه التحديد، وهنا ما للبحث عن أن نعرف أنك هدف من الفتوة.

• الإساءة اللفظية من الصراخ إلى اليمين إلى اسم يدعو إلى التقليل،
• الإيذاء البدني من الوقوف قريبة جدا بطريقة تهديدا لرمي الأشياء واللكم.
• الإساءة العاطفية من تقويض عمل زميل العمل والمصداقية لتتبع الأخطاء والإبلاغ عنها، والتقليل باستمرار بعيدا عن احترام الذات والكفاءة عن طريق التقليل من التعليقات والنقد،
• إساءة استخدام الطابع من القيل والقال، كاذبة عن زميل في العمل على الإضرار بسمعتهم عن قصد، والتحدث مع الموظفين الآخرين حول كفاءتك، والإنجازات (أو عدم وجودها)، والأعمال التجارية الشخصية الأخرى التي كنت اضطر إلى تقاسم لوقت إجازة وأسباب أخرى، و
• لعدم وجود أفضل كلمة، إساءة المهنية مع إجراءات مثل مرارا وتكرارا العثور على خطأ مع عمل زميل في العمل علنا، والتحدث مع زميل في الاجتماعات، وعارض بصوت عال مع زميل إلى حد تخويف الشخص من التعبير عن آرائهم، أو تجاهل مساهمة زميل العمل حول عملهم ، والجدول الزمني، وهكذا دواليك.

آثار البلطجة

يتميز البلطجة بعدم احترام زميل في العمل. فمن الواضح في بعض الأحيان، ولكن أشكالها أكثر خفية غالبا ما تسبب الضرر الأكثر. هدف الفتوة هو بائسة في العمل ويبدأ في الرهبة تظهر في المكتب.

البلطجة هي المسؤولة عن زيادة الغياب، وعدم وجود حافز في مكان العمل ورضا الموظفين، وزيادة دوران، وعدم الثقة وبناء الفريق بين العمال.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يسبب البلطجة ضررا جسيما لتقدير الذات لدى الموظف وقدرته على المساهمة في العمل. كما يمكن أن تكون مسؤولة عن اكتئاب الموظف، والمرض البدني، والصدمات النفسية الشديدة.

فكر أيضا في إمكانية أن يكون البلطجة غير قانوني إذا خلق بيئة عمل معادية بسبب التمييز أو الهجمات استنادا إلى أي تصنيف محمي. وتشمل هذه العوامل عوامل مثل السن والعرق والجنس والدين وبلد المنشأ والإعاقة الجسدية والحمل.

البلطجة ليست أبدا بخير في مكان العمل.

معرفة المزيد عن البلطجة وماذا تفعل إذا كنت الهدف من الفتوة. سوف إجراءات فورية من جانبك الحد الأضرار التي لحقت بك وزملاء العمل الخاص بك.