أفضل إجابات للمقابلة عن رغبتك في إخفاق

هناك نوع شائع من أسئلة المقابلة التي تجعل العديد من المتقدمين للوظائف متوترين هو أي سؤال حول الفشل. واحدة من أصعب أسئلة المقابلة حول الفشل هو "هل أنت على استعداد للفشل؟" قد يكون من غير الطبيعي أن نعترف نقاط الضعف والفشل في المقابلة. ومع ذلك، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال من شأنها أن تثبت أنك مؤهل لهذه المهمة.

سوف يسأل صاحب العمل هذا السؤال (وأسئلة أخرى عن الفشل) لعدد من الأسباب.

أولا، قد يرغب في اختبار قدرتك على التعامل مع الفشل. ثانيا، قد يرغب في معرفة ما إذا كنت على استعداد لدفع نفسك (من خلال الفشل) لتصبح موظفا أفضل.

عند الإجابة على هذا السؤال، تريد أن تقر بأن الفشل يحدث، ولكن التأكيد على أنه عندما تفشل، تتعلم دائما من أخطائك، وتصبح موظفا أفضل نتيجة لذلك. تريد أيضا أن تكون واضحا أنك لا تفشل في كثير من الأحيان. مع إجابة قوية، يمكنك التحدث في الواقع عن الفشل بطريقة يسلط الضوء على نقاط القوة الخاصة بك كمرشح وظيفة.

نصائح للرد على السؤال

أولا، تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون أمرا جيدا - يمكن أن يوفر لك درسا يساعدك على النمو كشخص أو موظف. الشخص الذي يجيب على السؤال بالقول "لا، أنا لست على استعداد للفشل" سوف تظهر غير راغبة في دفع نفسه أو نفسها لتكون أفضل.

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تقديم مثال على الوقت الذي فشلت فيه في الماضي، ثم شرح ما تعلمته منه.

من الناحية المثالية، سيكون الوقت الذي تعلمت فيه في الواقع موظف أفضل.

عند تقديم مثال، شرح ما هو الوضع، وما حاولت (وفشلت) لتحقيقه. ثم - وهذا هو أهم جزء شرح ما تعلمته من التجربة. ربما حاولت وفشلت في حل مشكلة باستخدام تقنية واحدة، ولكن بعد ذلك علمت بسرعة لاستخدام تقنية أخرى.

قد تذكر أيضا الخطوات التي اتخذتها للتأكد من أنك لم تقم بنفس الخطأ أو الفشل مرة أخرى. أكد كيف نمت نتيجة لهذا الفشل.

يمكنك أيضا تقديم مثال على الوقت الذي لم تفشل، ولكن كنت تعتقد أنك قد تفشل (أو ربما زملائك أو رئيسك يعتقد أنك قد تفشل). على سبيل المثال، قد تذكر الوقت الذي استغرقت فيه مهمة جديدة صعبة لم تكن متأكدا من إمكانية إكمالها، ثم قمت بإكمالها. في جواب المقابلة، شرح الخطوات التي اتخذتها لدفع نفسك مع تجنب الفشل.

ما لا تقوله في جوابك

لا تذكر إخفاقا مؤخرا. في حين أنك تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئا جيدا، وكنت أيضا لا تريد أن تعني أنك سوف تفشل في مهام العمل في كل وقت.في محاولة لاختيار مثال من الماضي البعيد إلى حد ما، لإظهار كنت قد تعلمت وتحسين من أخطاء الماضي الخاص بك.

لا تلوم الآخرين. عند شرح الفشل، لا توجه الأصابع إلى الآخرين. تحمل المسؤولية الكاملة، حتى لو كان شخص آخر متورطا. أنت لا تريد أن تبدو وكأنها نوع من الموظف الذي يلوم رئيسه أو زملاء العمل لمشاكلها الخاصة.

لا تذكر الفشل المتعلق بمتطلبات الوظيفة. أنت لا تريد أن تعطي صاحب العمل أي قلق من أنك لا ترقى إلى متطلبات الوظيفة.

