لماذا لا يقدم أصحاب العمل تعليقات للمرشحين المرفوضين

غالبية أصحاب العمل غير مطالبين قانونا بتزويد المرشحين للوظائف بمعلومات عن سبب عدم تعيينهم في وظيفة. وقد تكون هناك استثناءات من ذلك عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية مشمولة بمتطلبات الخدمة المدنية، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاق مساومة جماعية يحدد عملية الترقيات أو التحويلات.

لذلك، إذا كنت صاحب عمل في الحكومة أو في مكان العمل مع عقد النقابة، تأكد من أنك تفهم القواعد التي تتعلق بالتوظيف والترقيات ونقل الوظائف، وغيرها من شروط العمل.

على الرغم من أن التعليقات غير مطلوبة قانونيا، فإن المرشحين الذين لم يتم تعيينهم للعمل، وخاصة بعد المشاركة في عملية المقابلة، يطلبون الحصول على تعليقات. ومعظم أرباب العمل لا يقدمون سوى تغذية ضئيلة أو معدومة للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم للعمل.

لماذا لا يقدم أصحاب العمل ملاحظات للمرشحين المرفوضين؟

• یوصي معظم المحامین بأن یقدم أصحاب العمل تعلیقات ضعیفة للمرشحین للوظائف: یشعرون بالقلق من أن یتم استخدام التعلیقات أو إساءة تفسیرھا من قبل مقدم الطلب لإظھار التمییز في عملیة التوظیف. منذ كنت خوفا من التكلفة والوقت والموظفين انتباه أن دعوى قضائية تتطلب، ويعتقد الكثيرون أنه من الأسلم لتجنب توفير التغذية المرتدة على الإطلاق.
• لدى أصحاب العمل فترة محدودة من الوقت لتتوافق مع الباحثين عن عمل والتواصل معهم: ولهذا السبب يشكو الكثير من الباحثين عن عمل من أنهم لا يعرفون أين يقفون في عملية اختيار الموظفين. لا تزال رسالة رفض النموذج تستغرق وقتا من الموظفين لتطوير وإرسال. تقديم التغذية الراجعة للمرشح الذي لم يعرض على الوظيفة هو الأكثر استهلاكا للوقت من الجميع. وعادة ما يتم ذلك في مكالمة هاتفية حيث يجب تجنب وضع التعليقات في الكتابة. انظر أول رصاصة، إذا كان لديك أسئلة.

• يخشى أصحاب العمل من أن يتم تقديم ردود فعل صعبة: هنا، يمكن للمرشح أن يجادل مع ردود الفعل أو يصبح غاضبا أو غاضبا. لماذا سيخضعون أنفسهم بشكل فعال لوضع غير مريح مع مقدم الطلب الذي لا يستخدمون؟ العديد من مديري التوظيف والموظفين الموارد البشرية يخشون المحادثات الصعبة والعديد من المرشحين لا يريدون حقا ولن تتفاعل بشكل جيد إلى ردود فعل صادقة - وبالتالي الاستخدام المشترك للرسائل رفض النموذج.
• وأخيرا، يخشى أرباب العمل أن يطلب المرشح المشورة بشأن إجراء المقابلات والبحث عن عمل: كما يرغبون في أن يكونوا، ليس لديهم الوقت أو الطاقة أو المعرفة لتقديم مشورة جيدة. وهم يعرفون ممارسات التوظيف الخاصة بهم ولكن ليسوا على دراية بما تفعله الشركات الأخرى. أصحاب العمل يعرفون ثقافتهم وبيئة العمل للموظفين ولكن يمكن تخمين فقط من أن الشركات الأخرى.

ما هي الملاحظات التي يجب على صاحب العمل تقديمها؟

واجهه. الباحثين عن عمل يعانون من الجوع للحصول على ردود الفعل. وكلما طال البحث عن عمل، كلما كان يائسا عليهم معرفة سبب عدم حصولهم على الوظيفة. صاحب العمل الذي هو على استعداد لاتخاذ الوقت ويمكن أن تقدم ردود فعل بناءة وقابلة للتنفيذ هو هدية لباحث عن عمل.

ومع ذلك فإن 70٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع جيري كريسبين لا يقدمون تعليقات للمرشحين الذين لم يتم تعيينهم للأسباب المذكورة أعلاه. (شمل الاستطلاع 100 شركة أمريكية أكثر إثارة للإعجاب لممارسات الموارد البشرية الخاصة بهم). وهناك عدة أسباب لماذا أرباب العمل قد ترغب في تقديم التغذية الراجعة للمرشح.

• إنهم يحبون المرشح ويعتقدون أنهم سيأجرونه للحصول على الفرصة المناسبة في توظيف أقل تنافسية.
• انهم يريدون خلق بيئة من حسن النية للشركة التي المرشحين سوف اقول الاصدقاء وسائل الاعلام الاجتماعية الأشياء الإيجابية حول إجراء مقابلات معهم. السمعة سوف تلعب دورا متزايدا كما تصبح المواهب نادرة. تعتمد سمعة الشركة كصاحب عمل مفضل على كيفية تعاملها مع المرشحين وكذلك الموظفين.
• إنهم يريدون من المرشح أن يعاني من نزاهة الشركة وشفافيتها في ممارسات التوظيف لديها بحيث يكون أقل عرضة لاستهداف الشركة مع دعوى قضائية.

إذا اخترت أن تكون جزءا من 30٪ من الشركات التي سوف تقدم التغذية المرتدة، وهنا عشرة المبادئ التوجيهية لصاحب العمل.

تنويه: سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم النصيحة الدقيقة، والأخلاقية، وإدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.