ما يشبه العمل في مؤسسة سميثسونيان

مؤسسة سميثسونيان هي حقا كنز أمريكي. يتألف المتحف من 19 متحفا، تسعة مراكز للبحوث، وحديقة حيوان، سميثسونيان هو أكبر متحف ومجمع بحثي في ​​العالم. وهي جزء من الحكومة الفدرالية ولكنها ليست مقيمة ضمن أحد فروع الحكومة الثلاثة. بعد عدة سنوات من جيمس سميثسون تركت ملكه لإنشاء مؤسسة لتحمل اسمه، أصدر الكونغرس تشريعات لإنشاء الثقة لمؤسسة سميثسونيان. ويعمل أكثر من 6 آلاف شخص في مؤسسة سميثسونيان. يقود جيم دوغلاس مكتب الموارد البشرية الذي يخدم هؤلاء العمال. وفقا لدوغلاس، مهمة المؤسسة صدى معه وبقية القوى العاملة سميثسونيان.

مايكل روبرتس: مهمة مؤسسة سميثسونيان هي "زيادة ونشر المعرفة. "رؤيتها هي" تشكيل المستقبل من خلال الحفاظ على تراثنا، واكتشاف المعرفة الجديدة، وتقاسم مواردنا مع العالم. "كيف يعمل سميثسونيان هذه المهمة والرؤية؟

- <>>

جيم دوغلاس، مدير الموارد البشرية في مؤسسة سميثسونيان: يسعى سميثسونيان إلى إيجاد قوة عاملة متنوعة تعكس القصة الأمريكية التي نتشاطرها مع زوارنا كل يوم من خلال متاحفنا ومبادراتنا التعليمية.

مر: يجب أن يكون هناك مجموعة واسعة من الوظائف التي يمكن للناس القيام بها ل سميثسونيان. ما هي بعض المواقف الأكثر شيوعا التي وجدت في سميثسونيان، وماذا تنطوي هذه الوظائف؟

- 3>>

جد هناك حرفيا مئات من المهن في سميثسونيان تتراوح بين حراس الحيوان لعلماء الفيزياء الفلكية، من ضباط الأمن إلى مشغلي إصلاح نظام المرافق، من علماء الأنثروبولوجيا للمؤرخين الفن.

لدينا محامون، أطباء بيطريون، متخصصون في المتاحف، حراس ألعاب.

مر: هذه بالتأكيد بعض الخيارات المتنوعة. كما يستعد الطلاب أنفسهم للمهن المحتملة مع سميثسونيان، أي درجات يجب أن تسعى؟

جد: بسبب اتساع نطاق العمل في المؤسسة، لا يوجد أي درجة واحدة لمتابعة ونحن نسعى المتقدمين في مجموعة واسعة من المهن.

مر: و سميثسونيان لديها عدد من فرص الزمالة والتدريب. شيء واحد يبحث عنه الناس في مثل هذه الفرص هو فرصة لتحويل مهمة مؤقتة إلى وظيفة حسن النية. ھل یقوم الأشخاص في الغالب بالانتقال من زمالة أو تدریب إلی عمل دائم مع الوکالة؟

جد: حوالي ثلثي مناصبنا الستة آلاف هي مناصب الخدمة المدنية الاتحادية. وهذه تتطلب من مقدمي الطلبات أن يطبقوا ويختاروا على أساس مبادئ الجدارة. في حين أن بعض المتدربين والزملاء ينتقلون إلى مواقع سميثسونيان العادية، يتم شغل معظمهم من خلال المنافسة المفتوحة.ويطلق على البرنامج الاتحادي الذي يسمح للمتدربين والخريجين الجدد مباشرة في المواقف الاتحادية بدوام كامل مسارات.

