ماذا تفعل عند ملفات صاحب العمل الفصل 11

مجرد ذكر الفصل 11 يضرب الإرهاب في قلوب الدائنين والبائعين وأصحاب العمل على حد سواء. نعم، هو عمل خطير للشركة أن تأخذ ويمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على القوى العاملة. كل شيء لا يلزم الإملائي الموت، ومع ذلك.

الفصل 11 هو نوع من الإفلاس أن الكثير من الناس قد سمعت من ولكن القليل يعرف الكثير عن. على الأرجح، كنت قد سمعت عن شركة كبرى مثل جنرال موتورز أو ملف ميسي، ولكن ليس فقط اللاعبين الكبار أن الملف.

الأعمال الصغيرة وأحيانا حتى ملف الأفراد أيضا.

غالبا ما يستخدم الفصل 11 من قبل شركة تجارية لإعادة تنظيم ديونها تحت حماية محكمة الإفلاس. فبالنسبة للعديد من أصحاب العمل الكبيرين والصغيرين، يوفر هذا القانون وسيلة لحماية الأعمال التجارية وأصول الشركة أثناء التفاوض على شروط جديدة مع دائنيها.

بالنسبة إلى بعض المدينين في الفصل الحادي عشر (وهذا ما نسميه الشخص أو الشركة التي تودع قضية الإفلاس)، فإن حالة الفصل 11 هي طريقة لوضع الشركة لبيعها أو بيع أصولها أو لإجراء تصفية منظمة.

بعض حالات الفصل 11 ناجحة للغاية (اعتقد جنرال موتورز وكرايسلر)، في حين أن البعض الآخر لا (ليمان براذرز، واشنطن المتبادلة). وفي عام 2013، أودع ما يقرب من 000 9 قضية من قضايا الفصل 11 في محاكم الإفلاس. بحلول عام 2016 انخفض هذا العدد إلى ما يزيد قليلا عن 7 آلاف.

عندما تقوم شركة بفصل الفصل 11، فإن القوى العاملة عصبية بشكل مفهوم. العديد من الناجين من المعركة الناجم عن العديد من تسريح العمال، وعمليات التطهير والاندماج.

تستكشف هذه المقالة بعض الطرق التي يؤثر بها الفصل 11 على القوة العاملة، وما تحتاج إلى معرفته عندما تنضم شركتك إلى الرتب.

تختلف حقوقك كموظف تبعا لما إذا كانت شركتك قد قدمت قضية تصفية من الفصل السابع أو حالة إعادة تنظيم الفصل 11. لسوء الحظ للعديد من الموظفين، والحالات التي تبدأ كما إعادة التنظيم غالبا ما تتحول إلى الفصل 7 وينتهي المطاف الخروج من العمل.

لمزيد من المعلومات عن حقوقك كموظف إذا كانت شركتك تقوم بملفات الفصل 7 أو تحويل من 11 إلى 7، راجع: عندما ملفات شركتك الفصل 7 الإفلاس.

للحصول على التمهيدي في الفصل 11، اقرأ ما هو الفصل 11؟ .

راجع أيضا: الجدول الزمني لفصل الشركات "النموذجية" الفصل 11.

حالة الوظيفة

عندما تقوم شركة بملفات الفصل السابع، فإنها تتوقف عن القيام بأعمال تجارية، ولكن الشركة التي تقوم بملفات الفصل 11 عادة ما تعتزم مواصلة العمل بينما تتفاوض مع دائنيها على إعادة تنظيم ديونها. وهو يفعل ذلك تحت حماية محكمة الإفلاس، مما يعني أن العديد من إجراءاتها يجب أن يوافق عليها قاضي إفلاس، كما يتعين على الدائنين أن يطلبوا موافقة المحكمة قبل أن يتخذوا أي إجراء ضد الشركة.

إن الحاجة إلى إعادة تنظيم الدين تعني عادة أن دخل الشركة منخفض ونفقاتها مرتفعة.وعادة ما تمثل المصروفات المرتبطة بقوى عاملة، بما في ذلك الأجور والمعاشات التقاعدية وغيرها من الاستحقاقات، أعلى فئة مصروفات واحدة في الشركة، وليس من غير المعتاد أن يطلب الدائنون من الإدارة اتخاذ إجراءات لخفض تكاليف العمالة. لذلك، تسريح العمال خلال الحالات الفصل 11 ليست غير عادية. ويجب أن تظل إجراءات تسريح العمال وإجراءات العمل ملتزمة بالقوانين واللوائح الفدرالية والولائية.

