ما يجب معرفته حول استقالة إشعار دفع

في ما يلي حالة شائعة يواجهها الموظفون: يقررون الاستقالة من وظيفة وإعطاء إشعار لمدة أسبوعين. ويفترضون أنهم سيدفعون حتى اليوم الأخير من العمل، ولكن رئيسه يطلب منهم المغادرة في اليوم الذي سلموا فيه خطاب الاستقالة. قد تقوم الإدارة بذلك لعدة أسباب:

• لحماية مصالح الشركة مثل البيانات السرية وقوائم العملاء
• للتقليل من آثار المغادرة على ولاء الموظف وإنتاجيته

• لمنع الشائعات والقيل والقال من الانتشار

إذا أنهت الشركة العقد قبل انتهاء فترة الإخطار لمدة أسبوعين، هل يحق للموظف الحصول على أجر كامل؟ تختلف قوانين العمل الحكومية فيما يتعلق بتعويض فترة الإشعار. في معظم الحالات، يدفع أصحاب العمل أيام عمل الموظفين وليس لأيام الموظفين تنوي العمل. والاستثناء من هذه القاعدة هو عندما تتضمن عقود العمل أو أدلة السياسات أو اتفاقات المفاوضة الجماعية شروطا محددة بشأن استقالة الأجور والإشعار. ثم يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالسياسات التي وقعوا عليها.

بدون اتفاق رسمي، لا يضطر صاحب العمل قانونيا إلى دفع العامل لفترة الإشعار. وذلك بصرف النظر عما إذا كان العامل يدير في رسالة استقالة قبل أسبوعين وأن ينهيها صاحب العمل في نفس اليوم.

الدفعات الطوعية لصاحب العمل

حتى في حالة عدم وجود اتفاق رسمي، يدفع بعض أصحاب العمل فترة الإشعار لمدة أسبوعين عندما ينهيون عقد العامل في وقت مبكر.

وذلك لأنهم لا يريدون التأثير على معنويات الموظفين. فصل العامل بدون أجر قبل انتهاء فترة الإخطار لا يرسل الرسالة الصحيحة. كما أنه لا يعزز ولاء الموظفين.

عندما تنهي الشركة عقدا قبل انتهاء فترة الإخطار، فإنها تقوم باستقالة طوعية إلى إنهاء غير طوعي.

يحق للموظف الحصول على تعويضات البطالة في الدولة، مع عدم وجود أسباب وجيهة للعمل. قد يكون حساب ومعدلات احتياطي تأمين البطالة للشركة (أوي) آثارا ضارة نتيجة لذلك.

قانون الدولة واستقالة الراتب

قانون الولاية هو سبب آخر قد تدفع الشركة للعامل على الرغم من أنها لا تؤدي أي واجبات. ويحدث ذلك عندما ينص صاحب العمل فعلا على وجوب إخطار الموظفين بالاستقالة. وغالبا ما يتم ذلك من خلال بنود في عقود عملهم. وفي مثل هذه الحالات، تتطلب بعض قوانين الدولة من الشركة دفع العامل خلال فترة الإخطار. لمعرفة ما إذا كان يجب على صاحب العمل إصدار استمارة إخطار الاستقالة، اتصل بقسم العمل في ولايتكم

فترات الإشعار المسبق

تتبع معظم الولايات في الولايات المتحدة سياسة التوظيف. وهذا يعني أن الشركات يمكن أن تحرق الموظفين دون سبب وبدون إشعار. (تراقب بعض الدول استثناءات لسياسة التوظيف.) يمكن للعمال ترك الشركة في أي وقت دون تقديم سبب أو دون إشعار أيضا. ويؤدي غياب اللوائح التعاقدية إلى إغفال الشركة عن الحاجة إلى دفع عامل.

إذا كان العامل يتطوع فترة إشعار، فإن الشركة لا تحتاج إلى تقديم تعويض. وعندما ينص العقد على فترة إخطار، ولكن العامل يعرض تمديد المدة، فإن الشركة غير ملتزمة بالموافقة على التمديد أو لزيادة الأجر النهائي.

اعتبارات أخرى

قد يعيق العمال عزمهم على المغادرة تماما. وكان بإمكانهم أن يشهدوا ردود فعل سلبية من جانب الإدارة على الاستقالات في الماضي. يعني إخطار الحجب أنهم سوف يحصلون على أجر كامل حتى آخر يوم عمل. ولكن بنفس الطريقة التي ينظر بها أرباب العمل في آثار فصل الموظفين دون سابق إنذار ودفع، يجب على العمال النظر في تداعيات أفعالهم. في الحقول ذات الشبكات الجيدة، قد تؤدي خطوة خاطئة إلى وضع علامة دائمة على السمعة.

الاستنتاج

ما إذا كان الموظف يعمل خلال فترة الإشعار أم لا، يحق لهم دفع ما حصلوا عليه بالفعل. ويشمل ذلك العمولات وإجازات الإجازات المستحقة. وينبغي أن يكونوا قادرين على تحصيل راتبهم النهائي في آخر يوم عمل لهم أو بعد ذلك بوقت قصير. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل حرمك من حقك في الاستقالة من دفع أي مبلغ أو أي راتب نهائي آخر، فكر في استشارة محام.

تنويه: تقدم هذه المقالة معلومات عامة فقط وليس المقصود منها المشورة القانونية. لا يعمل المؤلف أو الناشر في تقديم الخدمات القانونية. يرجى الاطلاع على محام للحصول على المشورة القانونية. لأن القوانين تختلف حسب الدولة وتخضع للتغيير على مستوى الولاية والمستوى الاتحادي، لا يضمن المؤلف ولا الناشر دقة هذه المقالة. يجب أن تتصرف بناء على هذه المعلومات، يمكنك القيام بذلك على مسؤوليتك الخاصة. لا يتحمل المؤلف أو الناشر أي مسؤولية تنشأ عن قرارك بالتصرف بناء على هذه المعلومات.