العمل مع جدول مرن - التعريف والدليل

يسمح الجدول المرن للموظف بالعمل ساعات تختلف عن بدء الشركة العادي ووقت التوقف. ولا سيما في بيئة للموظفين المعفيين، تكون تلك الساعات عموما 8 أ. م. - 5 ص. م. أو 9 أ. م. - 6 ص. م. ويبلغ مجموع ساعات العمل 40 ساعة. (أي ساعات عمل مجدولة بانتظام تسمح لساعة إضافية للغداء ما إذا كان الموظف يأخذ الوقت أم لا.)

في الماضي، تعني المرونة أن الموظف قد يعمل 7 أ. م. - 4 ص. م. كل يوم كخيار يعطي الموظف ساعة إضافية في الصباح مقابل فقدان ساعة في وقت متأخر من بعد الظهر.

ولكن، يطالب موظفو اليوم أكثر من أصحاب العمل وخاصة موظفي الألفية.

فهي تتطلب خيارات مختلفة لجداول مرنة ومرنة حتى الجداول الزمنية التي يمكن أن تتغير على أساس حاجتهم إلى المرونة في حياتهم في أي وقت من الأوقات. لذلك، على سبيل المثال، قد يرغب الموظف في جدول عمل مرن، وليس كل يوم ولكن في الأيام التي يكون فيها الأطفال لديهم مواعيد الطبيب، عندما يكون الفصول الدراسية فرص مساعدة الوالدين، أو عند حضور التعيينات الطبية السنوية لنفسها.

في مكان عمل غير معفى، في كثير من الأحيان الصناعية أو الإنتاج أو التخزين أو العملاء التي تواجه مثل التجزئة، وتقديم الرعاية الطبية، ومحلات البقالة ومحطات الخدمة، جدول مرن يعتمد على مقدار الترابط المطلوب في العمل. والممرضة التي تعمل بعد الظهر سوف تواجه صعوبة في ممارسة المرونة، على سبيل المثال، إذا كان لا يمكن العثور على موظف آخر لتغطية نوباته.

جدول مرن يعتمد أيضا على توافر الموظفين لتغطية جميع جوانب العمل وجميع ساعات من اليوم الذي الأعمال يجعل المنتجات أو يخدم العملاء.

توقعات صاحب العمل في بيئة عمل مرنة

في جميع الجداول المرنة، يتوقع صاحب العمل أن يعمل الموظف بدوام كامل الساعات المطلوبة أو أكثر. يتضمن الجدول الزمني المرن إما أسبوع عمل مضغوط أو أوقات بدء وإيقاف مرنة.

في أسبوع العمل المضغوط ، فإن الجدول المرن الأكثر شيوعا هو أسبوع عمل لمدة أربعة أيام يعمل فيه الموظفون أربعة أيام.

(الاختلافات في هذا الجدول المرن موجودة بما في ذلك اثني عشر ساعة عمل أيام ولكن هذا لا ينصح.) هذا الجدول الزمني المرن يسمح للموظفين لديهم يوم إضافي لأي نشاط يتيح للموظف المزيد من التوازن بين العمل والحياة.

في غضون أربع وعشرين ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع العملية، والموظفين قد تختار أن تأخذ الأحد. الاثنين، الثلاثاء قبالة أو أي ثلاثة أيام لتلبية الجدول الزمني المطلوب. وسيريد أرباب العمل أن يروا أن محطات العمل مغطاة عندما يحتاجون إلى العمل مع الاستمرار في السماح بمرونة الموظفين.

A جدول مرن يومي تمكن الموظفين من القدوم إلى العمل في وقت مبكر والعودة إلى ديارهم في وقت مبكر أو البقاء في وقت متأخر والوصول في وقت متأخر أو تأخذ وقتا إضافيا في الغداء التي تتكون.في هذا الجدول الزمني، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين ساعات العمل الأساسية، من 10 أ. م. - 3 ص. م. ، كمثال.

أو يجوز لصاحب العمل أن يسمح بجدول زمني مرن يصبح الجدول الزمني المعتاد للموظف، 7 أ. م. - 4 ص. م. كل يوم، على سبيل المثال. هذا النوع من الجدول الزمني العادي الذي يربط من العادي ساعات العمل يتم الاتفاق عموما من قبل الموظف ومديره.

في أكثر أماكن العمل مرونة من جميع، والموظفين يأتون ويذهب كما يحلو لهم عندما يرضي. وهم لا يزالون مسؤولين عن أداء وظيفة كاملة وتحقيق أهداف موقفهم.

ولكن، إذا كان يمكن تحقيقها مع فقط 15-20 ساعة في المكتب والعمل عن بعد بقية الوقت، المزيد من السلطة لهم.

عمل جدول زمني مرن

في مكان عمل نموذجي، من المتوقع أن يلتزم الموظف بالجدول الزمني المضغوط أو الجدول الزمني المرن اليومي، متى اتفق عليه مع مدير الموظف، الجدول الزمني. عندما يعمل الموظف ساعات مختلفة عن الجدول المتفق عليه، يجب على الموظف إبقاء المدير على علم بحيث المساءلة موجودة في الجدول الزمني. حتى في الجدول الأكثر مرونة، والذي يسمح للموظفين أن يأتي ويذهب في الإرادة، أو العمل عن بعد، يجب على أصحاب العمل يعتقدون أن الموظف

وضع في وقته وتحقيق أهدافه. يجب أن تعكس نوعية وكمية العمل أيضا جهود موظف بدوام كامل. في بيئة مرنة، والثقة هي عامل مهم. كما أن األهداف القابلة للقياس والتوقعات الواضحة مهمة أيضا بحيث يكون رب العمل مرتاحا للمساهمة المستمرة للموظف.

المهم أيضا لأرباب العمل هو اعتراف الموظفين أنه من المتوقع أن يكون العمل لمدة 40 ساعة من الموظفين المعفيين حتى عند اتباع جدول زمني مرن. هذا أمر مهم لأرباب العمل على التواصل والموظفين لفهم أو فصل سوف يسبب التوتر والصراع بين صاحب العمل والموظف.

لضمان وجود هذه العوامل لأصحاب العمل الذين يسمحون بجداول مرنة، يجب تنفيذ مجموعة ثابتة من المبادئ التوجيهية وتدريب الموظفين قبل اعتماد جدول زمني مرن. سيحد ذلك من أي إرباك أو تنفيذ غير متكافئ أو غير عادل عبر مؤسستك.

جدول مرن هو واحد من الفوائد التي هي الأكثر تقدير من قبل الموظفين - حتى أكثر من ذلك من قبل الموظفين الألفي الخاص بك. المزايا عندما يسمح جدول مرن، لكل من أصحاب العمل والموظفين، هي المفتاح كما كنت تنفيذ جدول زمني مرن.

يمكنك التفاوض على جدول زمني مرن. اكتشف كيف.