في الواقع، فإن بعض الشركات التي ترى اتفاقات المفاوضة الجماعية لتكون غير قابلة للتطبيق ستقدم قضية الفصل 11. وتسمح الأحكام الواردة في قوانين الإفلاس للشركات برفض العقود النقابية أو إعادة التفاوض بشأنها في ظل ظروف معينة. المزيد أدناه.

قانون تعديل العمال واستبقائهم (وارن)

يشترط قانون وارن على بعض أصحاب العمل تقديم الموظفين المتأثرين إشعارا لمدة 60 يوما بأي تسريح جماعي أو إقفال. بشكل عام، للتأهل يجب أن يكون أصحاب العمل 100 موظف أو أكثر بدوام كامل وتأثر ما لا يقل عن 50 من الموظفين. وينطبق قانون وارن حتى لو قدمت الشركة قضية الفصل 11. ولكن، مثل جميع القوانين الاتحادية تقريبا، هناك استثناءات.

إذا كانت شركتك خاضعة لقانون وارن، ولم تتلق إشعارا لمدة 60 يوما بالتوقف عن العمل أو إيقاف الخدمة، يحق لك الحصول على تعويضات عن أجورك ومزاياك لمدة 60 يوما على الرغم من إفلاسه.

الأجور

إذا كانت الشركة مدين لك بأية أجور عند إيداعها الفصل 11 الإفلاس، طالما كنت لا تزال في توظيف الشركة، لا ينبغي انقطاع راتبك. وستقوم الشركة بطلب إذن من المحكمة لمواصلة دفع موظفيها طالما أنها تواصل القيام بأعمال تجارية. أما إذا تم تسريحك عند تقديم الدعوى أو فقدت وظيفتك قبل إيداعها، وكنت مستحقا لأجور أو مزايا، فقد أصبحت دائن لمدين الفصل 11. وكدائن، فإنك تنضم إلى صفوف البائعين والدائنين التجاريين والدائنين المضمونين وحتى أصحاب السندات. ربما بعض الوقت قبل أن تدفع لك ما كنت مستحقة. ليس هناك أي ضمان بأنك سوف تدفع كل ما هو مدين لك.

في حالة الفصل 11، تحدد مطالبات الدائنين مستويات مختلفة من الأهمية تبعا لطبيعة الدين. وتعتبر معظم أجور الموظفين مطالبات "ذات أولوية"، وسيتم دفعها قبل العديد من الديون العادية الأخرى.

تنطبق هذه الحالة ذات الأولوية على الأجور التي تم الحصول عليها في غضون 180 يوما قبل تقديم القضية وتقتصر على ما مجموعه 12 $ 850 (اعتبارا من أبريل 2016؛ ومن المقرر أن يزيد هذا المبلغ في 2019) … "الأجور" سوف تشمل الأجور بالساعة، والرواتب، والعمولات، ودفع الإجازات، وقطع الخدمة، والإجازة المرضية.

ولا يزال بالإمكان المطالبة بأي مبالغ للأجور تتجاوز الحد الأقصى للأولوية أو ذلك التاريخ الذي يزيد على 180 يوما، ولكنها ستعامل بنفس المطالبات الأخرى غير المضمونة.

إذا تم تسريحك أثناء القضية، فمن المرجح أن تأمر محكمة الإفلاس بدفع أي أجور أو استحقاقات تدفعها فورا. وإذا لم يحدث ذلك، فإن الأجور والفوائد غير المدفوعة ستعتبر مطالبة "إدارية"، وهي حالة أعلى من "المطالبات ذات الأولوية".

<- -> ->

اتفاقيات المفاوضة الجماعية

عقود الاتحاد أو اتفاقات المفاوضة الجماعية ليست آمنة في الفصل 11 الإفلاس، في الواقع، بعض الشركات قد قدمت الفصل 11 الحالات مع التعبير نية استخدام قوانين الإفلاس للبحث عن شروط جديدة على الرغم من أن عقد النقابة لم ينته، ​​وعندما يصبح هذا العقد عبئا على الشركة المدينة، فإن قوانين الإفلاس تسمح للشركة المدينة برفض العقد، ويمكن أن يكون لرفض العقد تأثير إيجابي على قدرة الشركة على إعادة التنظيم، ولكنها ستترتب عليها عواقب وخيمة، كما لو أنها خرقت العقد خارج الإفلاس.

--2>>

من أجل تحقيق أفضل النتيجة المحتملة للشركة، فإن المدين غالبا ما يسعى للحصول على تنازلات وتعديلات من القوى العاملة النقابية، وإذا كانت الأزمة المالية للشركة شديدة، والفشل في التوصل إلى اتفاق مع نقاباتها يمكن أن تفسد كارثة للمدين وتؤدي إلى نيس تحويل القضية إلى الفصل السابع والتصفية.