مر: يبدو أن شركة سميثسونيان فريدة من نوعها عندما يتعلق الأمر بتمويل تكاليف موظفيها. هناك وظائف فيدرالية وما تسمونه المواقف الثقة. كيف تختلف هاتان المجموعتان؟

جد: هذه المواقف الممولة من الاعتمادات الاتحادية المباشرة تعتبر في الخدمة المدنية الاتحادية، وتتبع عمليات التوظيف الصادرة عن مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين من قبل سميثسونيان في ملء هذه المناصب. يتم تمويل حوالي ثلث مواقفنا من مصادر غير الاعتمادات الاتحادية المباشرة مثل الإيرادات من أنشطة أعمالنا والمنح والعقود والتبرعات الخيرية وحتى الأموال المستمدة من الوصية الأصلية إلى الولايات المتحدة من قبل جيمس سميثسون في أوائل القرن 19th .

مواقف الثقة لدينا ليست في الخدمة المدنية الاتحادية، ولكننا نحاول موازاة الرواتب والمنافع إلى حد ما بإنصاف.

مر: و سميثسونيان لديها العديد من المواقف المتخصصة. يبدو أن الموظف يمكن أن تجد مكانة والبقاء في ذلك لفترة طويلة. كم من الوقت يبقى الناس عادة مع الوكالة؟

جد: إنه يختلف، ولكن لدينا العديد من الأفراد الذين كرسوا حياتهم المهنية بالكامل ل سميثسونيان. وكثيرا ما توجد هذه في المجالات التنظيمية حيث العديد من موظفينا هم الخبراء في مجالاتهم. وهناك عدد من الأعضاء المنتجين من الموظفين الذين كانوا هنا أكثر من 50 عاما. لدينا أيضا عدد من الأفراد الذين تقاعدوا ولكنهم يحتفظون بوضع فخري والذين يواصلون المساهمة في مجال خبرتهم. وكثيرا ما يعملون كمرشدين قيمين للذين يأتون من خلال الرتب.

مر: كما تعلمون، أفضل الأماكن للعمل في الحكومة الاتحادية هو مسح رضا الموظفين تدار سنويا للموظفين الاتحاديين. في تصنيفات عام 2013، وضعت مؤسسة سميثسونيان باعتبارها ثاني أفضل وكالة متوسطة الحجم. إلى ماذا تعزو هذا العرض القوي؟

جد: الناس يشعرون بأنهم يستطيعون تقديم مساهمة إيجابية. و سميثسونيان هو مؤسسة التعلم، ولكل موظف يفهم أنها تلعب دورا في الوفاء بمهمتنا لإجراء البحوث وتثقيف الجمهور من خلال الزيارات الشخصية لمتاحفنا وكذلك رقميا في جميع أنحاء العالم.

مر: أود الانتقال من الحديث عن سميثسونيان ككل لمناقشة قصتك. يمكن لأولئك الذين هم الجدد في الخدمة العامة أن تتخذ قدرا من الثقة في النظر إلى شخص نجح في مهنة في العمل الحكومي. من الناحية المهنية، كيف وصلت إلى أين أنت الآن؟

جد: بعد دراستي العليا انتقلت إلى واشنطن العاصمة، ووجدت وظيفة في وكالة اتحادية، أولا كمحلل إداري وفي وقت لاحق في مجال علاقات العمل. انتقلت إلى سميثسونيان وذهبت في نهاية المطاف إلى كلية الحقوق في الليل وانتقلت إلى مكتب سميثسونيان المستشار العام، وارتفع ليكون نائب المستشار العام لعدد من السنوات.ثم غيرت وظائف وأصبحت رئيس الموارد البشرية للمؤسسة حيث أنا حاليا.

مر: قضيت أكثر من ثلاثة عقود من حياتك المهنية مع سميثسونيان. ما الذي أبقيك مع الوكالة لفترة طويلة؟

جد: أنا أحب التعلم عن مواضيع انتقائية، فما هو أفضل مكان ليكون؟ وعلاوة على ذلك، لدي العديد من الزملاء الذكية ومثيرة للاهتمام الذين أعمل كل يوم. ورسالة سميثسونيان - زيادة ونشر المعرفة إلى العالم - يتردد صدى معي.

مر: وأخيرا، ما النصيحة التي لديك لشخص ينظر في مهنة في الخدمة العامة؟

جد: ومن المفيد أن نعرف أنك قد بذلت جهدا، ونأمل أن يكون هناك فرق، لتحسين حياة الآخرين.

بابليشيد فيبرواري 11، 2014.