ما هو التخلي عن الوظيفة؟ شرح لأصحاب العمل

يحدث التخلي عن الوظيفة عندما يفشل الموظف في الظهور كما هو متوقع في العمل على أيام متتالية دون إخطار المشرف (أي مكالمة، لا عرض) أو طلب إجازة.

عدد الأيام التي يفتقدها الموظف قبل الغياب يعتبر استقالة عن طريق التخلي عن الوظيفة يختلف حسب المؤسسة ولكن في معظم الأحيان ثلاثة أيام. (لذلك، إذا كنت موظفا يقرأ هذا، تحقق من سياسة المؤسسة الخاصة بك في كتيب الموظف الخاص بك، لا تجعل الافتراضات.)

كما أن إخفاق الموظف في الحضور للعمل يتضمن أيضا إخفاقه في التواصل مع مديره أو مشرفه حول سبب فقدان العمل. كما لم يطلب الموظف إجازة أو استخدام إجازته المدفوعة أو غير المدفوعة الأجر. الموظف فقط لم يأت للعمل من دون سبب معروف.

في المنظمات، يحدث التخلي عن الوظيفة لأسباب كثيرة مثل أن هناك أشخاص يتخلون عن عملهم. عدة أسباب واجهت ما يلي: كان الموظف بالحرج جدا ويخاف من الإقلاع عن شخص؛ عرض على الموظف المزيد من الساعات في وظيفته الثانية، والأجر الأفضل؛ وتم استدعاء الموظف بشكل غير متوقع إلى حالة طوارئ عائلية ولم يستطع الشخص الذي اعتدي عليه استدعاء الشركة - وفي هذه الحالة، أعيد الموظف.

لذا فإن التخلي عن العمل ليس مناسبا أبدا ولكنه يحدث لأسباب متنوعة. وكان من الواضح أن هؤلاء الموظفين لا يفكرون في الأضرار التي لحقت بهم في المستقبل من خلال الفشل في الإقلاع عن العمل بشكل صحيح.

عندما يفشل أحد الموظفين في العمل، فإن الخطوة الأولى هي أن يحاول المشرف أو المدير الوصول إلى الموظف عن طريق الهاتف أو الهاتف الذكي أو البريد الإلكتروني أو النص أو بأي وسيلة كانت تستخدم للتواصل مع الموظف. في بعض الأحيان، يتم الحصول على سبب منطقي للغياب. في بعض الأحيان موظف لم يفهم كل خياراتهم.

تحتاج أيضا إلى تقديم معلومات الأسرة والإجازة الطبية قانون فقط في حالة المشكلة هي مرض. باإلضافة إلى ذلك، يوصي موظفو الموارد البشرية أيضا بتقديم خيارات إجازة قصيرة األجل و معلومات تأمين العجز قصيرة األجل بحيث يفهم الموظف جميع الخيارات المتاحة في حالة وجود حالة طبية.

كتيب الموظف

ينصح أرباب العمل بتوضيح سياسة في كتيبات الموظفين التي تنص على عدد الأيام التي غاب قبل أن يعتبر الغياب استقالة عن طريق التخلي عن الوظيفة. وبما أن ذلك لا يغطيه معظم قوانين الولايات، على الرغم من وجود بعض الممارسات المحيطة بتفسير التخلي عن العمل في ولايات مختلفة، فإن السياسة الواضحة هي في صالح أصحاب العمل.

يمكنك تجنب الصعوبات القانونية في وقت لاحق من خلال وجود وتنفيذ وإنفاذ سياسة عادلة تعطي إشعارا معقول للموظف بالإنهاء الوشيك.

سوف تريد أيضا أن توضح سياستك عدة سيناريوهات تفكر في التخلي عن الوظيفة. على سبيل المثال، يمكنك أن تنظر في شخص على إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر الذي لا يعود إلى العمل لمدة ثلاثة أيام بعد تاريخ انتهاء الإجازة للتخلي عن وظيفتهم. في المثال الثاني، یمکنك اعتبار الموظف الذي کان غائبا لمدة ثلاثة أیام دون تقدیم إعاقة قصیرة الأجل أو أوراق عملیة فملا للتخلي عن عملھ.

إخطار الموظف

بالإشعار، عندما يفشل الموظف في عرض أو إبلاغ المدير أو المشرف على أسباب الغياب، ننصح بإرسال الموظف رسالة مسجلة تتطلب توقيع عند التسليم.

يجب أن تذكر الرسالة أنك ستنتهي من العمل خمسة أيام عمل بعد استلام الموظف للرسالة إذا لم تسمع منه تفسيرا معقولا ومقبولا للغياب.

ولكن إذا كان الموظف لن يتصل أو يستجيب، كما هو الحال في حالات التخلي عن العمل، فيجب عليك اتباع سياسات الشركة. وإلا، فإنك تضع سابقة للحالات في المستقبل. ويوصى باستمرار اتباع سياساتك المنشورة بغض النظر عن من هو الموظف وبغض النظر عن المكانة التي يشغلها.

تعويضات البطالة

يعين أرباب العمل إنهاء الخدمة كمغادرة طوعية لمنع الموظف من تحصيل تعويضات البطالة.

وذلك لأن الموظف الذي ينهي عمله طوعا قد لا يحصل إلا على استحقاقات البطالة إذا كان سبب الإقلاع عن سبب وجيه، على النحو الذي يحدده مكتب البطالة. الأسباب الجذرية غالبا ما يتم الاعتراض عليها من قبل أرباب العمل في الإقلاع الطوعي عن العمل أثناء التخلي عن العمل.

الخط السفلي لصاحب العمل؟

• حاول الوصول إلى الموظف لتقديم الخيارات ومناقشة ما يجري.
• توفير جميع الأوراق الطبية لتطبيق فملا، العجز على المدى القصير، وهكذا دواليك.
• عرض إجازة قصيرة الأجل بدون أجر إذا كنت ترغب في ذلك. اعترف بأنك تضع سابقة قد تؤثر على قدرتك على التعامل مع التخلي عن الوظيفة في المستقبل.
• إخطار الموظف بالإجراءات التي ستتخذها بشأن الإنهاء وتقديم خمسة أيام عمل للاستجابة.
• إرسال كل من هذه البنود من خلال طريقة تتطلب توقيع على الطرف المتلقي لذلك كنت متأكدا من أن الموظف تلقى الرسالة.

يرجى الاهتمام بموظفيك، ولكن يجب أن تطمئن إلى أن الموظف الذي يفشل في حضور العمل يضر بقدرة الموظفين الآخرين على أداء وظائفهم. وهذا بدوره، يضر قدرتك على تشغيل عملك.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك.هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.