المقاولين المستقلين

إذا كنت مقاول مستقل لكسب عمولات مبيعات من الشركة المفلسة، يمكنك أيضا تقديم مطالبة الأولوية عن عمولة غير المدفوعة التي حصلت قبل تقديم القضية، إذا كان خلال اثنى عشر (12 ) أشهر قبل توقف الشركة عن ممارسة الأعمال التجارية التي حصلت على 75٪ على الأقل من دخل عمولاتك من المدين. إذا لم يتم دفعك مقابل العمل الذي وافقت عليه بعد تقديم الفصل 11، فيجب تصنيفك كمطالبة إدارية.

إثبات المطالبة

بصرف النظر عما إذا كان لديك مطالبة ذات أولوية أو مطالبة إدارية أو مطالبة عامة غير مضمونة، يجب عليك تقديم وثيقة تسمى "إثبات المطالبة"، أي وثائق من شأنها أن تظهر كم كنت تعتقد أنك مدين. تعرف على المزيد حول الإجراء عن طريق النقر على ملء نموذج إثبات المطالبة.

يجب عليك أيضا تقديم إثبات للمطالبة بأي مطالبات تأمين صحي غير مدفوعة أو نفقات غير مستحقة يمكنك توثيقها. وسيتم التعامل مع هذه المطالبات كمطالبات عامة غير مضمونة.

إيداع البطالة

يستمر حقك في الحصول على البطالة حتى لو فقدت وظيفتك بسبب إفلاس شركتك.

مخصصات الصحة والمعاشات

على الرغم من أنه لا يمكن ضمان ذلك، يمكن إلغاء خططك الصحية واستحقاقات المعاش التقاعدي. ولكن، يجب أن تكون أي معاشات تقاعدية حصلت عليها حتى هذه النقطة آمنة. ويخضع معظم هذه الخطط لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا)، وينبغي أن يقدم وصف الخطة الموجزة لكل خطة معلومات عما سيحدث لأصول المعاشات التقاعدية والمنافع الصحية.

المعاش

بشكل عام، يتطلب إريسا الحفاظ على استحقاقات المعاش التقاعدي منفصلة عن أصول الشركة الأخرى، سواء كانت محجوزة أو مستثمرة في عقد التأمين. وتتطلب إريسا أن تكون أي منافع التقاعد المكتسبة 100٪ إذا تمت تصفية الشركة. وتؤمن الحكومة الاتحادية أيضا العديد من استحقاقات المعاشات التقاعدية التقليدية.

في حالة الفصل 11، يمكن للشركة المدينة أن تطلب من محكمة الإفلاس الإذن بإنهاء أو تعديل خطة المعاش التقاعدي. إذا تم تمويل خطتك بالكامل، فسيستخدم صاحب العمل السابق أصول الخطة لشراء قسط سنوي لدفع مخصصاتك. إذا تم إنهاء خطة التقاعد الخاصة بك كجزء من الإفلاس أو من قبل مؤسسة ضمان مخصصات المعاشات التقاعدية (بغك)، سوف تتولى لجنة البرنامج والميزانية العامة أصول ومطلوبات الخطة وستدفع مزاياك، رهنا بحدود معينة من الدولار.

401 (k) إذا كان لديك خطة 401 (ك)، فإن الأموال في تلك الحسابات لا يمكن أن تستخدمها الشركة لدفع دائني الشركة، ولكن الشركة غير ملزمة بتقديم أي مستقبل أو المساهمات أو الأموال المقابلة.

إذا استثمرت 401 (k) في أسهم الشركة، فقد يكون من الحكمة النظر فيما إذا كان سعر السهم قد حقق نجاحا، ولكن من المرجح أن يتعافى، أو ما إذا كان قد حان الوقت للتنوع إذا استطعت.

التغطية الصحية: إذا توقف صاحب العمل عن جميع خططه الصحية، فلن تكون قادرا على مواصلة التغطية الخاصة بك تحت كوبرا. ومع ذلك، قد تتمكن من تحويل أو شراء سياسة فردية أو الانضمام إلى سياسة زوجك.

إذا كنت تتلقى مزايا صحية كمتقاعد أو كانت مزاياك ناتجة عن اتفاق مساومة جماعي، فقد تخضع لقواعد إفلاس خاصة. ستكون المحطة الأولى هي الاتصال بمسؤول كل خطة أو ممثل النقابة.

المؤسسات الأخرى المفيدة:

مزايا موظفي وزارة العمل إدارة الأمن

مؤسسة ضمان المعاشات التقاعدية

تم التحديث بواسطة كارون نيكس أبريل 2017.