لذلك، لا تذكر مثالا على الفشل المتعلق بجزء مهم من المهمة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الترميز، وقمت مرة واحدة بخطأ الترميز الكبير الذي كان له عواقب وخيمة، لا أذكر هذا. اختر مثالا أقل ارتباطا بالوظيفة مباشرة.

لا تذكر إخفاقات جذرية. هل سبق لك أن ارتكبت خطأ أدى إلى خسارة مالية لشركة، أو أدى إلى إطلاق النار الخاص بك؟ لا أذكر أي من هذه الأخطاء الكبيرة. التركيز على خطأ صغير التي كنت قادرا على إصلاح بسهولة نسبيا.

لا تقل "لا. " عندما سئل،" هل أنت على استعداد للفشل؟ "لا تجيب مع" لا. "هذا يجعلك تبدو خائفة لدفع نفسك لتحقيق أشياء أكبر. أيضا لا يجيب مع "لقد فشلت أبدا. "هذا سوف يأتي عبر غير صادق - الجميع فشلت في بعض الطريق الصغيرة في العمل.

أمثلة على أفضل الإجابات

• بينما أنا أعمل بجد لتجنب الأخطاء في عملي، وأنا على استعداد لدفع نفسي لاستكمال المهام الجديدة والصعبة التي قد لا تكون قادرة على تحقيق. على سبيل المثال، كنت أعمل مرة واحدة على مشروع فريق، عندما اضطر ثلاثة من أعضاء فريقنا الستة إلى مغادرة المجموعة لإكمال مهمة مختلفة. مع نصف فريقنا ذهب، كنا نظن أن المشروع قد تفشل. ومع ذلك، قادت مجموعتنا في مراجعة خطة فريقنا ووضع أهداف يومية جديدة. انتهى بنا المطاف الانتهاء من المهمة في الوقت المحدد، وحصل على الثناء من الرئيس التنفيذي للشركة لعملنا شامل. عندما واجهت تحديا مثل هذا، واحد الذي لديه القدرة على الفشل، وأنا دائما خطوة إلى لوحة.
• أنا مفكر المبدع الذي يرغب في تطوير ومحاولة الأفكار والاستراتيجيات الجديدة. عادة ما تعمل هذه الأفكار، ولكن عندما تفشل، وهذا هو في كثير من الأحيان عندما أتعلم أكثر من غيرها. على سبيل المثال، كمطور للمناهج الدراسية في مدرسة ثانوية، أنا خلقت دورة اختيارية جديدة للطالب. ركضنا دورة تجريبية من الدورة، والطلاب لم يستجب جيدا للفئة. بدلا من رمي أيدينا، تلقينا ردود فعل من الطلاب، وإعادة صياغة الطبقة بناء على ملاحظاتهم، وركض الصف مرة أخرى في العام المقبل. في تلك السنة، حصلت على فئة استعراض كبيرة من الطلاب. من خلال محاولة أفكار جديدة بها، ونحن نتعلم ما لا يعمل، وكيفية جعل تلك الأشياء أفضل.
• نعم، أعتقد أن الفشل هو واحد من أفضل الطرق للتعلم والتحسين. على سبيل المثال، في أول وظيفة لي في متجر بيع بالتجزئة، حصلت الشركة على تسجيل النقدية الجديدة التي تعمل بالكمبيوتر. في اليوم الأول الذي استخدم فيه السجل، لم أكن أعرف كيفية أداء وظائف معينة على السجل.بدلا من التخلي أو تصبح طغت، بقيت في العمل بعد إغلاق لممارسة. بعد أسبوع، كنت الموظف مع معظم المعرفة عن السجل. انتهى بي الأمر إعطاء برنامج تعليمي حول استخدام السجل للكتبة الآخرين، لأنهم جميعا لديهم نفس المشاكل التي فعلتها في البداية. من خلال الفشل ومن ثم التعلم من هذا الفشل، وكنت قادرا على أن تصبح رائدة في عملي.

اقرأ المزيد: أعلى 10 أسئلة المقابلة وأفضل الإجابات | كيفية التحضير لمقابلة العمل