البلطجة في مكان العمل: حقائق وأرقام

وفقا لمعهد البلطجة في مكان العمل، يتكرر التنمر في مكان العمل، وإساءة معاملة صحية لشخص واحد أو أكثر (الأهداف) من جانب مرتكب أو أكثر يتخذ واحدا أو أكثر من النماذج التالية: < الإساءة اللفظية

• السلوك المسيء / السلوكيات (بما في ذلك غير اللفظية) التي تهدد أو مهينة أو تخويف
• تدخل العمل - التخريب - الذي يمنع العمل من الحصول على القيام به.

حادث واحد معزول لا يشكل البلطجة في مكان العمل. سلوك البلطجة بشكل عام:

مستمر وطويل الأمد في الطبيعة.

• التي يقوم بها شخص أو أكثر ضد هدف واحد أو أكثر؛
• سلوك واعي بقصد إيذاء الهدف؛
• له تأثير مدمر على الرفاه العاطفي للضحية أو الهدف.

إحصاءات البلطجة

البلطجة في مكان العمل آخذة في الارتفاع. وفي حين تختلف الإحصاءات، تكشف بعض الدراسات أن ما يقرب من نصف جميع العمال الأمريكيين قد تأثروا بالبلطجة في مكان العمل، إما كهدف أو كشاهد على السلوك المسيء ضد زميل في العمل. شركات القانون ومكان العمل القانوني، لسوء الحظ، أرضا خصبة للمتنمرين. الطبيعة السريعة الخصومة للتقاضي وغيرها من الأعمال القانونية تجذب شخصيات البلطجة. وعادة ما تكون شخصيات التسلط مفرطة الطموح، والانتهازية، والقتال، والقوة، والقدرة التنافسية.

أنواع البلطجة

البلطجة يمكن أن تتخذ أشكالا عديدة.

وتشمل الهجمات الشخصية مثل الصراخ والتهديدات والشائعات، فضلا عن أساليب التلاعب، مثل العزلة والتخريب والإدارة الجزئية والمواعيد النهائية غير الواقعية. هذه القائمة من أنواع مختلفة من البلطجة الخطوط العريضة لمختلف مظاهر التحرش في مكان العمل.

قصص البلطجة

توضح الحسابات المباشرة للبلطجة والتحرش في مكان العمل التوتر والنزاع والدمار الذي يمكن أن يسببه التحرش في مكان العمل.

البلطجة تؤثر على الهدف الفتوة في شكل مضاعفات صحية ذات صلة بالإجهاد تتراوح من ارتفاع ضغط الدم واضطرابات المناعة الذاتية إلى الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة والانتحار. وتشدد بيئة البلطجة على جميع الموظفين، وليس فقط الهدف، ويزيد من معدل الأمراض الجسدية والعاطفية. يدفع أرباب العمل أيضا ثمن البلطجة في شكل فقدان الإنتاجية، وزيادة التغيب، وارتفاع تكاليف التأمين الصحي وارتفاع معدل دوران الموظفين.

مكافحة البلطجة والمضايقات

إذا كنت ضحية لمضايقات مكان العمل أو التحرش أو العمل في بيئة عمل مسيئة، فيجب عليك اتخاذ إجراءات لمكافحة سلوك البلطجة. الأهم من ذلك، "لا تدع الفتوة تؤثر على تقدير الذات الخاص بك، معرفة ما إذا كان هناك أي شيء مفيد في المعلومات الفتوة هو توفير، وحتى يعني الناس قد يكون فكرة جيدة الآن وبعد ذلك"، ويقول الدكتورروبين أوديجارد، صاحب شركة يتحدث / استشارية ومؤسس ستوب ذي دراما! حملة. يوصي الدكتور أوديجارد أيضا طلب المساعدة من الموارد البشرية أو زملاء العمل الخاص بك وتذكر أن لديك دائما الخيار لمغادرة. لمزيد من الاستراتيجيات حول كيفية التعامل مع البلطجة في مكان العمل، مراجعة هذه النصيحة من خبراء مكان العمل ومحامي التوظيف من جميع أنحاء العالم.

تشريعات البلطجة

في الوقت الراهن، قامت عدة ولايات بمراجعة واعتبار تشريعات صحية في مكان العمل أو لمكافحة التسلط، ولكن لم يتم تمرير أي مشروع قانون رسمي حتى الآن على مستوى الولايات أو المستوى الاتحادي، وفقا ل أنجيلا J. ريدوك، إيسك. ، وخبير في مكان العمل والشريك الإداري لمجموعة القانون ريدوك في لوس انجليس، كاليفورنيا ". وقد بدأت العديد من أرباب العمل لمعالجة أكثر جدية القضية من خلال وضع سياسات قوية لمكافحة البلطجة في المكان"، كما تقول. للحصول على وضع تفصيلي لتشريعات مكافحة البلطجة في الولايات المتحدة وتحليل السوابق القضائية ذات الصلة، انظر هذه النظرة العامة للتشريع البلطجة.

نظرا لأن القانون القائم لا يعالج البلطجة في مكان العمل، فإن العديد من المجموعات تدعو إلى الحاجة إلى قوانين إضافية تتعلق بالتحرش في مكان العمل والسلوك المسيء. وقد تم اقتراح نماذج مختلفة لمعالجة البلطجة في مكان العمل مثل:

إنشاء حق خاص في العمل يتضمن استرداد الأضرار.

• إنشاء آلية لإغاثة زجرية مماثلة لتلك المتعلقة بالمطاردة أو جرائم الكراهية أو أوامر الإغاثة من الإساءة.
• إنفاذ الدولة شبيه بقوانين التمييز في العمل.