ما يمكن توقعه في حزمة التوفير

هل تفقد وظيفتك؟ هل تم تقديم حزمة قطع؟ وفي حين أنه لا يوجد أي شرط قانوني يقضي بقطع الخدمة، فإن العديد من الشركات ستوفرها للموظفين بعد انتهاء خدمتهم. إذا كنت في هذا الموقف، من المحتمل أن يكون لديك العديد من الأسئلة: هل الحزمة الخاصة بك معقولة؟ يمكنك التفاوض على صفقة أفضل؟ كيف يتم احتساب بدل إنهاء الخدمة؟

ما هو "دفع تعويضات"؟

يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند إنهاء الخدمة.

ومع ذلك، لا يطلب من الشركات تقديم مكافأة نهاية الخدمة.

بصفة عامة، عادة ما يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة على أساس مدة العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يكون أجر أسبوع عن كل سنة أو خدمة أو مبلغ ثابت على أساس ستة أسابيع الأجر، أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل. وعند تقديمها، يتم منحها إما كمبلغ مقطوع أو تدفع على مدى عدة أسابيع.

قد تشمل حزمة الفصل أيضا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة من الزمن والاستمرار في تغطية المنافع الأخرى.

لا يوجد أي شرط في قانون معايير العمل العادلة (فلسا) لدفع مكافأة نهاية الخدمة. ويعتبر دفع مكافأة نهاية الخدمة مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وليس على صاحب العمل أي التزام قانوني بمنح مكافأة إنهاء الخدمة للعامل المغادر.

ما يمكن توقعه في حزمة سيفيرانس

ماريكاي جونغ، التوظيف والموارد البشرية المهنية، يشارك المعلومات حول ما هو مغطى عادة في سياسة الشركة المكتوبة للإنهاء، والمدفوعات فصل نموذجية، وعندما كنت قد تكون قادرة على التفاوض على حزمة قطع.

الشركات التي تقدم حزم سيفيرانس

ويذكر أن حوالي 60٪ من الأعمال لديها خطط فصل رسمية. وغالبا ما يكون فقدان وظيفة غير متوقع بالنسبة للموظفين، وتقدم حزمة الفصل بعض غرف التنفس عن طريق توفير راتب، ومنافع أخرى محتملة.

ومع ذلك، أرباب العمل لا يقدمون حزم فصل فقط أن تكون لطيفة.

من أجل الحصول على حزمة الفصل، غالبا ما يحتاج الموظفون إلى توقيع أوراق تفيد أنهم لن يتكلموا سلبا عن الشركة، أو يوافقون على عدم اتخاذ إجراءات قانونية، أو يحظر عليهم البحث عن عمل مع منافس.

مزايا النفقة النموذجية

إذا لم يتم تحديد مدفوعات نهاية الخدمة في اتفاقية المساومة الجماعية الحالية، فإن الشركة غير ملزمة بتقديم تعويضات نهاية الخدمة للموظفين الممثلين في نقابة عمالية. وعند التفاوض، تكون استحقاقات انتهاء الخدمة المعتادة للموظف بالساعة (الممثلة النقابية) أسبوعا واحدا من الأجر عن كل سنة خدمة لمدة أقصاها 26 أسبوعا.

بالنسبة للموظفين غير النقابيين، عادة ما تكون استحقاقات إنهاء الخدمة أسبوعين في كل سنة خدمة - بحد أقصى 26 أسبوعا.

سوف تكون الإعانة التنفيذية النموذجية لفصل الخدمة في نطاق 6 إلى 12 شهرا.

بالإضافة إلى الراتب، يمكن للشركات تقديم المشورة خارج الموقع، وغالبا ما تغطي التأمين الصحي وغيرها من المزايا لفترة انتهاء.

كومباني سيفيرانس بوليسيز

عندما يكون لدى الشركة سياسة رسمية لسداد مكافأة نهاية الخدمة، سوف تشمل ما يلي:

• الغرض: سوف تحدد الشركة الغرض من خطة الفصل، والتي عادة ما تقدم المساعدة للموظفين بينما يبحثون عن عمل آخر.
• عند انتهاء الخدمة - ولن يتم دفعها: ستحدد سياسة إنهاء الخدمة أيضا عندما يتم دفع إنهاء الخدمة (إنهاء الخدمة الإجباري، وتسريح العمال، وما إلى ذلك)، فضلا عن الظروف التي لا يتم بموجبها الدفع (الإنهاء غير الطوعي للسبب، وما إلى ذلك).
• المجموعات التي تغطيها السياسة: في بعض الأحيان سوف تقيد الشركة السياسة لفئات معينة من العمال. على سبيل المثال، قد يحصل العمال الذين يتقاضون رواتبهم على إنهاء الخدمة، حيث لن يكون الموظفون في الساعة.
• كيف يتم احتساب دفع مكافأة نهاية الخدمة: هل يحصل الموظفون على راتب أسبوعي عن كل سنة كانوا يعملون فيه، أم سيتم استخدام حساب آخر؟
• كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة: يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا قسما مقابل مبلغ مقطوع، أو عن طريق فترات دفع منتظمة للمدة المحددة . (يمكن أن تؤدي طريقة الدفع دورا في إعانات البطالة، حسب حالتك.)
• المستندات المراد تسجيلها: قد تطلب الشركة من الموظفين التوقيع على وثائق، مثل الإفراج القانوني، وعقد اتفاق غير قانوني، وما إلى ذلك. ، قبل الإفراج عن مكافأة إنهاء الخدمة.
• الفوائد التي تتجاوز الأجور: بالإضافة إلى الأجور، يجوز لأصحاب العمل تغطية استحقاقات الرعاية الصحية طوال فترة انتهاء الخدمة. ويمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم المشورة في مجال العمل.
• حقوق صاحب العمل لتعديل الاتفاقية: من المرجح أن توفر سياسة إنهاء الخدمة الخاصة بالشركة بعض الحماية لصاحب العمل، مع منحهم الحق الاستئثاري في تعديل أو إنهاء سياسة الفصل. كذلك، فإن سياسة الفصل قد تنص على أنه في حالة بيع الشركة أو دمجها، لن يتم دفع تعويضات ما لم يتم إنهاء الموظف إجباريا.

التفاوض على دفع تعويضات إنهاء الخدمة

إذا كان الإنهاء غير الطوعي جزء من تخفيض المجموعة في القوة، فمن غير المحتمل أن يكون الموظف قادرا على التفاوض بشأن ترتيب فصل مختلف.

إذا كان الإنهاء غير الطوعي حدثا معزولا - i. ه. ، و "الاتفاق المتبادل" إنهاء - اعتمادا على مستوى الصف من الموظف والظروف المحيطة بها، قد يكون هناك بعض "غرفة تذبذب" للتفاوض، ولكن عادة، وليس كثيرا.

اقترح القراءة: كيف سيفيرانس الأجور تأثير البطالة؟