ما المقصود بالعمل؟

نستخدم كلمة موظف كل الوقت ومعظم البالغين لديهم فهم لما يعنيه يعمل . ومع ذلك، هناك تعريف محدد جدا للعمالة، ومن الجيد أن يقوم كل من أرباب العمل والموظفين بمراجعته من وقت لآخر.

ماذا يعني أن يكون العمل؟

العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على أن الموظف سيقدم خدمات معينة في الوظيفة.

• سيحدث العمل في مكان عمل صاحب العمل المعين.
• تم تصميم هذا العمل لتحقيق أهداف ومهمة منظمة العمل.
• وفي المقابل، يحصل الموظف على تعويض.

يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف الخاصة بالموظف شفهيا، مكتوبة في وثيقة مثل رسالة بريد إلكتروني أو رسالة أو خطاب عرض عمل. ويمكن ضمنا عرض العمل في اجتماع أو مقابلة أو مكتوبة في عقد عمل رسمي رسمي.

الوقت والتعويض عن العمالة

يمكن للعمالة تشغيل سلسلة الالتزامات الزمنية وخطط التعويضات. لا توجد وظيفتين بالضرورة على حد سواء تبعا لترتيبات التوظيف المختلفة يتفق صاحب العمل والموظف على شفهيا أو كتابة.

على سبيل المثال، يمكن أن تكون العمالة:

• وظيفة بدوام جزئي كل ساعة تدفع مبلغا معينا للدولار عن كل ساعة عمل.
• عمل بدوام كامل يحصل فيه الأفراد على راتب ومنافع من صاحب عمل لأداء عمل كامل.

• يمكن أن يستمر العمل لفترة قصيرة من الزمن أو يمكن أن يستمر لمدة 30-40 سنة مع نفس صاحب العمل.
• يمكن للعمالة أن تقدم مواعيد عمل مرنة للموظفين أو أن تطلب من الموظف أن يعمل يوميا من 8 أ. م. إلى 5 ص. م. مع إجازة لمدة ساعة من وقت الغداء.

طالما أن صاحب العمل يغطي نهاية مسؤولياته لدفع الموظف ويريد الموظف الاستمرار في العمل لصالح صاحب العمل، ستستمر علاقة العمل.

وهذا يشمل حقيقة أن وضع شروط وظروف العمل هو إلى حد كبير في أيدي صاحب العمل. يمكن للموظفين الأفراد التوصل إلى شروط متفاوض عليها ولكن يتم تعيين الموقع والأيام وساعات العمل وبيئة العمل، وحتى الثقافة التنظيمية من قبل صاحب العمل.

قد يبذل الموظفون جهودا للتفاوض على أي من شروط وشروط العمل ولكنهم قبلوا بشكل عام العمل بفهم واضح لما يقدمه صاحب العمل. أفضل وقت للتفاوض هو قبل قبول عرض العمل إذا رغبت في خيارات مثل جدول عمل مرن.

ينتهي العمل على حق صاحب العمل أو الموظف. وبصفة خاصة في المواقع التي يكون فيها الحق في العمل، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل أو يمكن للموظفين إنهاء العمل دون سبب أو لأي سبب يختارونه.

العمل وبيئة العمل

في العمل، يحدد صاحب العمل أين ومتى وكيف وكيف ولماذا العمل الذي يقوم به الموظف. إن درجة الإدخال والاستقلالية والتوجيه الذاتي التي يتمتع بها الموظف في العمل هي نتيجة ثانوية لفلسفة صاحب العمل في الإدارة والتوظيف.

وتتراوح أماكن العمل من السلطة الاستبدادية مع سلسلة القيادة المركزية بقوة إلى البيئات التي تركز على الموظفين والتي يكون الموظفون فيها مدخلا واتخاذ القرارات.

كل شخص يريد أن يجد وظيفة ويبقى عاملا يحتاج إلى إيجاد والتفاعل مع البيئة التي تلبي احتياجاته من الحكم الذاتي والتوجيه والتمكين والرضا.

إذا كان الموظف لديه خلاف مع صاحب العمل في القطاع الخاص، يمكن للموظف مناقشة عدم التعاسة مع مديره، أو الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، والتحدث إلى مدير مديره، أو تقديم إخطار.

في حالات غير سارة بشكل خاص، يجوز للموظف أيضا طلب المساعدة من محام قانون العمل من جانب الموظف أو من وزارة العمل التابعة له أو ما يعادلها. ولكن، ليس هناك ما يضمن أن وجهة نظره سوف تسود في أي اتصال محتمل مع صاحب العمل أو في دعوى قضائية.

في التوظيف في القطاع العام، قد يحكم عقد متفاوض عليه النقاب قدرة الموظف على التفاوض بشأن التغييرات المطلوبة.

ولكن، لا يزال الموظف لديه الفرصة للتحدث مع مديره وإدارة الموارد البشرية في المنظمة. ولكن مرة أخرى، مع عقد في مكان، وأصحاب العمل لديهم صعوبة في علاج الموظفين بشكل مختلف.

دور الحكومة في التوظيف

في الولايات المتحدة، فإن الكثير من علاقة الاستخدام بين صاحب العمل والموظف تحكمه احتياجات رب العمل وربحيته وفلسفته. وترجع علاقة الاستخدام أيضا إلى توافر الموظفين في السوق وتوقعات الموظفين بشأن أصحاب العمل الذين يختارونهم.

ومع ذلك، على نحو متزايد، يتم سن القوانين الاتحادية والولائية التي توجه علاقة العمل وتقلل من استقلالية أصحاب العمل. من المهم لأرباب العمل البقاء على اطلاع على اللوائح الحالية مع الحكومة الاتحادية وحكومات الولايات.

الهيئات الحكومية مثل وزارة العمل (على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات) متاحة للموظفين. وهذه المنظمات مكلفة بتتبع إحصاءات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في المنازعات مع أصحاب العمل.