الاختلافات بين التدريب و الجمعية؟

دخول سوق العمل اليوم يمكن أن يكون صعبا بشكل خاص. أنا أسمع مرارا وتكرارا من الخريجين الجدد الذين يواجهون مشاكل في الحصول على وظيفة. على الرغم من أننا نعلم جميعا أن الاقتصاد الحالي هو في الغالب لإلقاء اللوم على هذه المشاكل، وهناك أشياء يمكن أن طلاب الجامعات القيام به لضمان أفضل نجاحهم بمجرد الحصول على دبلومهم.

ما الذي يبحث عنه أرباب العمل في مرشح يتقدم بطلب عمل معين؟ قد تعتقد أن واحدة من أول الأشياء التي يبحث عنها صاحب العمل هو غبا عالية.

- 1>>

على الرغم من أن ارتفاع المعدل التراكمي قد يكون مهما جدا لبعض الوظائف مثل تلك الموجودة في مجالات الخدمات المالية أو العلوم، العديد من الدراسات الاستقصائية لأرباب العمل تبين أن الخبرة في العمل ذات الصلة هو ما يسعون أكثر في المرشحين وظيفتهم .

هناك العديد من الطرق للحصول على هذه الخبرة ذات الصلة والتدريب، التعاونيات، والمشاريع البحثية، وفرص التعلم الخدمة هي بعض من الأكثر شعبية. وتستخدم العديد من الشركات برامجها التدريبية أو التعاونية كطريقة تدريب لمجموعتها القادمة من الموظفين الجدد. ليس فقط هذه الشركات الحصول على الطلاب الذين لديهم خبرة ذات الصلة، وأنها أيضا الحصول على الموظفين الجدد الذين هم على دراية بالفعل مع الشركة الذين سوف تحتاج إلى تدريب أقل مرة واحدة يتم التعاقد معهم ليأتي على متن الطائرة.

على الرغم من أن العديد من مقالاتي تركز بشكل خاص على التدريب الداخلي أو كل من التدريبات والتعاون، وتركز هذه المقالة على الاختلافات وكيفية تأثيرها على الطلاب.

الفرق بين التدريبات والتعاونيات

وعادة ما يكون التدريب الداخلي لفصل دراسي واحد أو خلال فصل الصيف، ويمكن دفعه أو بدون أجر حسب صاحب العمل، وغالبا ما يقوم الطلاب بأكثر من تدريب خلال مسيرتهم الجامعية حتى يتمكنوا يمكن محاولة الخروج من اثنين من مختلف المجالات أو المواقف ومقارنتها لمعرفة أي واحد أنهم يحبون أفضل.

عموما، التعاونيات تستمر لأكثر من فصل دراسي واحد. قد يأخذ الطلاب دروسا في الخريف ثم يعملون للشركة خلال فصل الربيع. هذا التناوب يمكن أن تستمر في بعض الأحيان لأكثر من سنة واحدة.

التدريب الداخلي

وفقا لويكيبيديا، التدريب الداخلي "هو نظام للتدريب أثناء العمل في وظائف ذوي الياقات البيضاء والمهنية.

التدريب المهني للمهن المهنية يشبه التلمذة الصناعية للوظائف التجارية والمهنية على الرغم من أن فإن المتدربين عادة ما يكونون طلاب جامعيين أو جامعيين، ويمكن أيضا أن يكونوا طلاب في المرحلة الثانوية أو بالغين في مرحلة ما بعد التخرج، وفي بعض الأحيان يكونون من طلاب المدارس المتوسطة أو حتى طلاب المرحلة الابتدائية ".

" عموما، يعمل التدريب بمثابة تبادل للخدمات للتجربة بين الطالب وصاحب العمل، ويقوم الطلاب بتبادل عملهم الرخيص أو المجاني للحصول على الخبرة في مجال معين، كما يمكنهم أيضا استخدام تدريب داخلي لتحديد ما إذا كان لديهم مصلحة في مهنة معينة أو إنشاء شبكة من الاتصالات أو كسب الائتمان المدرسي.ويجد بعض المتدربين أيضا عملا دائما مدفوع الأجر مع الشركات التي يدرسون فيها. وهكذا، يستفيد أرباب العمل أيضا من أن المتدربين الداخليين ذوي الخبرة يحتاجون إلى تدريب ضئيل أو بدون تدريب عندما يبدأون العمل المنتظم بدوام كامل. "

التعاونيات

" التعليم التعاوني هو طريقة منظمة للجمع بين التعليم القائم على الفصول الدراسية مع الخبرة العملية العملية. تجربة التعليم التعاوني، والمعروفة باسم "التعاونية"، ويوفر الائتمان الأكاديمي لتجربة وظيفية منظمة. ويولي التعليم التعاوني أهمية جديدة في مساعدة الشباب على الانتقال من المدرسة إلى العمل، والتعلم من الخدمة، ومبادرات التعلم التجريبي. "

بالإضافة إلى الخبرة في العمل ذات الصلة وزيادة فرص الحصول على عرض العمل، راجع المقال في فوربس،" لماذا كلية البرامج التعاونية روك تماما ".