ما هو عمل المراجحة؟ الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف

ما هو التحكيم العمالي؟

غالبا ما ترتبط المراجحة العمالية بالاستعانة بمصادر خارجية أو الاستعانة بمصادر خارجية. والفكرة هي أنه يمكن توظيف مجموعة معينة من المهارات (مثل g، عالم الرياضيات مع خمس سنوات من الخبرة) في سوق مختلفة، مثل مدينة أخرى أو منطقة أو بلد أقل. الفرق في تكاليف العمالة هو حافز لإعادة تقييم الموقع الجغرافي للموقف، سواء في نفس البلد أو إلى السوق العالمية.

مصطلح التحكيم العمالي يأتي من مفهوم مالي يشير إلى تحديد فرق التكلفة بين منتجين أو خدمات مماثلة أو متطابقة في سوقين أو أكثر والاستفادة من الفرق في التكلفة. على سبيل المثال، فإن التجار الماليين سوف يشترون الحق في مليون طن من القمح في دولة واحدة حيث السعر منخفض قليلا وبيعه في دولة أخرى حيث السعر مرتفع قليلا. وبالمثل، إذا كان لدى صاحب العمل 10 آلاف دولار لإنفاقه على تكلفة اليد العاملة، فإن قرار الاستعانة بمصادر خارجية للعمل بمبلغ 000 5 دولار هو أكثر جاذبية بكثير من مواكبة ارتفاع تكلفة الأجور التي قد تتطلب من رب العمل أن يدفع مبلغ 000 12 دولار مقابل موظف لديه قدرات مماثلة أو مماثلة.

-

استخدام تكاليف العمالة لتبرير الاستعانة بمصادر خارجية

قد تؤثر فروق تكلفة العمالة أيضا على قرار صاحب العمل بتعيين موظف لديه خبرة أقل أو أكثر للدور في تلك المنطقة بالذات. تكلفة توظيف عالم الرياضيات مقرها نيويورك مع 10 عاما من الخبرة لموقف دخول أو متوسطة المدى من المرجح أكثر من تكلفة توظيف خريج كلية حديثة في مدينة أوكلاهوما، الذي لديه المهارات الأساسية والقدرات اللازمة ل أداء واجبات الوظيفة.

ومع ذلك، في العالم الحقيقي، المراجحة من العمل ليست هي نفسها كما المراجحة من السلع الزراعية أو المصنعة. على سبيل المثال، كل دفعة من 1، 000، 000 الكرات قد تكون متطابقة أساسا. ومع ذلك، سيكون لكل عضو في فريق من المحللين الماليين في باريس نقاط القوة والضعف.

إذا أعطيت أعمالهم لفريق في برلين، حتى لو كان لدى الفريق مؤهلات مماثلة، فإن النتائج ستكون مختلفة إلى حد ما. إذا تم إعطاء العمل بدلا من ذلك لفريق في الهند مع مؤهلات جيدة (ولكن مختلفة)، فإن النتائج تختلف أكثر من ذلك.

العوامل التي تؤثر على قرارات الاستعانة بمصادر خارجية

يمكن التخفيف من عدم اليقين في المراجحة العمالية بعدد من الطرق. إذا كان العمل الخارجي أقل تكلفة، يمكنك استئجار بعض أو كل الفرق مع الأفراد الذين لديهم أوراق اعتماد أعلى من الفريق الذي يحل محلهم. بدلا من ذلك، قد تكون قادرا على توظيف أعضاء الفريق أو المديرين إضافية. ولكل خيار تكلفة يجب أن تكون جزءا من حساب استحقاقات المراجحة العمالية.

يجب أن تأخذ مزايا وعيوب التحكيم في العمل بعين الاعتبار التكاليف غير المباشرة المرتبطة بالاستعانة بمصادر خارجية، مثل النفقات المتعلقة بإدارة المراكز الخارجية، وتكاليف استحقاقات الموظفين في المنطقة أو السوق المختارة حديثا.فعلى سبيل المثال، قد تكون تكاليف العمالة أقل في منطقة معينة بسبب توافر سوق العمل ومهارات وخبرات العمال. ومن ناحية أخرى، فإن تكلفة تأمين العمال والمنتجات والمعدات قد تكون أعلى، مما يقابل المنافع التي يمكن أن يستفيد منها صاحب العمل من الاستعانة بمصادر خارجية أو إرسال وظائف في الخارج.